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所属分类:人力资源,员工关系管理 资料关键词:绩效,咨询,方法
简介:/绩效咨询方法2004年6月上海—内部研讨会资料本文内容仅供QQ内部使用未经公司书面许可他人不可使用、更改和向第三方传播胜任能力模型招聘/配置员工发展业绩考核激励奖惩岗位设计价…
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上传时间:2013/09/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:激活,人力资源,设计原理,操作实务
简介:激活人力资源的设计原理与操作实务第一部分我国企业管理问题与趋势诊断方案的四大问题问题1:用要点表述清楚你公司统的一个优点和三个缺点?问题2:你公司的现出…
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上传时间:2013/09/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:规划,创造价值
简介:倾心致力于企业管理的发展与超越华安盛道管理咨询公司科学管理规划创造价值设计目录激励理论理论设计框架主要的模式设计案例激励理论你可以买到一个人的时间你可以…
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上传时间:2013/09/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:销售,人员,薪金,制度,探讨
简介:前言建立一套“对内具有公平性对外具有竞争力”的是目前我国很多公司的当务之急员工制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一制定明确的使其能够提供有效的信息并最终促成…
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所属分类:人力资源 资料关键词:业绩,挂钩,激励体系
简介:同业绩挂钩的方案讨论稿**集团一化市场渠道咨询项目目录普通汽车服务设计的原则普通的的设计方法及初步方案职序职级设计与评定结构与水平确定各职…
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上传时间:2013/09/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:体系,建立
简介:岗位分析评估和工资架构岗位分析平等雇佣人力资源计划招聘筛选人力资源调研人力资源开发绩效评估福利安全与健康员工关岗位分析-人力资源管理的基本工具岗位分析的各种方法调查表观察访谈…
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,体系,案例
简介:EricssonCompensation&Benefit爱立信2002年9月18日EricssonCompensation&Benefit爱立信C&BvsCompa…
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:改善,绩效,管理
简介:织中人力资源方面的差距确定关键岗位及职能、所需素质、汇报结构和成功标准设计工作分级标准设计(如总水平奖金水平及奖金支付方案)制定将工作成效
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上传时间:2014/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬
简介:关于房地产企业的。详细地介绍了知名房企的结构和运作情况。对广大企业有较好的借鉴意义。
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上传时间:2014/03/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效考核,体系设计,管理,会友
简介:绩效考核、设计与管理
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效考核,体系设计,会友
简介:企业绩效考核及设计
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上传时间:2014/03/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效考核,体系设计
简介:企业绩效考核及设计
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:高层,管理团队,构建,精细化,体系
简介:高层管理团队如何考核激励,是企业必须考虑的问题
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理案例,方案,公司,体系设计,方案
简介:人力资源管理案例方案之XXX公司设计方案
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上传时间:2014/04/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:建立,绩效,体系
简介:2013年WORD课程资料\\如何建立多赢的绩效--黄文波
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上传时间:2014/04/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:建立,绩效,体系
简介:如何建立多赢的绩效(黄文波)
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上传时间:2014/07/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业薪酬体系设计
简介:企业设计“6+1”案例分享设计“6+1”创始人冯涛老师全案例解读,更有精美的ppt课件
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上传时间:2015/01/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬体系,设计
简介:【课程介绍】问题牵扯到企业所有员工的切身利益,如何进行有效的分配一直以来都是令很多企业头痛不已的问题。同样花钱、花同样的钱,因为分配的问题,往往可以产生截然相反的情…
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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬体系
简介:第一步:调查公司现状,明确公司原则与策略第二步:进行工作分析第三步:职位评价第四步:调查第五步:定位第六步:结构设计第七步:的实施和修正
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