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项目管理培训师

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上传时间:2012/11/05

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所属分类:项目管理 资料关键词:绿色家园,推广方案
简介:一、市场分析二、环境分析三、竞争对手的压力四、定位分析......ppt102
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上传时间:2012/11/05

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所属分类:项目管理 资料关键词:国美,商品房,项目
简介:国美家园商品房项目
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所属分类:项目管理 资料关键词:ISO,内审,教案
简介:ISO9000内审不符合项报告表单
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所属分类:项目管理 资料关键词:房地产项目,策划,资料
简介:销售价格作价原则如何计算客流量市场前期调研......rar包括2个doc文件
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上传时间:2012/11/05

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所属分类:项目管理 资料关键词:食品行业,ERP,解决方案
简介:1.系统概述2.系统特点3.系统应用目标及效果4.系统功能介绍......doc717.网络解决方案
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所属分类:项目管理 资料关键词:地产品牌,发展战略,项目营销,策划,推广案
简介:第一部分英发地产品牌发展战略第二部分销售力分析第三部分销售力提纯......ppt96
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上传时间:2012/11/05

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所属分类:项目管理 资料关键词:三年,人力资源,研究,峰会
简介:1、人力资源顾问制;2、一线经理“人力资源”化;3、通过工具的实施、流程的运作、结果的体现--现代“人事部”......ppt19
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上传时间:2012/11/05

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所属分类:项目管理 资料关键词:时代,资源开发,管理
简介:一、资讯时代的e化人力资源管理二、WTO与中国当代企业的“诺亚方舟”三、全球人力资源开发与管理的新趋势四、建立中国特色人力资源开发管理体系五、人力资源开发与管理的基本概念六、人力资…
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上传时间:2012/11/05

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所属分类:项目管理 资料关键词:麦肯锡,电信,BPR,项目实施,手册
简介:一、项目实施总体推广计划概述和实施小组结构二、各流程实施推广计划详述1.流程实施推广计划2.实施推广的详细举措3.工作日历(2002年2-4月)4.关键会议内容......ppt2…
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所属分类:项目管理 资料关键词:人力资源,周刊,管理
简介:员工帮助计划:现代企业的爱抚管理:为了保持和提高员工心理健康度,一些企业要求员工定期接受心理咨询,并把这作为制度化的福利措施;同时运用行为疗法对员工的不良行为进行改善;而在选择中高…
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所属分类:项目管理 资料关键词:激励,迟延效应,及其,分析
简介:激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段,进行激励应当适时,迟延激励会带来负的效应。本文通过构建迟延激励的博弈模型和运用经济学中的边际分析方法,阐述了迟延激励的危害,…
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所属分类:项目管理 资料关键词:清华同方,人力资源,手册
简介:经总经理授权,确定本部门的组织结构(包括行业构成、各事业部人数等)①根据公司的战略规划,制定各岗位的任务和工作目标②经总经理授权,可独立开展本部门人员的招聘和考核(所聘人员经人力资…
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所属分类:项目管理 资料关键词:及时,改变,力资源管理,体系
简介:★了解网络与人力资源管理的关系★了解网络时代管理及组织行为的变化★了解网络人力资源管理的主要事项及过程★了解网络招聘技术,在线评估,在线培训等操作★体会网络时代人力资源管理对企业成…
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所属分类:项目管理 资料关键词:战略性,人力资源管,体系
简介:毕博管理咨询简介以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理兴业银行人力资源管理优化的总体方向毕博项目实践经验......ppt88
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所属分类:项目管理 资料关键词:人力资源,规划,执行
简介:1.1确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求,优化人力资源配置1.2确保人员需求计划满足各部门人力资源需要;确保人员调整计划满足部门功能和业务发展需要;确保员…
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所属分类:项目管理 资料关键词:人力资源管,咨询实务
简介:随着我们经济体制的转型,企业的运营体制和管理模式都相应地发生了巨大的变化。在这种变革的条件下,如何使企业走向成功成为企业面对的最大问题。由于企业自身资源的限制,很多企业无法面对巨变…
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所属分类:项目管理 资料关键词:职场规划,成长,之路
简介:核心竞争力是一种整合的能力管理才是核心竞争力企业的价值观念是内驱力事在人为,人是根本这一切,就是现代企业HR的使命与挑战......ppt
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所属分类:项目管理 资料关键词:专业,咨询项目,实施,流程,简介
简介:􀂾企业形象􀂾市场定位􀂾业务重点􀂾针对的客户群􀂾产品、服务、定价.....pdf14
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所属分类:项目管理 资料关键词:管理流程
简介:业务流程是按先后排列或并行的一整套活动或任务,它们基于指令完成特定的工作。这些工作将输入的指令转变为一个或多个输出的结果,从而达到共同的目的......ppt71
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所属分类:项目管理 资料关键词:组织,智能,的管理,成为,人力资源管
简介:在组织成长的过程中,业务人员的不断流失为企业在扩展中所遭遇到的最大挑战,这些人员是组织经过细心挑选并给予积极培训的优秀份子。当这些人回到业务现场时,有些人表现良好,甚至超过公司主管…
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