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培训发展培训师

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上传时间:2013/11/26

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所属分类:人力资源,培训发展 资料关键词:培训,TTT
简介:TTT课程最终的目标是帮助企业培养一支合格的内训师队伍。拥有一支训练有素,基础扎实的内训师队伍,能帮助组织更加轻松地实现经营目标,让培训者成为真正的组织发展推动者和内部的员工学习培…
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上传时间:2013/11/29

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所属分类:培训发展 资料关键词:团队
简介:几十个团队融合、管理游戏,有详细的介绍,很适合团队训练等应用。
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上传时间:2014/01/21

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所属分类:培训发展 资料关键词:如何做,做好
简介:如何做好主持人等系列介绍~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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上传时间:2014/04/26

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训
简介:内训师的好法宝!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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上传时间:2014/06/09

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训报告,职员
简介:无论是新人培训,还是内部培训,还是日常培训。每一场的培训都需要有记录,这个记录包括参与人,时间,地点,日期,讲师,课程,考试成绩等。
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上传时间:2014/09/04

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所属分类:培训发展 资料关键词:TTT,精品教学
简介:如何呈现一堂精品教学?本课程带您从教学课程设计、培训执行、教学阶段设计三个方面深入解析,并分享精品案例。
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上传时间:2016/06/18

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所属分类:培训发展 资料关键词:保安员,培训,计划
简介:根据实际情况,针对保安员对业务技能和个人素质进行全方位的素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高保安员综合服务素质。
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上传时间:2016/08/16

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工培训
简介:根据公司实际情况拟定的新员工培训项目,希望各位同行积极批整,内容涵盖公司企业文化、工作礼仪、工作职责和专业知识以及职业心态等几个方面!
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上传时间:2017/08/07

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所属分类:培训发展 资料关键词:儿童,敏感期
简介:音乐听力是儿童音乐接受能力的基础,在音乐才能的发展中,听力是最重要的。有些儿童唱歌唱不准,认为是唱的原因,五音不全,其实是听觉的问题,据生理学证明,12岁以前的儿童的音乐听力都是可…
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上传时间:2018/11/01

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所属分类:培训发展 资料关键词:ppt
简介:PPT作为传播信息的载体,在演讲中是演讲者与观众最直接的交流,一场观众反响热烈的演讲离不开这个重要的一步,但制作好一份精美的PPT这仅仅是第一步,同样的,演讲者以自身独特的魅力和奇…
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上传时间:2019/01/09

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所属分类:培训发展 资料关键词:团队建设
简介:团队建设......................................................................................…
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上传时间:2013/05/21

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训
简介:企业实际培训资料,提供给大家参考借鉴,如有问题请及时联系
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上传时间:2013/09/02

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所属分类:培训发展 资料关键词:陈馨贤
简介:如何激励员工
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上传时间:2013/11/19

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训小游戏,小游戏
简介:以上为培训类小游戏,适合室外团队拓展用以上为培训类小游戏,适合室外团队拓展用以上为培训类小游戏,适合室外团队拓展用以上为培训类小游戏,适合室外团队拓展用
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上传时间:2014/01/14

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训
简介:小活动,适合破冰或者午后进行,需要一定的反应能力,有多个角色需要进行分别扮演
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上传时间:2014/02/10

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所属分类:培训发展 资料关键词:余世,沟通
简介:余世维----有效沟通经典课件:如何与下级沟通;如何与上级沟通;如何平行沟通。。。。。。
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上传时间:2014/05/22

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训师,培训
简介:一个关于内训师成长的小案例,可以参考借鉴学习。其实每个人都有很多的经历,唯一不同的是有的人会去总结反思,有的人只是得过且过。希望看完后对自己的培训成长能有一定的帮助。
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上传时间:2014/06/03

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训师,工具箱
简介:本书目录:第一章:培训讲师起步必读第一节:培训讲师的20个经常性错误第二节:成人学习的基本原则第二章:培训需求分析第一节:培训需求的信号第二节:培训需求评估第三节:需求分析的信息来…
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上传时间:2014/08/20

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所属分类:培训发展 资料关键词:员工,培训
简介:在面对前端文化、各岗位专业技能养成都需要较长周期的企业来说,如何把培训内容良好的分配,让学员能吸收是一件难事,同时针对某些企业同时存在非技术人员&技术人员的情况下,如何能两方都不耽…
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上传时间:2014/11/05

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训认知
简介:每当看到这样的招聘要求或是面试提问,我经常会想到一个问题,“企业的培训管理者和培训师究竟是不是一回事呢?”
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