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价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
张见明《人际风格与跨部门沟通》
人气： 2133
课程评分:
授课讲师： 张见明
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：6小时
课程价格：￥21900元
课程分类：领导力
关键字：张见明,人力资源管理,绩效考核,中层管理,银行培训 同性格的沟通特点与老虎型的沟通与孔雀型的沟通与猫头鹰型沟通与考拉型的沟通不同性格对沟通的影响不同职业对沟通的影响 有
张见明《卓越领导力的授权与激励之道》
人气： 1866
课程评分:
授课讲师： 张见明
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：6小时
课程价格：￥21900元
课程分类：领导力
关键字：张见明,人力资源管理,绩效考核,中层管理,银行培训 衡如果只授权不控制......必须明确范围以及相应的目标考核制度“3R”式授权授权方略—OPERA模型授权应该
张见明《卓越团队领导力》
人气： 2190
课程评分:
授课讲师： 张见明
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：6小时
课程价格：￥21900元
课程分类：领导力
关键字：张见明,人力资源管理,绩效考核,中层管理,银行培训 权的5个原则有效授权的七个步骤必须明确范围以及相应的目标考核制度“3R”式授权授权方略—OPERA模型授权应该
《目标设定与绩效管理咨询式培训》
人气： 1096
课程评分:
授课讲师： 刘世荣
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：12小时
课程价格：￥32200元
课程分类：人力资源
关键字：绩效,刘世荣,考核,人力资源,绩效管理,绩效评估 核心是什么2.成功企业离不开绩效管理的原因3.目标管理、绩效考核在整个企业管理中的地位4.业务部门与人力资源部门在绩效管
关于招聘与面试技巧内训
人气： 717
课程评分:
授课讲师： 蒋东青
讲师所在地：河南 郑州市
课程时长：12小时
课程价格：￥25600元
课程分类：人力资源
关键字：蒋东青,绩效考核,绩效管理 原有团队成员匹配度 关于招聘与面试技巧内训总结 蒋东青 绩效考核 绩效管理
人力资源与企业规范化管理
人气： 1821
课程评分:
授课讲师： 张晋瑞
讲师所在地：山东 青岛市
课程时长：42小时
课程价格：￥20000元
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,规范化,绩效考核,目标管理,薪酬管理,组织设计 理，将高层领导从琐碎的日常事务中解放出来，有更多的时间和精力考虑公司发展的大政方针。而中国的大部分企业正处在从经验管理走
目标设定与绩效管理咨询式培训
人气： 1020
课程评分:
授课讲师： 刘世荣
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：12小时
课程价格：￥32200元
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效,绩效考核,刘世荣,绩效评估,目标管理 地位的认识1.成功企业离不开绩效管理的原因3.目标管理、绩效考核在整个企业管理中的地位4.业务部门与人力资源部门在绩效管
绩效飞跃之必修秘诀
人气： 783
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：18小时
课程价格：￥38400元
课程分类：领导力
关键字：绩效管理,体系管理,绩效考核,执行力 绩效管理现状解析一、互动讨论——﹥绩效管理的意义与发展现状思考二、调研报告——﹥美国哈佛商学院•麦德博先生实验数据分析三
平衡记分卡体系建设及操作实务
人气： 1241
课程评分:
授课讲师： 李颖峰
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,人力资源,平衡计分卡 外，许多企业在实施平衡计分卡的过程当中，只是单纯把它作为绩效考核的工具引入企业，这本身就是一个错误的认识。使得组织内的人
“薪酬 设计 与绩效设计 -内部咨询的套路
人气： 1306
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：浙江 华中地区
课程时长：6小时
课程价格：￥18100元
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬 励方案设计七、 薪资操作注意点 讨论下午：绩效设计一、 量化考核表的设计技巧二、 量化考核表的填写技巧 三、 量化考核的
绩效管理
人气： 693
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 华东地区
课程时长：6小时
课程价格：￥12800元
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 开篇：绩效管理之道1、问道之路2、绩效管理道与术3、案例思考二、绩效管理知识1、概念、特征、作用、意义2、绩效发展历史
绩效管理的设计和操作
人气： 920
课程评分:
授课讲师： 田军
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：12小时
课程价格：￥20000元
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效考核 者，人力资源部和企业相关部门人员四．课程背景1．企业目前绩效考核方法存在一定问题，如何系统评估和改进现有绩效管理模式。2
CO沙盘之 从心管理团队(12小时) 宋联可
人气： 796
课程评分:
授课讲师： 宋联可
讲师所在地：江苏 南京市
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：培训发展
关键字：宋联可,企业文化,企业文化建设,管理考核,目的,素养 管理惯性与创新的互补 宋联可 企业文化 企业文化建设 管理考核 目的 素养 行为 人力资源管理 行为规范 团队建设
从心领导团队(6小时)
人气： 945
课程评分:
授课讲师： 宋联可
讲师所在地：江苏 南京市
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：培训发展
关键字：宋联可,企业文化,企业文化建设,管理考核,目的,素养 团队永动力：情绪与养生 宋联可 企业文化 企业文化建设 管理考核 目的 素养 行为 人力资源管理 行为规范 团队建设
房地产非人课程(1~2天) 宋联可
人气： 1075
课程评分:
授课讲师： 宋联可
讲师所在地：江苏 南京市
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：宋联可,企业文化,企业文化建设,管理考核,目的,素养 非人力资源经理与人力资源经理的合作?破冰：非HR与HR换位思考★ 企业案例：万科的人力资源管理二、非HR的人力资源规划知
房地产开发沙盘模拟 ——领导团队版 宋联可
人气： 757
课程评分:
授课讲师： 宋联可
讲师所在地：江苏 南京市
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：宋联可,企业文化,企业文化建设,管理考核,目的,素养 团队永动力：情绪与养生 宋联可 企业文化 企业文化建设 管理考核 目的 素养 行为 人力资源管理 行为规范 团队建设
房地产企业组织发展与人力资源管理(1-2天) 宋…
人气： 1128
课程评分:
授课讲师： 宋联可
讲师所在地：江苏 南京市
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：宋联可,企业文化,企业文化建设,管理考核,目的,素养 管理的通病培训四步曲房地产培训与开发管理体系十二、房地产绩效考核绩效考核中的角色分工房地产绩效考核流程常用有效绩效考核方
妙用情商巧沟通(1天，物业公司)宋联可
人气： 1351
课程评分:
授课讲师： 宋联可
讲师所在地：待定 不限
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：培训发展
关键字：宋联可,企业文化,企业文化建设,管理考核,目的,素养 性人Ø 如何激励土性人 宋联可 企业文化 企业文化建设 管理考核 目的 素养 行为 人力资源管理 行为规范 团队建设
银行面试技巧与人才测评应用 宋联可
人气： 688
课程评分:
授课讲师： 宋联可
讲师所在地：江苏 南京市
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：培训发展
关键字：宋联可,企业文化,企业文化建设,管理考核,人力资源管理 分享：测评中的心理术 宋联可 企业文化 企业文化建设 管理考核 人力资源管理 行为规范 团队建设
商业银行人力资源管理战略 宋联可
人气： 944
课程评分:
授课讲师： 宋联可
讲师所在地：江苏 南京市
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：培训发展
关键字：人力资源管理,宋联可,企业文化,企业文化建设,管理考核 问题解答 人力资源管理,宋联可 企业文化 企业文化建设 管理考核 人力资源管理 行为规范 团队建设
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