你的位置： 首页 > 公开课首页

培训机构

更多>>

培训师

更多>>

培训资料

更多>>
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
辽宁 吉林 黑龙江 安徽 福建 江西 河南 湖北 湖南 广西 海南 重庆 四川
贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 台湾 香港 澳门 其它
开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
薪酬与福利体系
人气： 379
课程评分:
开课时间：2014-04-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：福利体系,薪酬 薪酬与福利体系 1.薪资体系* 薪酬管理的基本原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何…
薪酬与福利体系
人气： 305
课程评分:
开课时间：2014-04-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：福利体系,薪酬 薪酬与福利体系 1.薪资体系* 薪酬管理的基本原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何…
绩效管理与年度评估面谈
人气： 280
课程评分:
开课时间：2014-06-05 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效 进行绩效评估* 经理们不情愿的理由及对策* 绩效管理的原则及成功要素 2.绩效评估的几种方法* 目标管理* 关键绩效指标
绩效管理与年度评估面谈
人气： 303
课程评分:
开课时间：2014-08-04 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效 进行绩效评估* 经理们不情愿的理由及对策* 绩效管理的原则及成功要素 2.绩效评估的几种方法* 目标管理* 关键绩效指标
市场营销直通车
人气： 349
课程评分:
开课时间：2014-11-20 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：市场营销,营销 市场营销直通车 1.市场营销在公司中的重要作用2.市场营销的环境和挑战3.市场营销的核心：以顾客和市场为导向4.市场营销…
薪酬与福利体系
人气： 313
课程评分:
开课时间：2015-05-07 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理,薪酬设计,设计,员工 薪酬与福利体系 1.薪资体系* 薪酬管理的基本原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何…
薪酬与福利体系
人气： 445
课程评分:
开课时间：2015-09-07 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理,薪酬设计,设计,员工 薪酬与福利体系 1.薪资体系* 薪酬管理的基本原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何…
绩效管理与年度评估面谈
人气： 298
课程评分:
开课时间：2015-06-04 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效,目标管理,平衡计分卡 进行绩效评估* 经理们不情愿的理由及对策* 绩效管理的原则及成功要素 2.绩效评估的几种方法* 目标管理* 关键绩效指标
绩效管理与年度评估面谈
人气： 490
课程评分:
开课时间：2015-11-05 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效,目标管理,平衡计分卡 进行绩效评估* 经理们不情愿的理由及对策* 绩效管理的原则及成功要素 2.绩效评估的几种方法* 目标管理* 关键绩效指标
薪酬与福利体系
人气： 359
课程评分:
开课时间：2016-04-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理,薪酬设计,设计,员工 薪酬与福利体系 1.薪资体系* 薪酬管理的基本原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何…
薪酬与福利体系
人气： 567
课程评分:
开课时间：2016-11-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理,薪酬设计,设计,员工 薪酬与福利体系 1.薪资体系* 薪酬管理的基本原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何…
薪酬与福利体系
人气： 409
课程评分:
开课时间：2016-04-18 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理,薪酬设计,设计,员工 薪酬与福利体系 1.薪资体系* 薪酬管理的基本原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何…
绩效管理与年度评估面谈
人气： 534
课程评分:
开课时间：2016-11-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效,目标管理,平衡计分卡 进行绩效评估* 经理们不情愿的理由及对策* 绩效管理的原则及成功要素2.绩效评估的几种方法* 目标管理* 关键绩效指标*
全面提升项目经理的沟通能力
人气： 334
课程评分:
开课时间：2016-01-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：项目经理,沟通,沟通技巧,有效沟通 目标和过程 - 项目沟通管理计划的内容* 有效解决冲突，形成良好的协作关系 - 冲突的来源 - 解决冲突的有效方法
全面提升项目经理的沟通能力
人气： 294
课程评分:
开课时间：2016-11-07 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：项目经理,沟通,沟通技巧,有效沟通 目标和过程 - 项目沟通管理计划的内容* 有效解决冲突，形成良好的协作关系 - 冲突的来源 - 解决冲突的有效方法
高效的团队建设
人气： 322
课程评分:
开课时间：2017-10-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：资深讲师
课程分类：领导力
关键字：团队建设 * 团队的人员结构* 团队为我带来什么3.如何领导及帮助团队成长* 天生的领导者* 领导者的品质* 何谓成长* 如何扮演
高效的团队建设
人气： 285
课程评分:
开课时间：2017-01-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：资深讲师
课程分类：领导力
关键字：团队建设 * 团队的人员结构* 团队为我带来什么3.如何领导及帮助团队成长* 天生的领导者* 领导者的品质* 何谓成长* 如何扮演
高效的团队建设
人气： 439
课程评分:
开课时间：2017-05-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：资深讲师
课程分类：领导力
关键字：团队建设 * 团队的人员结构* 团队为我带来什么3.如何领导及帮助团队成长* 天生的领导者* 领导者的品质* 何谓成长* 如何扮演
高效的团队建设
人气： 437
课程评分:
开课时间：2017-01-16 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：团队建设 * 团队的人员结构* 团队为我带来什么3.如何领导及帮助团队成长* 天生的领导者* 领导者的品质* 何谓成长* 如何扮演
高效的团队建设
人气： 630
课程评分:
开课时间：2017-05-04 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4290元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：团队建设 * 团队的人员结构* 团队为我带来什么3.如何领导及帮助团队成长* 天生的领导者* 领导者的品质* 何谓成长* 如何扮演
首页 上一页 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 … 下一页 尾页
展开其他页码
公开课课程分类