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舌尖上的管理艺术
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不限
战略管理
市场营销
研发管理
销售管理
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生产管理
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不限
近半年
近3个月
近1个月
近1周
-
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不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
五星
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全部
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课程配套:
全部
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评价
2015年9月25-26日 武汉 《产品电磁兼容…
人气:
713
课程评分:
开课时间:2015-09-25 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3800元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:吴老师
课程分类:
职业技能
关键字:
设计
,
产品研发
,
研修班
,
主管
2015年9月25-26日 武汉 《产品电磁兼容设计与分析》 课程背景针对产品的内外部接口电路如何进行滤波与防护设计?针…
60个常见纳税误区精解
人气:
565
课程评分:
开课时间:2015-09-25 08:30
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待
定
课程分类:
财务管理
关键字:
所得税
,
主管
,
员工
,
劳动关系
主持人致辞9:10 企业所得税常见纳税误区办公家具都不属于固
定
资产,购买时一次性进入当期费用企业停产期间固
定
资产折旧不能
成都精益生产3天经典课程
人气:
724
课程评分:
开课时间:2015-09-23 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4960元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:李时学
课程分类:
生产管理
关键字:
精益生产
,
5s
,
设计
,
六西格玛
成都精益生产3天经典课程 第一天--精益基础--识别和消除七大浪费--价值流图--5S及可视化管理--节拍管理(Takt…
60个常见纳税误区精解
人气:
453
课程评分:
开课时间:2015-09-11 08:30
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待
定
课程分类:
财务管理
关键字:
所得税
,
主管
,
员工
,
劳动关系
主持人致辞9:10 企业所得税常见纳税误区办公家具都不属于固
定
资产,购买时一次性进入当期费用企业停产期间固
定
资产折旧不能
60个常见纳税误区精解
人气:
466
课程评分:
开课时间:2015-08-25 08:30
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待
定
课程分类:
财务管理
关键字:
所得税
,
主管
,
员工
,
劳动关系
主持人致辞9:10 企业所得税常见纳税误区办公家具都不属于固
定
资产,购买时一次性进入当期费用企业停产期间固
定
资产折旧不能
TWI-JM改善方法TTT讲师国际认证培训
人气:
1987
课程评分:
开课时间:2015-08-24 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥22000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:涩谷老师
课程分类:
生产管理
关键字:
twi
,
ttt
,
认证培训
拥有一套标准的班组长培训教材,再加上典型案例,那么培训效果一
定
相当好! •您掌握了TWI效果转化的方法,掌握如何成
员工职业生涯规划设计
人气:
1025
课程评分:
开课时间:2015-07-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待
定
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
职业生涯规划
,
设计
,
人力资源经理
员工职业生涯规划设计 课程大纲一、职业生涯规划概述? 什么是职业生涯规划? 职业生涯规划现实中常见的问题? 职业生涯规划…
IQC进料检验
人气:
702
课程评分:
开课时间:2014-11-15 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1080元
开课地点:江苏 昆山市
授课讲师:李老师
课程分类:
质量管理
关键字:
IQC进料检验
,
IQC
,
进料检验
IQC进料检验 1、进料管制 ●进料管制之范围 ●进料查验尺度 ●抽样计划 ●协力商的考核 ●免检制度的推动 2、免检制…
潜在失效模式分析(FMEA)
人气:
494
课程评分:
开课时间:2014-11-13 08:27
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
质量管理
关键字:
ISO/TS
,
16949
,
汽车
,
失效模式分析
,
FMEA
通过小组活动和学员亲自参与来展开对FMEA的学习。学员能够确
定
FMEA在设计和过程中成为一项预防工具的益处,以及获得设计
统计过程控制SPC
人气:
826
课程评分:
开课时间:2014-08-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:吕立桂
课程分类:
质量管理
关键字:
统计过程
,
SPC
统计过程控制SPC 第一模块:概论(0.5hr)第二模块:基本统计(3hrs)第三模块:过程能力(1.5hrs)第四模块…
生产人员
定
编计算方法
人气:
4933
课程评分:
开课时间:2012-05-10 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥6200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:洪晟
课程分类:
生产管理
关键字:
生产人员
,
生产人员定编计算方法
,
定岗定编
生产人员
定
编计算方法 1、HR在生产人员管理中的角色与能力要求 a) 基本疲劳宽放量的确
定
方法 b) 劳…
企业发动机:人力资源经理实战研修班
人气:
1046
课程评分:
开课时间:2011-12-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2700元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Dave Zha…
课程分类:
人力资源
关键字:
胜任力
,
定编定岗
,
职位说明
,
履历
资源面临的挑战二、
岗
位分析与职位说明书1.部门职能分解与有效
定
编
定
岗
清晰的组织结构和部门职能描述清晰的职位族划分清晰的部
6D计件型薪酬设计――基层员工薪酬福利设计特训营
人气:
603
课程评分:
开课时间:2011-11-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈啸语
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
标准工时
,
定岗定员
,
薪等薪级
营效率将会受到比较大的制约。薪酬激励模式的选择从很大层面上决
定
了工人积极性的发挥。如何真正意义上做到富有激励性的按劳分配
6D计件型薪酬设计――基层员工薪酬福利设计特训营
人气:
533
课程评分:
开课时间:2011-11-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈啸语
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
标准工时
,
定岗定员
,
薪等薪级
营效率将会受到比较大的制约。薪酬激励模式的选择从很大层面上决
定
了工人积极性的发挥。如何真正意义上做到富有激励性的按劳分配
2C绩效管理与2P薪酬设计咨询实战培训
人气:
1355
课程评分:
开课时间:2011-09-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3480元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:楚天
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
人力资源
,
绩效管理
,
目标管理
,
薪酬管理
,
绩效考核
的2P薪酬体系:第一个P:Pay for work ,以
岗
定
薪,
岗
位工资设计,以绩效取酬,奖金与调薪设计。第二个P:P
2C绩效管理与2P薪酬设计咨询实战培训――完善企…
人气:
959
课程评分:
开课时间:2011-07-13 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3480元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:楚天
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
2C绩效管理
,
2P薪酬设计
的2P薪酬体系:第一个P:Pay for work ,以
岗
定
薪,
岗
位工资设计,以绩效取酬,奖金与调薪设计。第二个P:P
2C绩效管理与2P薪酬设计咨询实战培训
人气:
650
课程评分:
开课时间:2011-07-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3480元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:楚天
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
2C绩效管理
的2P薪酬体系:第一个P:Pay for work ,以
岗
定
薪,
岗
位工资设计,以绩效取酬,奖金与调薪设计。第二个P:P
2C绩效管理与2P薪酬设计咨询实战培训
人气:
1219
课程评分:
开课时间:2011-07-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3480元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:楚天
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
2C绩效管理
,
2P薪酬设计
的2P薪酬体系:第一个P:Pay for work ,以
岗
定
薪,
岗
位工资设计,以绩效取酬,奖金与调薪设计。第二个P:P
2C绩效管理与2P薪酬设计咨询实战培训――完善企…
人气:
918
课程评分:
开课时间:2011-07-08 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3480元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:楚天
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
2C绩效管理
,
2P薪酬设计
的2P薪酬体系:第一个P:Pay for work ,以
岗
定
薪,
岗
位工资设计,以绩效取酬,奖金与调薪设计。第二个P:P
2C绩效管理与2P薪酬设计咨询实战培训
人气:
564
课程评分:
开课时间:2011-07-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3480元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:楚天
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
2C绩效管理
的2P薪酬体系:第一个P:Pay for work ,以
岗
定
薪,
岗
位工资设计,以绩效取酬,奖金与调薪设计。第二个P:P
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