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近1周
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评价
招
聘
与
面
试
的技巧
人气:
2421
课程评分:
开课时间:2009-02-25 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
面试技巧
,
招聘
,
招聘面试技巧
招
聘
与
面
试
的技巧 一、如何创造让老板、员工和客户都开心的工作氛围?二、情境引导与同理心练习三、徵才/遴选三部曲:第一部 …
《高效
招
聘
与
面
试
技巧》
人气:
1284
课程评分:
开课时间:2012-06-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试技巧
《高效
招
聘
与
面
试
技巧》 第一单元:
面
试
方法1人才
招
聘
录用、人才
面
试
评价的流程2避免
面
试
前容易出现的误区2.1信息不一致2…
招
聘
面
试
技巧
人气:
1629
课程评分:
开课时间:2013-07-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1500元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:陈亮
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
招
聘
面
试
技巧 第1天:金牌
面
试
官---高效
招
聘
与精准
面
试
法第一单元 候选者是否真的胜任---结构化
面
试
理论与实践自测:贵…
新三板上市财税筹划
人气:
1016
课程评分:
开课时间:2017-02-27 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈老师
课程分类:
财务管理
关键字:
上市
,
财务总监
,
商业模式
,
互联网
新三板上市财税筹划 模块1:请思考-开篇语ü为何老板准备上新三板?ü为何股市不好的时候,是你财务翻身的好时机?ü财务总监…
新三板上市财税筹划
人气:
338
课程评分:
开课时间:2017-04-27 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:陈老师
课程分类:
财务管理
关键字:
上市
,
财务总监
,
商业模式
,
互联网
新三板上市财税筹划 模块1:请思考-开篇语ü为何老板准备上新三板?ü为何股市不好的时候,是你财务翻身的好时机?ü财务总监…
金牌
面
试
官
招
聘
攻略
人气:
1116
课程评分:
开课时间:2019-04-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:赵胜
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
心理学
,
招聘面试
,
人才测评
金牌
面
试
官
招
聘
攻略 模块一:心理学在
招
聘
面
试
中的运用开场案例:这样的
招
聘
问题你遇到过吗?一、企业
招
聘
工作难点解析1、
招
聘
…
招
聘
面
试
中的新革命赢战未来 目标选才
人气:
3019
课程评分:
开课时间:2008-07-18 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1580元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
招
聘
面
试
中的新革命赢战未来 目标选才 课程说明: 千里马难寻,往往不在于千里马的罕见,而是伯乐没有好的甄选方法与技巧。…
招
聘
体系与
招
聘
技巧
人气:
1517
课程评分:
开课时间:2009-04-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1580元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
招
聘
体系与
招
聘
技巧 一、
招
聘
质量保证体系1. 好的
招
聘
体系(标准)2.
招
聘
流程图3. 给出一个标准的流程图(阶段、主责…
招
聘
体系与
面
试
技巧
人气:
1353
课程评分:
开课时间:2010-04-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1580元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:韦老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
招聘培训课程
,
招聘面试技巧
招
聘
体系与
面
试
技巧 一、
招
聘
质量保证体系1. 好的
招
聘
体系(标准)2.
招
聘
流程图3. 给出一个标准的流程图(阶段、主责…
招
聘
体系与
面
试
技巧
人气:
1090
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1580元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:韦老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
招聘培训课程
,
招聘面试技巧
招
聘
体系与
面
试
技巧 一、
招
聘
质量保证体系1. 好的
招
聘
体系(标准)2.
招
聘
流程图3. 给出一个标准的流程图(阶段、主责…
招
聘
体系与
面
试
技巧
人气:
1037
课程评分:
开课时间:2010-06-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1580元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:韦老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
招聘培训课程
,
招聘面试技巧
招
聘
体系与
面
试
技巧 一、
招
聘
质量保证体系1. 好的
招
聘
体系(标准)2.
招
聘
流程图3. 给出一个标准的流程图(阶段、主责…
有效的
招
聘
与高级
面
试
技巧(3月18日)
人气:
556
课程评分:
开课时间:2012-03-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1580元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
有效的
招
聘
与高级
面
试
技巧(3月18日)
招
聘
选拔难是现阶段几乎所有企业都无法回避的一道坎,也是众多HR、用人部门经理以至…
招
聘
实务
人气:
1535
课程评分:
开课时间:2015-01-15 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:高歌
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
招聘技巧
,
人才招聘
,
甄选
,
招聘实务
招
聘
实务 第一篇 准备篇:
招
聘
前期准备中
招
聘
,创造价值【案例讨论1】A公司的发展之困
招
聘
如何为企业创造价值
招
聘
=
招
…
成本分析与控制培训课程
人气:
1345
课程评分:
开课时间:2017-03-30 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1580元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:孙犁
课程分类:
财务管理
关键字:
成本分析
,
管理体系
,
执行力
,
财务报表
成本分析与控制培训课程 【课程内容】 目前中国许多企业所
面
临的现状: 1、材料、人工成本上涨,成本压力越来越大! …
有 效
招
聘
面
试
技 巧
人气:
2813
课程评分:
开课时间:2007-01-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 有 效
招
聘
面
试
技 巧 课程大纲: 一、
招
聘
与人力资源管理 1、人力资源的重要性 2、
招
聘
的概念与影响因素 …
部门经理在HR方
面
四项修练与管理职能提升特训班
人气:
1815
课程评分:
开课时间:2009-03-07 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1600元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
HR
,
部门经理
,
管理职能
担任更重要的角色,承担更多的职责,发挥更大的效用。比如,关于
招
聘
面
试
,大都还是从一般层
面
来讲其技巧和策略,但我们应该认识
招
聘
面
试
、绩效管理与薪酬设计高级培训班
人气:
1491
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:罗双平等
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
人力资源
,
绩效薪酬
,
岗位分析
,
员工关系管理
,
招聘面试技巧
招
聘
面
试
、绩效管理与薪酬设计高级培训班 培训内容第一部分:员工
招
聘
1.实施《劳动合同法》,企业人才
招
聘
策略2.人才
招
聘
基…
选人第一,如何进行高效
招
聘
与
面
试
技巧实操培训
人气:
993
课程评分:
开课时间:2012-02-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
绩效薪酬
,
人力资源
选人第一,如何进行高效
招
聘
与
面
试
技巧实操培训 培训背景●如何能
招
到一流的且又符合企业文化的人才,是否有正确的
招
聘
方法及
面
…
选人第一,如何进行高效
招
聘
与
面
试
技巧实操培训
人气:
579
课程评分:
开课时间:2012-02-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
绩效薪酬
,
人力资源
选人第一,如何进行高效
招
聘
与
面
试
技巧实操培训 培训背景●如何能
招
到一流的且又符合企业文化的人才,是否有正确的
招
聘
方法及
面
…
选人第一,如何进行高效
招
聘
与
面
试
技巧实操培训
人气:
599
课程评分:
开课时间:2012-03-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:辽宁 大连市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
绩效薪酬
,
人力资源
选人第一,如何进行高效
招
聘
与
面
试
技巧实操培训 培训背景●如何能
招
到一流的且又符合企业文化的人才,是否有正确的
招
聘
方法及
面
…
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