你的位置： 首页 > 公开课首页

培训机构

更多>>

培训师

更多>>

培训资料

更多>>

公开课

内训课
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
辽宁 吉林 黑龙江 安徽 福建 江西 河南 湖北 湖南 广西 海南 重庆 四川
贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 台湾 香港 澳门 其它
开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
新三板上市后的财务工作升级
人气： 723
课程评分:
开课时间：2017-12-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：上市,设计,沟通,会计准则 盈余管理与报表粉饰(1)会计信息失真(2)财务报表粉饰(3)激进式会计(4)盈余管理(5)收入平滑(6)创造性会计手法(
结果导向与责任意识——提升行动力
人气： 362
课程评分:
开课时间：2017-12-01 09:30 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥2350元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：员工,凝聚力,沟通,自我激励 任的借口* 学会从挫折中成长* 善意的沟通与反馈技巧* 自我激励的方法* 人人协作的蝴蝶效应* 行动指南守则 员工,凝聚
关键人才的培养与激励
人气： 1595
课程评分:
开课时间：2017-12-01 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王敏
课程分类：培训发展
关键字：员工 关键人才的培养与激励 第一部分 关键人才的识别与培养一、 绘制关键人才地图1、 关键人才在不同公司定义和要求有差异2、 …
组织变化期间如何管理和激励员工？
人气： 575
课程评分:
开课时间：2017-12-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王苑
课程分类：人力资源
关键字：员工,心理,沟通,管理沟通 引领变革：组织变化期间如何管理和激励员工？ 模块一：组织变化前期当组织将调整的信息未被宣布，而具体的方案还没有出台时：“…
《关键人才的培养与激励》
人气： 1938
课程评分:
开课时间：2017-12-01 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：公开课 《关键人才的培养与激励》 第一部分 关键人才的识别与培养一、   绘制关键人才地图1、关键人才在不同公司定义和要求有差异…
关键人才队伍的培养与激励
人气： 475
课程评分:
开课时间：2017-12-01 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王老师
课程分类：人力资源
关键字：高效团队,员工 关键人才队伍的培养与激励 培训目标：1.清晰定位关键人才2.了解如何培养关键人才3.了解如何激励关键人才4.如何留住关键…
组织变化期间如何管理和激励员工
人气： 382
课程评分:
开课时间：2017-12-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王苑
课程分类：领导力
关键字：员工,沟通,上市,产品开发 引领变革：组织变化期间如何管理和激励员工 第一期2017年05月12-13日周五一周六3600元上海第二期2017年12…
关键人才的培养与激励
人气： 388
课程评分:
开课时间：2017-12-01 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王敏
课程分类：人力资源
关键字：员工 关键人才的培养与激励 第一部分 关键人才的识别与培养一、绘制关键人才地图1、关键人才在不同公司定义和要求有差异2、寻找三…
组织变化期间如何管理和激励员工
人气： 600
课程评分:
开课时间：2017-12-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：领导力
关键字：员工,心理,沟通,管理沟通 引领变革：组织变化期间如何管理和激励员工 模块一：组织变化前期当组织将调整的信息未被宣布，而具体的方案还没有出台时：小道…
关键人才队伍的培养与激励
人气： 464
课程评分:
开课时间：2017-12-01 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王老师
课程分类：培训发展
关键字：员工 关键人才队伍的培养与激励 关键人才队伍的培养与激励课程介绍第 一部分 关键人才的识别与培养一、绘制关键人才地图1、关键人…
结果导向与责任意识—提升行动力
人气： 314
课程评分:
开课时间：2017-12-01 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2350元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：员工,凝聚力,沟通,自我激励 任的借口* 学会从挫折中成长* 善意的沟通与反馈技巧* 自我激励的方法* 人人协作的蝴蝶效应* 行动指南守则 员工,凝聚
公众讲话与演说培训营
人气： 2974
课程评分:
开课时间：2017-12-01 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：公众讲话,演讲,演说,教育,自信 公众讲话与演说培训营 第一章 基础训练 第01节 解开心结 用心说话(认识自我) 第02节 当众讲话 礼仪基础(自我介绍…
经典DOE-试验设计及实战模拟培训
人气： 261
课程评分:
开课时间：2017-12-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3400元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：韩老师
课程分类：项目管理
关键字：设计,六西格玛,绿带,黑带 经典DOE-试验设计及实战模拟培训 经典DOE-试验设计及实战模拟培训课程介绍一章 试验设计引言一. 什么是试验设计二.…
11月30日双人喜剧魔术秀《诡计》
人气： 117
课程评分:
开课时间：2017-11-30 20:00 已结束
课程时长：2小时
课程价格：￥50元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱广力
课程分类：销售管理
关键字：心理健康,朱广力,益西心理EAP,魔术秀 11月30日双人喜剧魔术秀《诡计》 各位小伙伴们，经过了三个多月的扯皮、创作、准备和排练以后，我们的双人魔术秀—“诡计”…
研发管理系列培训之从技术走向管理
人气： 158
课程评分:
开课时间：2017-11-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Giles
课程分类：领导力
关键字：研发管理,从技术走向管理,角色定位,角色转换 研发管理系列培训之从技术走向管理 研发管理系列培训之从技术走向管理课程介绍一、案例分析 1.讨论：技术走向管理的烦恼 二…
产品中试管理-从样品到量产
人气： 366
课程评分:
开课时间：2017-11-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Charles
课程分类：项目管理
关键字：研发管理,产品开发,生产现场,设计 ).研发如何面对制造系统越来越高的门槛？3.研发与制造矛盾的激化：中试的产生成为必然4.中试的定位与发展：1).研发(R
研发管理系列培训之从技术走向管理
人气： 146
课程评分:
开课时间：2017-11-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Giles
课程分类：领导力
关键字：研发管理,从技术走向管理,角色定位,角色转换 研发管理系列培训之从技术走向管理 研发管理系列培训之从技术走向管理课程介绍一、案例分析 1.讨论：技术走向管理的烦恼 二…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 535
课程评分:
开课时间：2017-11-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘阳
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 秀案例分析4、关键人才管理新模式的5大步骤以及与阿米巴、股权激励和合伙人机制的区别5、关键人才管理新模式下，老板、高管和
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 240
课程评分:
开课时间：2017-11-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘阳
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 案例分析 4、关键人才管理新模式的5大步骤以及与阿米巴、股权激励和合伙人机制的区别 5、关键人才管理新模式下，老板、高管
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 145
课程评分:
开课时间：2017-11-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘阳
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 案例分析 4、关键人才管理新模式的5大步骤以及与阿米巴、股权激励和合伙人机制的区别 5、关键人才管理新模式下，老板、高管
首页 上一页 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 … 下一页 尾页
展开其他页码
公开课课程分类