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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
呼叫中心生产力管理--预测与排班
人气： 2005
课程评分:
开课时间：2012-05-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：孙媛
课程分类：客户服务
关键字：呼叫中心培训,生产力,排班,预测 呼叫中心生产力管理--预测与排班 培训时间：5月26-27日 培训地点：北京培训方式： 课程讲授 + 案例…
人力资源管理选 育 用 留-综合版
人气： 1161
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：白老师
课程分类：人力资源
关键字：非人,选,用,育,留 非人力资源经理的人力资源管理选 育 用 留-综合版 第一天内容导论：您注重“人”吗？您对您部门的全体员工了解程度如何？您…
卓越领导力
人气： 1207
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：孙旭群
课程分类：领导力
关键字：领导力,持续改进,精益生产 卓越领导力 第一章 介绍•课程期望•设定学习的情景•日程•学习目标•作为一个变革领导者的愿景•关键概念的综述第二章 六大…
《幸福家庭智慧》
人气： 4467
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥12800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：吴文君
课程分类：MBA/总裁班
关键字：亲子教育,心里咨询 《幸福家庭智慧》 • 如何更好的帮助孩子建立自信、自爱和自尊? • 如何能够在孩子成长各阶段了解并满足他的需求，帮…
高绩效团队与主管100%执行力
人气： 1632
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：主管,执行力,高绩,团队,高绩团队,管理,经营管理,实践 高绩效团队与主管100%执行力 一、 管理与领导定义 二、领导人的角色 三、领导风格分析1.管理游戏(抓间谍游戏)2.领…
—研发人员的选、育、用、留之道
人气： 510
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：研发团队,研发人员,研发团队管理培训 如何打造高效的研发团队——研发人员的选、育、用、留之道 举办时间： 2012年2月28-29日北京 2月21-22日…
－研发人员选、育、用、留之道
人气： 640
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源,领导力
关键字：人力资源,研发人员,绩效管理,人才管理 如何打造高效的研发团队－－研发人员选、育、用、留之道 【培训时间】2012年5月24-25日北京 5月21-22日上海 …
营销数据分析------用数字说话
人气： 487
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈剑
课程分类：市场营销,职业素养
关键字：办公软件技能培训 营销数据分析------用数字说话 一、营销分析概述经过多年的信息化建设，企业积累了大量数据，那么如何才能更好的进行数据…
任职资格与员工能力发展
人气： 427
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：蒋伟良
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,任职资格,标准设计 任职资格与员工能力发展 课程前言以结果为导向的绩效管理正将HR管理引入死胡同，一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力…
中小企业人力资源管理的致胜之道
人气： 471
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事管理 断找总经理要求调换工作的老王第三讲、 人力资源管理——选用育留一、岗位管理1、部门与岗位设置2、岗位分析与岗位说明书3、
看板拉动与均衡生产
人气： 1653
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：12-14小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：看板,拉动,均衡 看板拉动与均衡生产 第一天一、课程及学员介绍二、精益生产体系介绍精益生产与传统批量生产的核心区别三、KANBAN概述四、…
PowerPoint演示技巧提升——让你的PPT…
人气： 688
课程评分:
开课时间：2012-05-23 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张健伟
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,office,PPT高级应用,互动技巧 PowerPoint演示技巧提升——让你的PPT会说话 课程时间一天课程大纲一、掌握制作演示文稿的正确思路，改变以往不好…
—研发人员的选、育、用、留之道
人气： 508
课程评分:
开课时间：2012-05-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：研发团队,研发人员,研发团队管理培训 如何打造高效的研发团队——研发人员的选、育、用、留之道 举办时间： 2012年2月28-29日北京 2月21-22日…
－研发人员选、育、用、留之道
人气： 553
课程评分:
开课时间：2012-05-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源,领导力
关键字：人力资源,研发人员,绩效管理,人才管理 如何打造高效的研发团队－－研发人员选、育、用、留之道 【培训时间】2012年5月24-25日北京 5月21-22日上海 …
胜任能力模型在人力资源管理中的运用
人气： 554
课程评分:
开课时间：2012-05-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：胡彭令
课程分类：
关键字：胜任力,人力资源 胜任能力模型在人力资源管理中的运用 人力资源管理系统是以基于战略进行系统构建？还是单纯以问题为导向？如果要系统解决这个问…
企业文化建设与成长模式创新高级研修班暨参观考察海…
人气： 670
课程评分:
开课时间：2012-05-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥2600元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它,企业文化
关键字：标杆企业,参观考察,青岛海尔 企业文化建设与成长模式创新高级研修班暨参观考察海尔、青啤、海信、青岛港 培训背景青岛是全国最早实施名牌战略的城市之一。截…
温室气体(ISO 14064:2006)碳核算师…
人气： 777
课程评分:
开课时间：2012-05-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：质量管理,生产管理,质量管理培训 温室气体(ISO 14064:2006)碳核算师/内部核查员双证课程(3天) i. 气候变化与人类反思及响应ii. 组织…
生产计划与物料控制PMC高级研修班
人气： 328
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：雷卫旭
课程分类：生产管理
关键字：生产,质量,生产培训 生产计划与物料控制PMC高级研修班 2012年3月15-16日上海 3月24-25日深圳 4月12-13日上海 4月2…
销售主管2天1夜强化训练营
人气： 424
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：何炜
课程分类：销售管理
关键字：保健因素,激励因素,公平理论,需求层次 绩？9. 销售岗位的人员流动性大，销售人员动不动就辞职，怎么留？10. 每次公司设定销售目标，销售人员总是嫌高，不愿意接
新任经理全面管理技能提升训练技巧
人气： 479
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曹礼明
课程分类：领导力
关键字：领导力,领导力培训 缺思路，缺方法，缺动作，管事带人效果不佳，事情没做好，人员没留住，团队不成型，积极性不高，凝聚力不够，归属感不强，干部自
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