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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工…
人气： 665
课程评分:
开课时间：2011-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理 有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理 授课风格: 实战性、前瞻性、专业性、全景性。课程特色：1、360度…
有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪…
人气： 889
课程评分:
开课时间：2011-09-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,绩效管理,薪酬管理,员工管理 有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪问题员工 2011年9月17--18日 广州 2011年9月23-…
有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪…
人气： 650
课程评分:
开课时间：2011-09-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,绩效管理,薪酬管理,员工管理 有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪问题员工 2011年9月17--18日 广州 2011年9月23-…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 757
课程评分:
开课时间：2011-11-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效管理,薪酬管理,员工管理 恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 731
课程评分:
开课时间：2011-11-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效管理,薪酬管理,员工管理 恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”
有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪…
人气： 1052
课程评分:
开课时间：2011-09-17 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理 有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪问题员工 培训时间：2011年9月17--18日 广 州 …
有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪…
人气： 1456
课程评分:
开课时间：2011-11-04 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理 有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪问题员工 培训时间： 2011年11月4--5日 深 圳 …
劳动合同订立、员工手册调岗调薪裁员违纪员工处理技…
人气： 1132
课程评分:
开课时间：2013-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳动关系,违纪处理 制度A、非重要、非关键制度B、需另行培训的制度C、在职培训与绩效考核制度D、保密制度E、保密与竞业限制制度8、员工手册的
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 414
课程评分:
开课时间：2013-06-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程大纲curriculum introduction(结合10个…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 414
课程评分:
开课时间：2013-06-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程大纲curriculum introduction(结合10个…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 386
课程评分:
开课时间：2013-06-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程大纲curriculum introduction(结合10个…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 373
课程评分:
开课时间：2013-09-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程大纲curriculum introduction(结合10个…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 443
课程评分:
开课时间：2013-09-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程大纲curriculum introduction(结合10个…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 404
课程评分:
开课时间：2013-09-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效考核处理员工关系,调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程大纲curriculum introduction(结合10个…
招聘与面试：立体画面感精准面试法
人气： 755
课程评分:
开课时间：2016-03-18 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：白玲
课程分类：人力资源
关键字：招聘 做出综合评判第二部分 如何问出人才的实力水平第一章人才实现绩效需要多少种实力1、有多少标准就需要多少实力2、解决多少问
植入式KPI绩效管理实战班
人气： 804
课程评分:
开课时间：2017-01-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：马老师
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理 植入式KPI绩效管理实战班 一、一、组织绩效管理系统概述与责任1． 认识绩效管理的重要性——企业的一切活动都是为了该企业…
植入式KPI绩效管理实战班
人气： 481
课程评分:
开课时间：2017-01-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：马老师
课程分类：人力资源
关键字：kpi,绩效管理,沟通,上市 植入式KPI绩效管理实战班 一、一、组织绩效管理系统概述与责任1． 认识绩效管理的重要性——企业的一切活动都是为了该企业…
植入式KPI绩效管理实战班
人气： 329
课程评分:
开课时间：2017-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：马老师
课程分类：人力资源
关键字：kpi,绩效管理,绩效,管理者 植入式KPI绩效管理实战班 一、一、组织绩效管理系统概述与责任1． 认识绩效管理的重要性企业的一切活动都是为了该企业的绩…
植入式KPI绩效管理实战班
人气： 432
课程评分:
开课时间：2017-01-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：kpi,绩效管理,绩效,管理者 植入式KPI绩效管理实战班 一、一、组织绩效管理系统概述与责任1． 认识绩效管理的重要性企业的一切活动都是为了该企业的绩…
使命必达-目标、计划与绩效管理目标
人气： 855
课程评分:
开课时间：2019-04-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱磊
课程分类：人力资源
关键字：使命必达-目标,计划与绩效管理目标,使命必达-目标 使命必达-目标、计划与绩效管理目标 【课程费用】2500元(培训费、发票、午餐、茶点、结业证书、学习辅助用品等)使命必达…
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