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课程评价：
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岗位分析与
薪
酬
设计管理培训
人气：
189
课程评分:
开课时间：2019-03-24 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：
人力资源
关键字：
岗位分析
,
薪酬设计
,
薪酬福利
,
薪酬
岗位分析与
薪
酬
设计管理培训 培训内容： 第一部分 概述 二个目标，一个核心，五大基本要素 一、
薪
酬
设计的目标是什么 二…
岗位分析与
薪
酬
设计管理培训
人气：
205
课程评分:
开课时间：2019-04-14 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2300元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：
人力资源
关键字：
岗位分析
,
薪酬设计
,
薪酬福利
,
薪酬
岗位分析与
薪
酬
设计管理培训 培训内容： 第一部分 概述 二个目标，一个核心，五大基本要素 一、
薪
酬
设计的目标是什么 二…
岗位分析与
薪
酬
设计管理培训
人气：
147
课程评分:
开课时间：2019-04-21 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：
人力资源
关键字：
岗位分析
,
薪酬设计
,
薪酬福利
,
薪酬
岗位分析与
薪
酬
设计管理培训 培训内容： 第一部分 概述 二个目标，一个核心，五大基本要素 一、
薪
酬
设计的目标是什么 二…
人力资源－
薪
酬
福
利
专家培训
人气：
2934
课程评分:
开课时间：2009-02-28 10:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
,
薪酬福利
关键字：
人力资源
,
薪酬福利
,
人力资源培训课程
,
人力资源培训
人力资源－
薪
酬
福
利
专家培训 PART 1
薪
酬
实务1．
薪
酬
管理基础 1．1 了解
薪
酬
组成元素 1．2 了解每个要素的定义…
企业激励性
薪
酬
设计、全员绩效考核暨
薪
酬
福
利
法律风…
人气：
737
课程评分:
开课时间：2014-05-16 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2280元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
薪酬设计
企业激励性
薪
酬
设计、全员绩效考核暨
薪
酬
福
利
法律风险防范操作实务研讨班 各有关企事业单位：人力资源管理者,作为CEO的战略…
企业激励性
薪
酬
设计、全员绩效考核暨
薪
酬
福
利
法律风…
人气：
547
课程评分:
开课时间：2014-05-27 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2280元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
薪酬设计
企业激励性
薪
酬
设计、全员绩效考核暨
薪
酬
福
利
法律风险防范操作实务研讨班 各有关企事业单位：人力资源管理者,作为CEO的战略…
企业激励性
薪
酬
设计、全员绩效考核暨
薪
酬
福
利
法律风…
人气：
514
课程评分:
开课时间：2014-06-12 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
薪酬设计
企业激励性
薪
酬
设计、全员绩效考核暨
薪
酬
福
利
法律风险防范操作实务研讨班 各有关企事业单位：人力资源管理者,作为CEO的战略…
企业激励性
薪
酬
设计、全员绩效考核暨
薪
酬
福
利
法律风…
人气：
757
课程评分:
开课时间：2014-06-21 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2280元
开课地点：
福
建
福
州市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
薪酬设计
企业激励性
薪
酬
设计、全员绩效考核暨
薪
酬
福
利
法律风险防范操作实务研讨班 各有关企事业单位：人力资源管理者,作为CEO的战略…
《新政后的员工
福
利
与
薪
酬
设计》
人气：
1124
课程评分:
开课时间：2018-09-29 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2280元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：韦老师
课程分类：
人力资源
关键字：
社保新政
,
薪酬福利
,
确定开课
,
薪酬管理
《新政后的员工
福
利
与
薪
酬
设计》 中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确了自2019年1月1…
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议…
人气：
727
课程评分:
开课时间：2008-12-24 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析 培训背景：全球金融海…
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议…
人气：
836
课程评分:
开课时间：2008-12-27 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析 培训背景：全球金融海…
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议…
人气：
865
课程评分:
开课时间：2009-01-09 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析 培训背景：全球金融海…
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议…
人气：
903
课程评分:
开课时间：2008-12-24 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议防范 培训特色： ● 梁艳松老师以法学家的视角站在企业的角度倾囊相授； …
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议…
人气：
1270
课程评分:
开课时间：2008-12-27 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议防范 培训特色： ● 梁艳松老师以法学家的视角站在企业的角度倾囊相授； …
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议…
人气：
763
课程评分:
开课时间：2009-01-09 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字： 金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议防范 培训特色： ● 梁艳松老师以法学家的视角站在企业的角度倾囊相授； …
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议…
人气：
843
课程评分:
开课时间：2009-04-10 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
劳动合同法
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析 培训背景： 全…
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议…
人气：
1201
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
劳动合同法
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析 培训背景： 全…
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议…
人气：
752
课程评分:
开课时间：2009-05-15 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
劳动合同法
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析 培训背景： 全…
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议…
人气：
1294
课程评分:
开课时间：2009-04-10 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字：
裁员
,
降薪
,
补偿金计算
,
劳动争议
,
规章制
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析 培训背景： 全…
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议…
人气：
1188
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字：
裁员降薪
,
补偿金计算
,
劳动争议
,
规章制度
,
员工手册
金融危机下的裁员、降
薪
、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析 培训背景： 全…
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