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通过学习,内部讲师可以做到—— 逻辑清晰的教材 制作精美的PPT 流畅自信的表达 效果满分的培训 坚持“项目开发实践经验+演练辅导”教学法 ...
课程大纲 第一部分:国企采购法律 /法规、行业规范解读与供应链转型 1.国企必须遵循的招标采购相关法律法规规范性文件适用; ( 1)《招标投标法》及其实施条例修订方向介绍 ( ...
[课程背景] 当前企业在战略管理过程中所面临的挑战: 1、战略停留在高层脑子里,无法翻译成可落地的关键举措; 2、熟知各种经典战略制定方法论,在实际运作过程中毫不适配; 3、目标制定无共识...
【课程大纲】 第一部分:精益·6S管理基础篇 1、企业管理水平的四级水准 -感动人的企业之现场体现 -企业管理水平的四级水准 2、中日企业的对比 3、为何实施6S管理 -精益6S...
绩效评价流程及模型框架 管理绩效评价流程 采购供应目标 评价范围 采购供应绩效管理模式 绩效成果 与内部因素有关的绩效 与外部因素有关的绩效 采购供应绩效管理模型 绩效度量方法及目标 对度量方式的说明 设定目...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 组织与人力资源咨询服务 | 待定 | 待定 | 600小时 |
[人力资源] | 绩效管理的核心技术:KPI的... | 赵老师 | ¥46000元 | 12小时 |
[人力资源] | 《绩效管理的核心技术:KPI... | 待定 | ¥92000元 | 24小时 |
[物流管理] | 业务流程管理(BPM) | 待定 | 待定 | 12小时 |
[战略管理] | 绩效保障计划的建立与管理―各... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[战略管理] | 绩效保障计划的建立与管理―各... | 洪老师 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 绩效保障体系培训 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 基于平衡计分卡的绩效管理体系... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 非人力资源经理的人力资源管理... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 绩效管理 | 待定 | 待定 | 6小时 |
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绩效指标设计与绩效考核(包括高层管理人员绩效考核、战略管理人员绩效考核、技术研发人员绩效考核等等)
什么是关键绩效指标? 关键绩效指标是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系; 关键绩效指标体现对组织目标又增值作用...
《绩效考核量化管理全案》.pdf 第1章 绩效指标设计与绩效考核 第2章 高层管理人员绩效考核 第3章 战略管理人员绩效考核 第...
传统人力资源管理模式 ? 人力资源规划 ? 招聘选拔 ? 培训开发 ? 绩效管理 工作分析 ? 薪资管理 ? 员工关...
联想集团的企业文化实践 交流提纲 1、高绩效文化是什么 2、联想建设的实践和探索 3、分享几点感受