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(* 注: 不同城市不同场次的授课讲师及大纲可能有差异,具体请参照对应场次的内容。)/Outline一:人力资源数字化转型的趋势和价值1.1 WHY 人力资源数据化转型价值 – 数字化人力资源运营,提升组织效...
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(* 注: 不同城市不同场次的授课讲师及大纲可能有差异,具体请参照对应场次的内容。)/Outline第一天上午1.过往授课(或听课)过程中的所面临挑战2.受人欢迎的内部课程具有哪些特点3.培训的定位与评估4....
第一章:防错法和零缺陷的概念1、防错法和零缺陷概述2、为什么我们要采用防错措施?3、防错的理念4、防错法的作用5、错误(原因)与缺陷(结果)6、人为错误(失误)的原因7、对待人为错误(失误)的两种态度8、建立...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[物流管理] | 业务流程管理(BPM) | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 绩效保障计划的建立与管理―各... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[经营战略] | 绩效保障计划的建立与管理―各... | 洪老师 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 企业如何选择适合的绩效管理体... | 待定 | 待定 | 3.5小时 |
[人力资源] | “架构式”绩效管理体系设计 ... | 待定 | 待定 | 3小时 |
[人力资源] | 企业战略目标落地——绩效管理 | 待定 | ¥12000元 | 6小时 |
[人力资源] | KPI设计与运用技巧 | 待定 | ¥16000元 | 12小时 |
[人力资源] | 绩效中枢,中层经理必备的绩效... | 待定 | ¥17000元 | 6小时 |
[人力资源] | 全员绩效,从指标设定开始 | 待定 | ¥17000元 | 6小时 |
[人力资源] | 绩效保障体系培训 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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绩效指标设计与绩效考核(包括高层管理人员绩效考核、战略管理人员绩效考核、技术研发人员绩效考核等等)
什么是关键绩效指标? 关键绩效指标是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系; 关键绩效指标体现对组织目标又增值作用...
《绩效考核量化管理全案》.pdf 第1章 绩效指标设计与绩效考核 第2章 高层管理人员绩效考核 第3章 战略管理人员绩效考核 第...
传统人力资源管理模式 ? 人力资源规划 ? 招聘选拔 ? 培训开发 ? 绩效管理 工作分析 ? 薪资管理 ? 员工关...
联想集团的企业文化实践 交流提纲 1、高绩效文化是什么 2、联想建设的实践和探索 3、分享几点感受