绩效考核指标(Performance Indicator)绩效考核,就是按照一定的标准,采用科学的方法,对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定。
课程详情 模块一 对人力资源管理的基本认知 1、人力资源管理在企业管理中的角色定位 2、人力资源管理各个模块的职能及作用分析 3、绩效管理的目的及作用 4、个人在绩效管理中需要的技能分析 模块二 ...
课程详情 模块一 对人力资源管理的基本认知 1、人力资源管理在企业管理中的角色定位 2、人力资源管理各个模块的职能及作用分析 3、绩效管理的目的及作用 4、个人在绩效管理中需要的技能分析 模块二 ...
【参课费用】:2380 元/人(含培训费、项目辅导费、资料费、证书、午餐、上下午茶点、酒店场地等费用,其他食宿可以统一安排,费用自理。) 【课程背景】 工厂管理中的繁重世人皆知,然而,人的精力是...
引导部分:SRP战略管理模型概述 (30Min)1、SRP企业成功模型解读1.1战略的核心是选择1.2路径的核心是聚焦与资源1.3“人”的本质是组织能力与目标落位2、SRP从规划到执行系统全景图3、企业年度...
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [领导力] | KPI-关键绩效指标体系的建... | 待定 | 待定 | 8小时 |
| [人力资源] | 数据化的绩效考核与目标管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [领导力] | 2004年7月生产经营管理手... | 待定 | 待定 | 16小时 |
| [人力资源] | 绩效考核(内训) | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [人力资源] | 关键绩效指标设立与绩效管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [人力资源] | HPI:关键绩效指标KPI建... | 马老师 | ¥21000元 | 7小时 |
| [人力资源] | 绩效突破——把"绩效指标"变... | 待定 | ¥30000元 | 6小时 |
| [人力资源] | 绩效考核:KPI关键绩效指标 | 彭奎 课程背景: | 待定 | 12小时 |
| [人力资源] | 13、绩效致胜:管理者的绩效... | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [人力资源] | 《如何提取关键绩效指标》 | 待定 | 待定 | 6小时 |
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XXXKPI绩效指标体系方法(PPT 53页)