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年终奖励

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年终奖励的相关专题

年终奖励公开课

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授课老师:待定 1500元 12小时 4P薪酬体系与年终奖励方案设计

【课程特色】 讲师来自于专业的咨询公司,可分享一手薪酬设计实战经验; 讲师具有庞大的薪酬数据库,本课程可分享最新薪酬福利调查数据; 【课程前言】 “吸引靠薪酬,保留靠发展”已成为企业HR的共识。然而 ...

关键字:绩效评估 目标跟进 平衡计分卡 指标
开课计划:
  • 中山市 2011-12-10
授课老师:待定 1500元 6小时 4P薪酬体系与年终奖励方案设计

【课程前言】 “吸引靠薪酬,保留靠发展”已成为企业HR的共识。然而 如何基于企业人才战略设计和调整薪酬体系呢? 如何系统思考、逻辑严密、以“牵一发、动全身”? 如何平衡内部公平性和外部竞争性的矛盾? 如何把能...

关键字:年终奖励 薪酬体系
开课计划:
  • 中山市 2011-12-10
授课老师:待定 5000元 12小时 中国最新税制与个人所得税改革

第一部分  中国最新税制 第一单元:为什么纳税是不可避免的 什么是税 企业的税收是如何产生的 企业生产经营会涉及哪些税种 讨论:税和我们的关系 第二单元:...

关键字:所得税 增值税 社保
开课计划:
  • 上海市 2019-06-14
授课老师:待定 2480元 6小时 年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控

一、年终劳动争议典型案例 360°复盘分析 1、离职员工依法主张年休假报酬案——员工不休假,单位来补偿 2、离职员工主张年终奖案——年终奖的发放也得遵守规则 3、辞职员工索要经济补偿金...

关键字:劳动争议 离职 员工 员工关系管理
开课计划:
  • 上海市 2018-12-27
授课老师:待定 3680元 12小时 从成功迈向卓越的渠道销售与大客户开发

首先,思考一些最基本的问题 1. 我们卖的是什么? --行业的对手众多纷纭,我们靠什么取胜 2. 卖给谁?--- 客户的选择日益增多,但我们的客户在哪里 3. 他们有什么特点? 4. 他们大都...

关键字:设计 渠道管理 渠道建设 代理商
开课计划:
  • 北京市 2014-11-28

年终奖励内训课

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课程分类 课程标题 授课老师 课程价格 课程时长
[人力资源] 年终绩效考核的有效组织与实施 待定 待定 0小时
[人力资源] 年终绩效考核常见问题与困惑 待定 待定 4小时
[人力资源] 绩效考核(内训) 待定 待定 12小时
[市场营销] 营销渠道建设与管理 待定 ¥50200元 12小时
[人力资源] 团队绩效管理研习 刘成熙 待定 14小时
[人力资源] 新形势下的目标与绩效管理 常亮 待定 8小时
[人力资源] 团队绩效管理实务 待定 ¥50200元 14小时
[市场营销] 渠道建设与经销商管理 待定 ¥34000元 12小时
[战略管理] 年终绩效考核与薪酬调整培训 待定 ¥8000元 6小时
[销售管理] 成功营销经理人财务管理培训 待定 ¥27000元 12小时

找不到满意的内训课程?赶快来发布内训采购需求,让众多培训机构和培训师响应你的需求,1天之内 就可获得多份内训方案。

年终奖励培训资料

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顶:0 分类:人力资源 绩效考核的结果应用(DOC 1页)

绩效考核的结果应用 前面提到了绩效考核的目的有多种我们在设计年终考核方案时并没有仅仅把考核的目的放在此而是我们在以年终考核方案为...

关键字:绩效考核 结果 应用
顶:0 分类:人力资源 营销部门薪酬体系的形成和发展

营销部门薪酬体系 薪酬构成说明 第一章营销中心各部门经理 部门经理薪酬采用年薪制其薪酬由三部分组成: 基本年薪+季度浮动+年终奖...

关键字:营销部门 体系
顶:0 分类:人力资源 绩效考核的结果应用(DOC模板格式)

绩效考核的结果应用前面提到了绩效考核的目的有多种我们在设计年终考核方案时并没有仅仅把考核的目的放在此而是我们在以年终考核方案为主...

关键字:绩效考核 结果 应用 模板 格式
顶:46 分类: 一个小公司老板的日常管理

1. 小公司如何留住骨干: 2.关于授权 3.有的钱不能省 5.关于招聘 6.老板尽量唱红脸 7.公司里的亲戚 8.当老板和开车...

关键字:小公司 老板 日常管理 经营管理
顶:5 分类:人力资源 完整薪资系统的设计

人力市场跟「钱」的市场是一样的,哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己公司的人才,就非常重要的。...

关键字:薪资

年终奖励培训资讯

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