薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪酬理念和薪酬结构 薪资结构的定义与付薪理念薪资报酬与福利的定义、概念、种类和作用岗位工资、绩效工资、个人技能工资、福利工资职务薪酬制/年薪制技术/能力薪酬制薪资、福利及薪酬体系的构成比例财务性报酬体系和非财...
汪老师简介个人背景:四川大学硕士,工商管理博士国际注册管理咨询师CMC国家高级培训导师中国管理咨询协会智库专家/广东省中小企业管理咨询专家粤港澳大湾区企业转型升级智库专家广东决策研究院科研智库研究员广州大数据...
第一章当前企业薪酬体系面临的问题1、行业下行期时,如何控制人工成本,同时又能增强对员工的激励性?2、如何实现有效的调薪,满足员工的发展需要,留住核心人才,又要避免薪酬增长过快;3、企业转型、多元化发展期,薪酬...
(薪酬体系设计实战训练营,两天12H)第一天(9:00-12:00,13:30-17:00)第一讲:薪酬管理概述薪酬设计的整体框架及付酬理念薪酬管理的常见难点(以案例形式讲解)不同行业薪酬管理的特点不同管理阶...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 量化的人力成本与薪酬设计 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 薪酬管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 薪酬方案规划与员工激励 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | “职位分析与薪酬福利体系设计... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 策略性薪酬体系设计(2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 量化考核与激励性薪酬设计(9... | 待定 | 待定 | 21小时 |
[人力资源] | 策略性薪酬体系设计(2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[领导力] | 销售队伍的薪酬设计与激励(公... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 薪酬福利体系设计与再造(北京... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 薪酬福利体系设计与再造(上海... | 待定 | 待定 | 0小时 |
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主要关于绩效考核的重要性,绩效考核的设计原则如何针对企业特性制定绩效考核方案,绩效考核的操作方法与流程,绩效考核与薪酬的挂钩方案
任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和公正、有...
怎么规划好公司的薪酬制度,让公司的薪酬在同行业中有竞争力,为企业留住核心员工,前提是要对薪酬的外部环境有一个全面的了解,本课件是...
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世界薪酬协会(WorldatWork),(以下简称WAW)是...
2006在香港中文大学郎咸平教授的学术影响和直接支持下,维新...
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