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培训资料分类

上传时间:2012/09/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:的流程:•确定工作目标•设定衡量标准---预期的结果和要求的成•制定行动计划,上司辅导与监控•达成一致并承诺•评估与奖励•找出差距,改进不足,制定下一周期的计划
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:员工绩效管理,工作规范
简介:员工工作规范
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上传时间:2014/04/10

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,绩效,管理
简介:在这个飞速发展的变革社会里,一个企业不进步变便会被市场无情淘汰,同样,在这个人才辈出的财智时代,一个人如果安于现状,不思进取,同样也会被经济大潮淹没,被时代浪潮抛弃。
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:现代企业,绩效管理,薪酬方案,设计
简介:部分公司公司过程公司计划与评估工具
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,培训教程
简介:专业的培训教材
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理,面谈
简介:与面谈联想客户维修服务部袁巍1.决定做什么然后2.运用别人去完成工作“”的定义经的多重角色-认可并奖励业-不断完善个人技能-给予指导建议-不断提出反馈-员工发展…
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上传时间:2012/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:1.掌握正确的工作方法2.养成良好的工作作风3.准确客观评价工作成
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理系统
简介:清华大学工业工程与工程学系硕士班工程组论文口试连结衡量与企业实证知识的系统─某半导体公司事业中心实证研究APerformanceManagementSystem…
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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理,误区
简介:常见误区
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:通过,绩效,管理,建立,集团公司,有效的,监控,体系
简介:过度会使子公司经营者的积极性受到损害最终影响母公司的利益而我们认为解决问题的关键还在于通过的有约束从而为建立对等的激励机制奠定基础事实上母公司人力资源要解决的核心问题
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上传时间:2013/08/07

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:中小企业绩效管理,方案
简介:要有地实施优化目标必须配合推行工资体系考核与员工工资挂钩为此我们把考核与工资作为的重点2.指标的分类确定指标必须有明确的目标和导向作用…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:针对,电力,企业,进行,绩效,管理
简介:如何针对电力企业进行建立科学适用的制度是现代企业发展的需要是企业衡量员工工作的标准也是牵引机制它通过记录、奖惩告诉员工企业需要什么哪些行为值得鼓励哪些行…
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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:分享,房地产,标杆企业,绩效管理,激励
简介:我分享个房地产标杆企业与激励的资料
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:企业员工,绩效管理
简介:责任的信息。2对员工劳动行为差异排序,为落实到每一位员工的激励措施提供依据。3通过共同参与,推进者与被者相互沟通,彼此协作。4在活动中深化企业文化建设,谋求
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:集团,绩效管理,案例
简介:一、基于战略的考核与二、建立系统的体系三、考核技术:关键指标法(KPI)四、考核技术:平衡计分卡(BSC)......ppt56
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,规程
简介:350度考评方法;考核指标全面详细。
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:工作分析,绩效,管理
简介:工作分析与
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:联想员工,绩效,管理工作,规范,模板,格式
简介:处5.6结果汇总(时间:下季度首月20日前)5.6.1面谈后部门总经审核面谈结果并再次确认评价结果提交人力资源部;对考核等级为A的员工应进行成说明经部门主V…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理讲座
简介:ndingallyourtimemakingsurethenewmachineryisworkinginsteadofdevelopingnewmarkets?”“Becausem…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:老外,绩效,管理讲义
简介:iscommon.Understandingofimpactsfromlowproductivityiscriticalformanagement(competitiveness)…
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