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培训资料分类

上传时间:2013/03/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:快餐,部门,职能
简介:部门职能快餐厅部门名称:快餐厅直接上级:餐饮服务部下属岗位:快餐厅服务员部门本职:提供顾客快餐服务主要职能:1.为顾客提供快餐服务2.收集顾客对快餐服务的反映经统计分析后反馈到厨房…
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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,样本,销售,业务
简介:工作要求:认真负责、工作主动、善于团结下属工作责任:1.对外沟通、展演、讲演;2.配合技术员进行售前技术咨询;3.作实施计划建议书;4.进行商务谈判;5.监督售后技术支持服务;6
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,人事管理制度
简介:XX事管理制度第一章总则第一条为加强公司的事管理明确事管理权限及事管理程序使公司事管理工作有所遵循特制定本制度第二条适用范围:本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业管理咨询,有限公司,绩效,考评,制度,模板,格式
简介:十四条项目组员工在进入项目时就必须与项目经理沟通并填写月度计划及小结表见附表四(200年月月度工作计划及小结表)第十五条在项目结束后项目经理应该根据员工在项目组中的工作情况来填写行…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源总监,HR工具,核心能力,模型,胜任力模型
简介:本书工具说明核心能模型:也叫做胜任模型英文是competency它是最近开始流行的系统建设工具通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能需求模型用于指导员招…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,年度绩效,考核,方案
简介:核表》、《员工绩效评述表》进行年度绩效面谈填写年度考核表中“年度考核结果与绩效评价”一栏向部提交表格:年度元月12日以前各部门将部门上一年度的《绩效考核部门汇总表》、《员工
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上传时间:2013/10/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:调查,问卷
简介:1、你对目前的薪酬水平是否满意?()与市场劳动价格或其他行业岗位相比较项目部均岗位工标准是()才合适2、你对关键岗位、重要岗位如何理解?3、你认为哪些岗位属于关键岗位、重要岗…
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所属分类:人力资源,质量管理 资料关键词:上汽,大众,问题解决,系统,JIT培训,材料
简介:系统的问题解决方法的定义系统的问题解决方法对问题的定义是:现状和理想状态的差距系统的方法并不急于立即解决问题而是立足于揭示问题根找出长期的对策处理车间工作问题中的常见误区R…
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上传时间:2014/07/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,人力资源
简介:非经理的管理讲解版,内容详实,操作性强,可以用于经理对企业管理员内训使用
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上传时间:2015/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:本流程属于服装行业,内容包含了管理中的所有流程,编制全面、简单易懂,是广大工作者不可多的的参考料。
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上传时间:2015/02/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,管理者,劳动法,劳动合同法
简介:着员工法律意识的不断增长,如何正确处理在工作过程中经常遇到各种各样的员工问题,是令企业管理员比较头疼的事情。一些企业的管理者由于缺乏对《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规知识…
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上传时间:2015/12/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:ppt
简介:好用的员工培训模版,可以用作员工素质培训或年度工作汇报。好用的员工培训模版,可以用作员工素质培训或年度工作汇报。
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上传时间:2017/12/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理务实工具大全
简介:这里有你想要的一切关于管理操作的表格模板,告别找表格模板求的过往悲催经历了,从实操看出你的管理专业功底,快速摆脱菜鸟行列,让同行刮目相看吧!
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上传时间:2007/07/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,人力资源诊断
简介:
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上传时间:2007/07/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工招聘
简介:
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上传时间:2007/07/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:AboutThisBookWhyisthistopicimportant?Becauseexecutivecoachinghasgrownrapidlyinrecentyears,…
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上传时间:2007/07/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,营业组
简介:泰康寿内部
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上传时间:2007/08/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员素质提升,职员素质提升训练
简介:共3部分.
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上传时间:2007/08/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,胜任素质
简介:[下载]胜任素质方法与管理
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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,人力资源
简介:应集团的邀请,大专家组对集团进行了为期十天的调查研究。本次调查的目的是为公司的职位评估、组织流程设计、绩效考核制度设计、薪酬制度设计及员工持股制度方案的制定进行前期准备,对各课题…
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