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所属分类:人力资源 资料关键词:管理师,人力资源,人力资源管理师,人力资源培训
简介:体之间的搭配、排列和组合的形式,它表现为企业各种组织机构的设置,包括对机构名称、职责范围与员编制等内容的具体规定。...
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所属分类:人力资源,职业资格认证 资料关键词:人力资源管理师,职业资格认证
简介:助师职业格认证培训复习料,针对2007年11月的职业技能鉴定。
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所属分类:战略管理 资料关键词:非人力资源经理,人力资源管理,非人力资源经理的人力资源管理
简介:非――从事到(ppt112页)
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上传时间:2007/12/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:[下载]华为集团的
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:集团公司,人力资源管,制度汇编
简介:第一条凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职员,均为公司员工。公司将员工划分为员、技术开发员、市场营销员、行政辅助员四大类别。公司员工的基本行为规范包括:1、热爱祖国,热…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:护理,人力资源管
简介:第一节概述第二节护员的招聘和选择第三节医院护员编配和排班第四节护员的培训和开发......ppt76
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上传时间:2009/07/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人力资源管理师教程
简介:企业师教程,内容丰富、详尽。从六大模块分别讲述了企业师的二级内容,内容通俗易懂,便于掌握,具有很强的实用性和指导性。
下载次数:176人气:721评论:8

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上传时间:2012/10/13

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:人力资源管,月报,模板
简介:月报表模板.rar:
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所属分类:人力资源,MBA 资料关键词:MBA,人力资源管理
简介:2008最热培训课程,实战性HR专家张晓彤课程精华讲义。以最小成本、最快捷方式解决中小型企业HR最关注的HR核心问题。
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上传时间:2008/02/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:第一章概论第二章知识经济对的挑战第三章的法律环境第四章规划第五章招聘与录用第六章员工挑选测试第七章培训与开发第八章绩效第九章…
下载次数:196人气:704评论:11

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所属分类:战略管理 资料关键词:战略
简介:李宁项目综合汇报1120.ppt李宁项目综合汇报1120.ppt李宁项目综合汇报1120.ppt
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上传时间:2011/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:PPT教程
简介:开发与论基础(五方面)性假设论心分析工作分析传统假设为“经济”是不完全的,应该是社会,即除了物质条件以外,社会心因素对…
下载次数:50人气:660评论:17

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上传时间:2008/09/18

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:管理师,人力资源,人力资源管理员
简介:1)职能分析和工作岗位设计2)部门化和部门设计3)层次和幅度的分析和设计4)决策系统的设计5)横向协调和联系的设计6)组织行为规范的设计7)控制系统8)组织变革与组织发展的…
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上传时间:2009/09/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:四川大学才技能培训中心作为2003年四川地区首批开设师培训的专业培训机构,一直密切关注国内外前沿,优化课程内容,求做到使每一位前来学习的士都能有所收获…
下载次数:17人气:638评论:3

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:知名,企业人,力资源管理,案例
简介:一、联合保险公司高层组织结构二、万彩涂料公司的发展壮大三、海尔的用念......rar包括4个doc文件
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管
简介:的基本职能:获取:解决的从无到有问题整合:解决的从外到内问题保持与激励:解决行为积极性问题控制与调整:解决行为方向问题开发:解决的数量与…
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上传时间:2010/02/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,人力资源管理员
简介:上海交通大学师培训课件,对做了全面系统的介绍,是了解全貌的不可多得的好料。讲师为交通大学东方研究中心主任,咨询公司董事长,具有丰富的
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为,包括、物、财、信息、时间等,其中是一切中最宝贵的,是第一
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所属分类:人力资源 资料关键词:非人力资源经理的人力资源管理
简介:介绍现代的最新论和实践,指导企业者如何在日常中做好,包括调适企业者在中的角色认知、掌握招、用、育和员工激励的念与方法,有效…
下载次数:137人气:573评论:7

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所属分类:人力资源 资料关键词:kpi关键绩效考核,KPI
简介:受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做
下载次数:187人气:556评论:13

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