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抓住关键员工的绩效（DO... 抓住关键员工的绩效(DOC 8页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：抓住,关键,员工,绩效
简介：抓住关键员工的绩效企业中的某些员工对企业的总体绩效的好坏有着特别重要作用我们把他称为关键任务员工一旦这些员工被确定后就可以迅速诊断企业在绩效方面存在的问题并且能够很快实施相应的计划…
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HT房地产员工绩效考评体... HT房地产员工绩效考评体系的研究与设计(DOC 74页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：房地产,员工绩效考评,体系,研究,设计
简介：HT房地产员工绩效考评体系的研究与设计第一章问题的提出1.1研究背景随着市场环境变化速度的加快企业纷纷寻找有效的制胜之路房地产业是关系国计民生的国家支柱型产业之一其决策者更应该紧跟…
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对国有企业整体绩效评价指... 对国有企业整体绩效评价指标设立的思考(DOC 6页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：国有企业,整体,绩效,评价,指标,设立,思考
简介：对国有企业整体绩效评价指标设立的思考绩效管理一直是企业管理的热门话题而绩效评价又是绩效管理的核心所在管理学有句至理名言：“评价什么就做什么”这句话充分体现了绩效评价的重要性大体分来…
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利用协同办公实现绩效考核... 利用协同办公实现绩效考核管理(DOC 7页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：利用,协同,办公,实现,绩效考核,管理
简介：利用协同办公实现绩效考核管理企业关键业绩指标(KPI-KeyperformanceIndicaiton)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析…
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如何打造高绩效财务部门（... 如何打造高绩效财务部门(DOC 20页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：打造,绩效,财务部门
简介：如何打造高绩效财务部门当您看到这个题目也许会感到惊讶为什么要“打造高绩效财务部门”？其实这并不奇怪由于人们的思维定势一听到财务部门就自然联想到“穿着长衫带着眼镜夹着算盘”的“账房先…
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业务人员绩效考核制度（D... 业务人员绩效考核制度(DOC 7页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：业务人员,绩效考核,制度
简介：业务人员绩效考核制度(TY-001-06)为提升员工工作热情与技能客观评价员工的工作表现和能力营造公平、公开、公正的竞争机制充分调动员工的工作主动性与积极性激励员工发挥团队精神、挖…
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作业管理牵手绩效管理（D... 作业管理牵手绩效管理(DOC 11页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：作业管理,绩效,管理
简介：作业管理牵手绩效管理作业成本法(ABC)以“作业”为中心的管理思想已从单纯的成本确认和计量深入到企业管理的层面催生了一种新的管理理念——作业管理法(Activity-basedMa…
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人力资源——舞好绩效考核... 人力资源——舞好绩效考核的双刃剑(PPT 21页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,绩效考核,双刃剑
简介：舞好绩效考核的双刃剑——‘不受欢迎的薪酬方案’案例分析问题归纳原因分析解决方案‘不受欢迎的薪酬方案’案例分析BESTTEAM奉献问题归纳‘不受欢迎的薪酬方案’案例分析BESTTEA…
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为什么要强调绩效导向（D... 为什么要强调绩效导向(DOC 2页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：为什么,强调,绩效,导向
简介：为什么要强调绩效导向为什么要强调绩效导向呢？一方面我们中国人自古就有不得罪人的文化沉淀反映到企业文化力就是一种“老好人”文化：大家在做绩效考核时都不愿意做反面的评价因此在考核时难免…
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绩效指标分解（DOC 1... 绩效指标分解(DOC 18页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效指标,分解
简介：绩效指标分解说明：工作岗位不同指标的衡量标准设计也明显有差异——一类是与企业价值增值直接有关的岗位则可以采用价值增值量、比率等量化指标；一类是与企业外部消费者、供应商及社会关系等发…
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领导力企业文化下的绩效管... 领导力企业文化下的绩效管理(DOC 6页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：领导力,企业文化,绩效,管理
简介：领导力企业文化下的绩效管理印度前总理英·甘地(Indira?Gandhi)夫人经常讲起她爷爷对她们的忠告他爷爷曾经告诉她：“有两种人：那些工作的人和那些要荣誉的人努力成为第一组的人…
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为优异绩效而管理（PPT... 为优异绩效而管理(PPT 62页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：优异,绩效,管理
简介：为优异的绩效而管理引言：我们所说的管理就是使人们的工作干得更出色第一部分：绩效管理1、含义2、综合绩效管理模式3、作用4、绩效管理循环绩效管理概述一、什么是绩效管理绩效管理是一种对…
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绩效管理应用在中小企业的... 绩效管理应用在中小企业的思考(DOC 11页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理应用,中小企业,思考
简介：绩效管理应用在中小企业的思考绩效管理对于中国企业已经不是一个陌生的话题从以年终分配为目的的绩效考核到以全面提升企业管理水平为目的的绩效管理很多经营者都希望通过绩效考核能够提高企业整…
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汽车行业上市公司经营绩效... 汽车行业上市公司经营绩效评价(DOC 7页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：汽车行业,上市公司,经营,绩效,评价
简介：汽车行业上市公司经营绩效评价ManagementPerformanceMeasurementforStockCompaniesinAutomobileIndustry刘满凤摘要：本…
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如何让绩效管理落到实处（... 如何让绩效管理落到实处(DOC 6页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,落到
简介：如何让绩效管理落到实处绩效管理体系如今已经不再是新鲜事物越来越多的企业引入了绩效管理体系或是通过外部专业机构的帮助或是自学成才但是与普及率不相适应的是真正让绩效管理发挥其应有作用的…
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人力资源管理绩效测评（P... 人力资源管理绩效测评(PPT 20页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理绩效,测评
简介：eratingMeasuresatAllLevels创建一种以各岗位都有可衡量标准为基础的绩效文化PerformanceMeasureforHRM人力资源管理绩效测评ChengWe
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绩效信息为什么失真（DO... 绩效信息为什么失真(DOC 5页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,信息,为什么,失真
简介：绩效信息为什么失真【案例】2003年1月中旬甲公司召开年度经营会议新春气氛渐浓一切都似乎很平静然而经营会议上公布2002年度绩效考核结果却令会场安静不起来甲公司是一家成立于80年代…
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绩效管理要点（DOC 3... 绩效管理要点(DOC 3页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理要点
简介：绩效管理要点考核不是扣钱目的在于改善！当考核扣钱成为管理者的一种习惯时久而久之被考核者也会变得麻木——别忘了：考核目的不是要掏空被考核者的钱包而是为了找出差距并予以改善！考核树立标…
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中国企业绩效管理五宗罪（... 中国企业绩效管理五宗罪(DOC 5页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：中国企业,绩效,管理
简介：中国企业绩效管理五宗罪绩效管理这几年在中国企业的管理实践活动中不可谓不热太多企业都把它当做了科学、规范、精细化管理中不得不补的一课绩效管理也确确实实没有辜负管理者们的厚望很多很多企…
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绩效管理成功的第一步（D... 绩效管理成功的第一步(DOC 3页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理成功,第一步
简介：绩效管理成功的第一步绩效管理是一个完整的系统这个系统包括四个重要的环节：绩效计划与目标、绩效辅导与实施、绩效考核与评估、绩效反馈与沟通如果经理人仅仅只盯住绩效管理系统的一个环节那么…
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