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招商人员薪资建议稿（参考... 招商人员薪资建议稿(参考)

上传时间：2013/09/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬
简介：此用于房地产开发企业招商人员薪酬借鉴与使用，不能代表所有公司都是用，若下载需要您自己结合自己公司实际情况进行修改
下载次数：0人气：51评论：0

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薪资水平决定了组织可以获... 薪资水平决定了组织可以获得的人力质与量

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：薪资,管理教程
简介：薪资管理薪资的重要性薪资的内涵薪资方案的选择薪资设计实务程序薪资设计的争论大纲薪资的重要性薪资为激励员工的重要工具薪资水准决定了组织可以获得的人力质与量薪资水准影响了组织的成本结构…
下载次数：0人气：196评论：0

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酬偿与薪资薪酬政策的策略... 酬偿与薪资薪酬政策的策略性目标

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪资
简介：酬偿与薪资薪酬政策的策略性目标报偿员工的过去绩效维持在劳动力巿场的竞争力维持员工间的薪资公平性将员工未来绩效与组织目标相结合控制公司薪酬预算吸引员工进入公司降低不必要的流动率薪酬(…
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策略性的薪资管理系统经营... 策略性的薪资管理系统经营战略人力资源策略

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：薪资,管理理念,培训
简介：薪资管理理念培训致天同证券人力资源总部2001年11月29日惠悦顾问公司北京办事处目录：目录薪资管理概要薪资管理办法方案设计前期准备设计流程技术操作方案分析及调节薪资确定与调整目录…
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薪资计量形式计时薪资制 薪资计量形式计时薪资制

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪资,体系设计
简介：薪资体系设计实务薪资体系设计实务1薪资计量形式2薪酬设计3奖金期权激励计划薪资体系设计实务1薪资计量形式2薪酬设计3奖金期权激励计划1薪资计量形式计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系…
下载次数：0人气：71评论：0

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薪资管理与奖励（PPT ... 薪资管理与奖励(PPT 15页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：薪资,管理,奖励
简介：薪资给付的目的影响薪资水准决策的因素外部因素劳力供需就业者态度政府之薪资管制政府最低薪资规定工会作风景气情况内部因素工作质量职务权责技术水准工作危险性工作时间管理者的态度薪资制度种…
下载次数：0人气：29评论：0

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如何建立以绩效为导向的薪... 如何建立以绩效为导向的薪资制度(PPT 33页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：建立,绩效,导向,薪资,制度
简介：如何建立以绩效为导向的薪资制度演示大纲一、有效薪资制度之目标二、如何确保薪资制度目标之达成三、岗位分析、岗位说明与岗位评价四、建立薪资制度之架构五、岗位评价时应注意的事项六、岗位评…
下载次数：0人气：144评论：0

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人事薪资子系统培训（PP... 人事薪资子系统培训(PPT 60页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：人事,薪资,系统培训
简介：一．前言二．人事薪资的系统架构三．上线程序四．基本信息设置及信息字段说明五．人事薪资异动管理六．出勤管理七．薪资计算八．独立发放薪资九．社会福利金管理十．测验及问卷◆◆课程大纲◆◆…
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BNMT薪资福利（PPT... BNMT薪资福利(PPT 14页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：BNMT,薪资,福利
简介：BNMT薪资福利内容:BNMT的薪资哲学市场调查BNMT的薪资设计BNMT的薪资构成市场比较工资评估计算薪资收入的简单工具BNMT薪资哲学BNMT致力于在外商投资的电子产品的制造业…
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通用管理制度：某集团公司... 通用管理制度：某集团公司薪资制度(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：通用管理,制度,集团公司,薪资,制度
简介：通用管理制度：某集团公司薪资制度第一章总则第一条目的本着“以人为本”原则建立公平公正合理的薪资管理制度充分发挥所有员工的积极性创造性实现集团公司的经营目标第二条范围本制度依集团人事…
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老板不要吝啬您的“精神薪... 老板不要吝啬您的“精神薪资”(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：老板,精神,薪资
简介：老板不要吝啬您的“精神薪资”随着民营经济的蓬勃发展许多高级管理人员和刚毕业的大学生也把择业目光投向民营企业但另一个不争的事实也摆在民营企业面前：那就是员工不正常的流动也比较严重跳槽…
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公司(餐饮业)薪资管理制... 公司(餐饮业)薪资管理制度(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,餐饮业,薪资,管理制度
简介：二、公司餐饮业薪资管理制度(一)总则第一条目的为真正发挥薪金的效用合理分配规范管理特制订本制度第二条薪金结构本公司薪金结构如下第三条薪金支付种类薪金计算包括下列4项：月薪制：员工因…
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XX股份有限公司(上市公... XX股份有限公司(上市公司)薪资管理制度(DOC 12页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：股份,有限公司,上市公司,薪资,管理制度
简介：××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容为此特做规定如下：?第一条基本原则?第1款本公司的薪资分配制度必须…
下载次数：0人气：44评论：0

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企业薪资管理工作的基本目... 企业薪资管理工作的基本目的(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业,薪资,管理工作,的基本,目的
简介：企业薪资管理工作的基本目的企业薪资管理工作的基本目的是最大限度地调动员工的工作积极性为企业创造经营效益企业和员工之间的基本关系是劳动聘用关系通过岗位职责的履行和劳动工资的支付来实现…
下载次数：0人气：32评论：0

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公司(食品制造业)薪资管... 公司(食品制造业)薪资管理规定(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：生产管理,人力资源,领导力 资料关键词：公司,食品,制造业,薪资,管理规定
简介：一、公司(食品制造业)薪资管理规定第一条薪金的体系薪金体系如下图所示第二条薪金支付方式员工薪金以月薪制为基准第三条薪金的结算日基准内薪金计算期间以月底为结算日；基准外薪金计算期间以…
下载次数：0人气：58评论：0

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企业福利薪资操作基本思路... 企业福利薪资操作基本思路(DOC 15页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业福利,薪资,操作,基本,思路
简介：企业福利薪资操作基本思路第1讲?企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法?【本讲重点】企业薪资福利工作的基本思路本课程的内容设计与学习、应用方法介绍?课前思考薪资福利工作在企业经营管…
下载次数：0人气：19评论：0

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企业薪资福利工作的基本思... 企业薪资福利工作的基本思路(DOC 3页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,薪资,福利,工作的,基本,思路
简介：企业薪资福利工作的基本思路工资福利工作的最终目的：开发企业的人力资源提升企业的经营效益企业经营本身的目的就是为了获取经营利益人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作的呢？人…
下载次数：0人气：64评论：0

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现代企业薪资福利设计与操... 现代企业薪资福利设计与操作(DOC 16页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：现代企业,薪资,福利设计,操作
简介：《现代企业薪资福利设计与操作》【课程提纲】第一讲企业薪资福利工作的基本思路1.企业薪资福利工作概述2.课程设计与学习方法第二讲企业薪资福利工作的主要内容1.薪资福利工作的主要内容2…
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薪资管理办法（DOC 1... 薪资管理办法(DOC 11页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：薪资,管理办法
简介：第一章总则第一条为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循特制定本办法第三条本公司同仁分为员工、职员、主管三大类统称职工一、员工：包括清洁工、办事员、营业员、资深营…
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薪资制度——股份公司 薪资制度——股份公司

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪资,制度,股份公司/l
简介：薪资制度——股份公司一、总则?第一条本规则所谓的工资是指每月定期依据人事管理规章的规定制定员工的工资及津贴?第二条本规则适用于一般正式员工有关派外及驻外员工的工资则另行制定?第三条…
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