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培训资料分类

上传时间:2011/06/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:现代现代企业战略性念与系统,构建企业战略性平台的四个核心模块1目标系统2绩效考核系统3职位系统4薪酬激励系统
下载次数:29人气:217评论:15

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上传时间:2011/06/26

14
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理实用工具箱
简介:实用工具箱实用工具箱实用工具箱实用工具箱
下载次数:19人气:135评论:16

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上传时间:2011/06/22

7
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:如果你是麦当劳的卫生保洁员工作职责之一:保持大堂的清洁。请问:你对自己的这项工作职责是否清楚了
下载次数:8人气:116评论:10

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所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:汽车
简介:课程目的?了解特约店经营效能的重要性及高效率组织的特色?具备解决日常问题的基本论及方法、技巧?增强本身专业以外的技能,提升未来经营的品质及部门协调的和谐性学习…
下载次数:19人气:282评论:16

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上传时间:2011/06/10

42
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源
简介:详细阐述六大模块:规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、劳动关系
下载次数:90人气:505评论:56

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上传时间:2011/05/30

11
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:第一部分:综述第二部分:运用战略创造经营业绩第三部分:实务与方法第四部分:现代企业
下载次数:22人气:158评论:12

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所属分类: 资料关键词:2003年11月人力资源管理师试题及答案
简介:2003年11月师试题及答案希望这份料帮助学习的朋友顺利通过考试
下载次数:4人气:80评论:5

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上传时间:2011/05/13

17
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理六大模块
简介:系统阐述的六大模块。1、规划2、招聘与配置3、培训与开发4、薪与福利5、绩效6、员工和劳动关系
下载次数:24人气:228评论:22

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上传时间:2011/05/09

14
所属分类:人力资源 资料关键词:PPT教程
简介:开发与论基础(五方面)性假设论心分析工作分析传统假设为“经济”是不完全的,应该是社会,即除了物质条件以外,社会心因素对…
下载次数:50人气:660评论:17

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上传时间:2011/04/22

29
所属分类:人力资源 资料关键词:详尽
简介:包含绩效考核类、培训发展类、薪酬福利类、员工类、招聘甄选类各模块的工具表单合集
下载次数:51人气:253评论:33

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上传时间:2011/04/12

12
所属分类:人力资源 资料关键词:连锁,人力资源
简介:本课程讲述微观,以连锁企业职能操作流程为主线,对连锁企业开发与的基本原规划、企业组织结构与职务分析,员工招聘与设计、员工培训与职业发…
下载次数:18人气:220评论:14

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上传时间:2011/03/29

13
所属分类:人力资源,心理学 资料关键词:人力资源,心理学
简介:今经济危机的形势下,恶劣的市场状况对企业的内在因素的要求也越来越高,而企业内部的第一要素是,研究的行为和心的学科是心学。这种联系决定了与心学的融合体将成为知识
下载次数:19人气:175评论:16

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上传时间:2011/03/17

5
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:绩效考核为年度考核,考核采用德能才技评价法,是传统国有企业的方法,目标设定的科学性不够,考核的主观性较大,考核的结果不能准确反映员工绩效,造成员工的满意度降低,考核没有发挥促进绩效…
下载次数:8人气:101评论:8

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上传时间:2011/03/14

6
所属分类:人力资源 资料关键词:人力,资源,管理,哈佛
简介:全面的概括了哈佛商学院的最新念,代表了美国的传统,很全面的。
下载次数:16人气:146评论:6

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上传时间:2011/03/14

6
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,课件
简介:江西师范大学商学院,课件,有利于广大学生学习,加以观摩,对的全面解析。
下载次数:12人气:167评论:6

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上传时间:2011/02/22

6
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,培训
简介:这是一个民营公司的制度,从实用和便于操作方面进行了细化,还不成熟,需要共同探讨
下载次数:15人气:170评论:10

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上传时间:2011/02/15

8
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,增值,竞争力
简介:是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的口能。对一个企业而言,即包括企业现有员已发挥的能,也包括现有员…
下载次数:12人气:127评论:10

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上传时间:2011/02/15

6
所属分类:客户服务 资料关键词:一个二个
简介:是关于如何更好的公司,发挥最大的作用,从而在工作中能更轻松更快的掌握其中的真谛
下载次数:7人气:94评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:第一讲组织设置与规划第一部分、企业组织规划和设置一组织设计的原则和方法(一)组织设计的内容1)职能分析和工作岗位设计2)部门化和部门设计3)层次和幅度的分析和设计4…
下载次数:8人气:164评论:8

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上传时间:2011/02/01

16
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:第一章劳动法第一节劳动法的概念和作用劳动法可以指(1、劳动法律部门2、国家的劳动法典3、劳动法学或劳动法课程)劳动法的定义:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法…
下载次数:36人气:268评论:16

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