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培训资料分类

上传时间:2009/05/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师教材
简介:对即将成为教师的人的几点告诫:◆教师给学生的第一印象非常重要,千万不能在刚见面的时候,以低级的谈话,或处处以不确定的语句引起学生的不信任。◆事前的准备和练习对授课有绝对的益处,使教…
下载次数:118人气:312评论:7

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业生涯规划,职员
简介:是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
下载次数:68人气:200评论:6

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员职业生涯,职业生涯规划
简介:业生涯知识手册(DOC55页)
下载次数:17人气:86评论:6

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所属分类:领导力 资料关键词:职业化素质,职业竞争力
简介:全面解析业化素质与业竞争力(DOC10页)
下载次数:21人气:144评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:任职资格,员工职业化
简介:员工业化任资格评价实施方案(PPT63页)
下载次数:38人气:196评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训秘诀,企业人力资源培训,人力资源培训
简介:培训秘诀--现代企业人力资源总监、业培训师、业经理人必看培训技巧大全(DOC32页)
下载次数:76人气:279评论:6

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上传时间:2009/09/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业生涯规划
简介:刘德恩博士副教授华东师大业教育与成人教育研究所要目生涯服务的课题学生生涯规划的实践生涯教育模式改革生涯咨询策略
下载次数:94人气:1110评论:7

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上传时间:2010/01/05

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所属分类:销售管理 资料关键词:精神与能力
简介:本节讲述了在场的精神与能力并用,非常实用,简洁明了的诠释,让人一看就明白!所以与大爱一起分享!希望大家能在场风云中游韧有余!
下载次数:69人气:218评论:6

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上传时间:2011/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业规划
简介:在企业的经营管理的过程中,对员工进行准确的素质结构分析是必须的,这也是制定企业技能培训方案的基本出发点
下载次数:8人气:111评论:9

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上传时间:2007/08/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业精神,职业能力
简介:知己短,可预防衰败之道!知人长,可走向成功之途!善创新,可获得领先优势!走正路,决胜于千里不倒!
下载次数:53人气:248评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业生涯发展,职业生涯规划
简介:业生涯发展的新概念――业锚(PPT44页)
下载次数:30人气:255评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,职务说明
简介:务分析与务说明书的编写培训(ppt32页)
下载次数:9人气:202评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:部门职能,职责流程
简介:XX电子公司部门责流程手册(DOC201页)
下载次数:108人气:334评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:部门,负责人,岗位职责
简介:部门负责人岗位责及任资格(doc31页)
下载次数:110人气:312评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:大学生,书面沟通
简介:大学生业发展与就业指导之求中的书面沟通技巧大学生业发展与就业指导之求中的书面沟通技巧
下载次数:5人气:127评论:5

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上传时间:2007/07/23

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所属分类:物流管理,销售管理 资料关键词:物流职位,职位说明书
简介:以达到存货周转的目标;%发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关能部门的内部沟通渠道;%向管理层提供采购报告。
下载次数:81人气:254评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,职能职责
简介:目录1-31.0前言41.1各部门负责人树型图企业管理委员会能63.0总经理室(含董事长)责7-83.1董事长的主要责73.2总经理责73.3市场副总经理责7-83.4行…
下载次数:44人气:207评论:4

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上传时间:2007/08/21

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所属分类:领导力 资料关键词:岗位职责,任职要求
简介:工程部经理岗位责EN一、岗位名称:工程部经理二、直接上级:总经理三、直接下级:工程部主管、文员
下载次数:101人气:552评论:7

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上传时间:2008/07/02

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所属分类:财务管理,人力资源,领导力 资料关键词:职员
简介:本公司员退时,依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定,给付退金。本规则适用于一般员,但订有年以内期间的雇用合同者除外。
下载次数:20人气:117评论:4

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业精神,职业能力
简介:业精神和业能力(PPT118页)
下载次数:42人气:454评论:4

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