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劳资双方的薪资谈判 劳资双方的薪资谈判

上传时间：2015/01/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬谈判
简介：有艺术地把握“薪资方案”，尽可能地把企业所需要的人员吸引进公司才是上上之策。
下载次数：0人气：31评论：0

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【薪酬】史上最详细的岗位... 【薪酬】史上最详细的岗位价值评估(附案例)

上传时间：2015/01/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位价值评估
简介：企业在进行管理的时候，薪酬设计毫无疑问是非常重要的内容之一，由于事关企业薪酬体系的合理性和竞争力，因此很大程度上影响到企业薪酬管理的成败与否。鉴于薪酬设计的重要性和其对企业薪酬激励…
下载次数：5人气：204评论：0

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【年终评优】优秀员工年度... 【年终评优】优秀员工年度评选实施方案(详细范文)

上传时间：2015/01/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：年终评优
简介：为全面开展创优、争先的活动，表彰优秀员工；激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。
下载次数：3人气：56评论：0

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薪酬设计七步法 薪酬设计七步法

上传时间：2015/01/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬设计
简介：在薪酬设计七步法里面，其中有一个环节叫薪酬战略的设计，薪酬设计的七步法一共分了七个大的步骤，每一个步骤里面还有一个小的操作步骤。
下载次数：3人气：84评论：0

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薪酬支付的秘诀 薪酬支付的秘诀

上传时间：2015/01/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬支付
简介：员工薪酬福利顾问公司的专家们总结出了以下一些秘诀，供老板在为员工支付薪酬的时候参考。
下载次数：1人气：29评论：0

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薪酬满意度调查问卷 薪酬满意度调查问卷

上传时间：2015/01/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬满意度
简介：对公司薪酬制度所倡导的分配机制、在非经济性福利的建设方面以及公司对薪酬制度方面的意见征询工作的调查。
下载次数：0人气：72评论：0

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薪酬调查数据的统计分析方... 薪酬调查数据的统计分析方法

上传时间：2015/01/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：统计分析
简介：对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法…
下载次数：0人气：82评论：0

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薪酬调查数据的统计分析方... 薪酬调查数据的统计分析方法

上传时间：2015/01/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：统计分析
简介：对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法…
下载次数：0人气：53评论：0

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薪酬调查报告模板 薪酬调查报告模板

上传时间：2015/01/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬调查
简介：调查对象的薪酬结构与薪酬制度、职位描述与任职资格条件、被调查员工(样本)情况分析、将薪酬调查结果图表化
下载次数：0人气：93评论：0

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薪酬福利管理制度设计与表... 薪酬福利管理制度设计与表格大全

上传时间：2015/01/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪资管理
简介：企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。
下载次数：1人气：30评论：0

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员工岗位等级评定及薪资管... 员工岗位等级评定及薪资管理操作指引

上传时间：2015/01/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位等级,薪资管理
简介：规范员工薪资管理，合理分配员工劳动报酬，体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的管理原则。
下载次数：2人气：71评论：1

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薪资调整时沟通的步骤和技... 薪资调整时沟通的步骤和技巧

上传时间：2015/01/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬调整
简介：工资福利工作的最终目的：开发企业的人力资源，提升企业的经营效益
下载次数：0人气：25评论：0

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中联重科营销系统薪酬激励... 中联重科营销系统薪酬激励方案

上传时间：2015/01/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售人员,薪酬激励
简介：销售体系的核心任务是不断增加产品销售，实现公司规模利润扩张战略，因此，销售系统的薪酬激励应与销售额直接挂钩，根据各人实际销售业绩的优劣决定其实际报酬，刺激销售人员增加销售，多劳多得…
下载次数：1人气：55评论：0

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薪酬激励的艺术 薪酬激励的艺术

上传时间：2015/01/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励,薪酬
简介：尽管薪酬不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同，支付方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨…
下载次数：1人气：78评论：0

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某知名企业省级技研中心绩... 某知名企业省级技研中心绩效管理规划方案薪酬激励办法

上传时间：2015/01/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理,薪酬激励
简介：为实施XX公司**年总体战略规划，保证完成技研中心新产品开发、老产品优化改进、产品提质降本的年度工作目标，为员工收入逐年增长的目标提供政策平台，构建科学、高效的技术工作体系和绩效管…
下载次数：0人气：83评论：0

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江西绿色食品集团组织结构... 江西绿色食品集团组织结构与薪酬激励方案

上传时间：2015/01/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：组织结构,薪酬激励
简介：薪酬内容与结构、薪酬级别、试用期薪酬、加班工资、最低工资标准、薪酬组织与发放、员工业绩考评得分与标准业绩奖金发放比例对照表
下载次数：0人气：42评论：0

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PPT投影时在电脑上看备... PPT投影时在电脑上看备注的详细方法

上传时间：2015/01/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：ppt
简介：1、对初当内训师者可以讲自己讲述的内容放入备注，减少紧张感2、提醒自己在讲述时需讲到的而PPT展示中又没有写到的
下载次数：0人气：80评论：0

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培训游戏 培训游戏

上传时间：2015/01/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：团队激励,凝聚力
简介：32个培训中经常用到的团队激励、凝聚力、活跃气氛的游戏。。。。。。。。。。。。。。
下载次数：8人气：97评论：0

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让激励随时发生战略性员工... 让激励随时发生战略性员工关系管理核心

上传时间：2015/01/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工关系管理
简介：理解员工关系不战略性员工关系管理、实施战略性员工关系管理、持续提升战略性员工关系管理
下载次数：4人气：142评论：0

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埃森哲薪酬激励体系 埃森哲薪酬激励体系

上传时间：2015/01/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,员工,主管
简介：绩效考核分两部分，目标计划由资产经营部考核，员工年度考核由人力资源组织，考核分民主评议，自评，主管测评。
下载次数：3人气：50评论：0

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