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六个考核和激励的案例 六个考核和激励的案例

上传时间：2011/08/12

32
所属分类：市场营销,人力资源 资料关键词：考核,激励,案例
简介：六个非常有用的考核激励政策方案，很实用，大家可以借鉴，用来更好的管理公司，激励员工，做到共同发展，赶快过来看看吧！
下载次数：54人气：303评论：38

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企业文化故事演讲模板 企业文化故事演讲模板

上传时间：2011/09/24

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所属分类：人力资源,企业文化 资料关键词：企业文化
简介：一款优秀的企业文化故事演讲模板，通过母板形式进行新员工入职演讲，从而达到提高员工入职时信心等。详细的定义了每一步的内容，观看者可以很直观的了解演讲者本人所要表达的意思和公司想知道的…
下载次数：54人气：598评论：15

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建材公司薪酬制度 建材公司薪酬制度

上传时间：2007/06/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：建材公司,薪酬,薪酬制度
简介：建材公司薪酬制度
下载次数：53人气：491评论：8

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劳动合同书 劳动合同书

上传时间：2007/07/06

2
所属分类：人力资源 资料关键词：劳动合同,劳动合同法
简介：
下载次数：53人气：201评论：2

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薪酬管理学 薪酬管理学

上传时间：2007/07/17

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：薪酬管理,薪酬管理学
简介：第一章.薪酬导论第二章.分配原则第三章.薪酬工具第四章.薪酬工具的组合运用
下载次数：53人气：180评论：5

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职业精神与职业能力 职业精神与职业能力

上传时间：2007/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业精神,职业能力
简介：知己短，可预防衰败之道！知人长，可走向成功之途！善创新，可获得领先优势！走正路，决胜于千里不倒！
下载次数：53人气：248评论：5

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《人员素质测评》 《人员素质测评》

上传时间：2007/08/14

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,人员素质测评
简介：常有求职者问：参加面试唯唯诺诺不行，趾高气扬更不行。那么如何才能掌握不卑不亢这个“度”呢？如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要不卑不亢的观念，恐怕是有误人子弟之嫌的，尤其是如…
下载次数：53人气：283评论：6

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行为描述面试法! 行为描述面试法!

上传时间：2007/09/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,行为描述
简介：素质维度：做好一项工作所必须的知识(Knowledge)技能(Skill)能力(Ability)动机(Motivation)。.....
下载次数：53人气：217评论：4

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北大方正的绩效考核体系. 北大方正的绩效考核体系.

上传时间：2007/09/14

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,绩效考核培训
简介：1.绩效=结果+过程(行为/素质)2.绩效=做了什么(实际收益)+能做什么(预期收益)...
下载次数：53人气：160评论：5

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职场法则 职场法则

上传时间：2007/10/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：职场
简介：
下载次数：53人气：397评论：5

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[企业文化]企业识别系统... [企业文化]企业识别系统CI原理与方法

上传时间：2007/12/05

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所属分类：人力资源,企业文化 资料关键词：CI原理,企业文化
简介：Ⅲ经营技法说林磐耸：CI是将企业经营理念与精神文化，运用整体传达系统(特别是视觉传达系统)传达给企业周围关系者或团体，也就是结合现代设计观念与企业管理理论的整体运作，以刻划企业个性…
下载次数：53人气：288评论：3

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KPI管理全接触 KPI管理全接触

上传时间：2008/01/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：KPI管理,绩效管理培训
简介：关键行为指标(KBI)是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标，是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现。部门KBI得分不仅取决于…
下载次数：53人气：191评论：7

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人力资源管理工具 人力资源管理工具

上传时间：2008/03/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管理
简介：人力资源管理工具大全：专业人员服务成绩考核表.doc业务人员考核表.doc业务员工作日报.rtf业务能力规定表.RTF主管人员服务成绩考核表.doc主管人员考核表.doc人事考评表…
下载次数：53人气：216评论：6

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企业培训计划八要点 企业培训计划八要点

上传时间：2008/04/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业培训计划,企业培训
简介：具体为大家讲解了制定合理的培训计划所要具备的八大要点。
下载次数：53人气：233评论：5

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薪资管理与员工激励（2） 薪资管理与员工激励(2)

上传时间：2008/07/02

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所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：薪资管理,员工激励,员工激励培训
简介：薪资设计的最全面最优秀的课件资料。员工激励与薪资管理的关系是怎样的？作为企业管理者怎样利用薪资管理来为企业增加效益？
下载次数：53人气：194评论：7

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企 企

上传时间：2008/08/07

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：企业组织
简介：你得团队是否依旧活力充沛？你的组织执行力是否还跟以前一样具备很强的组织能力？本课件从管理者层面充分为企业着想，解决企业面临的现实问题。
下载次数：53人气：231评论：4

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我们如何培养经理人 我们如何培养经理人

上传时间：2008/10/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：经理人
简介：1、从哪里，并招什么样的人？2、学习”如何转化为“业绩3、存在全球经理人共享的准则吗4、岗位内部轮换有什么意义5、打造经理人的必经历程是什么6、进行业绩评估的标准是什么
下载次数：53人气：160评论：5

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薪酬制度 薪酬制度

上传时间：2008/12/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬制度
简介：制造部薪资考核方案一、目的为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实…
下载次数：53人气：194评论：5

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有效沟通 有效沟通

上传时间：2009/03/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：有效沟通
简介：如何解开公司里沟通的死结?如何在工作中与上司、同事和下属顺畅有效地沟通?有效沟通的最重要原则是什么?最有效的沟通方法是什么?最重要的沟通行为是哪一项?沟通需要什么“通道”?
下载次数：53人气：168评论：4

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新员工职业化训练教程（P... 新员工职业化训练教程(PDF 104页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工,训练教程,新员工入职培训
简介：新员工职业化训练教程(PDF104页)
下载次数：53人气：336评论：9

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