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培训资料分类

上传时间:2010/03/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR,工作者,心理素质,完全手册
简介:HR工作者的心理素质完全手册
下载次数:4人气:139评论:5

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上传时间:2010/04/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:123
简介:peixunziliao112233
下载次数:4人气:84评论:4

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上传时间:2010/04/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂,自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励方式。
下载次数:4人气:120评论:3

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上传时间:2010/04/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:报刊,编辑,手册
简介:报刊编辑手册报刊编辑手册报刊编辑手册
下载次数:4人气:107评论:4

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上传时间:2010/05/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位评价
简介:岗位评价管理的基础工作!
下载次数:4人气:90评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,变革
简介:20世纪90年代以来,人类社会步入知识经济的时代,建立在高科技和信息化基础上的知识经济,不仅经济关系和经济结构将发生重大变化,而且必然导致管理理论与实践的深刻变革。
下载次数:4人气:109评论:4

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上传时间:2010/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才流失
简介:市场调查,解析高技术人才流失的各种原因
下载次数:4人气:152评论:3

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上传时间:2010/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:重点描述人力资源方面的消息
下载次数:4人气:88评论:4

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上传时间:2010/05/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬
简介:20世纪50、60年代初,美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建主要观点.资本分两种:物质和人力资本人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决…
下载次数:4人气:242评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:六西格玛
简介:六西格玛管理法是以项目制方式运作的。通过选定与组织战略相关、客户满意度相关同时在绩效方面存在严重问题的项目(D)、测量目前绩效现状(M)、分析关键影响因素(A)、实施突破性改善(I…
下载次数:4人气:146评论:6

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上传时间:2010/05/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业经理人
简介:工作分析――即确定工作的任务和任职资格;――了解工作的特点;――了解胜任工作的人的特点;――工作分析结果是编制工作说明书和工作规范的基础;――工作说明书即工作内容;――工作规范即任…
下载次数:4人气:180评论:6

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上传时间:2010/05/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业发展,人力资源,战略
简介:企业发展与人力资源战略
下载次数:4人气:126评论:5

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上传时间:2010/05/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效
简介:零售企业的绩效考核办法
下载次数:4人气:171评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,员工培训,新员工培训,新员工入职培训
简介:新员工培训从人力资源资本投资的视角出发
下载次数:4人气:128评论:3

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上传时间:2010/05/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:面试考察点相关问题设置面试考察点相关问题设置面试考察点相关问题设置面试考察点相关问题设置面试考察点相关问题设置
下载次数:4人气:156评论:4

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上传时间:2010/05/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:成功要决
简介:举例培训人生中的目标与得失
下载次数:4人气:145评论:5

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上传时间:2010/06/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:有效沟通
简介:每个新入职员工都会遇到沟通障碍,但每个新人都在沟通上了不少功夫,为什么还会出现沟通障碍呢?主要原因还是很多人有沟通,但却不是有效沟通,现在让大家一同探讨一下应该如何有效沟通。
下载次数:4人气:157评论:4

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上传时间:2010/06/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:正面压力
简介:相信自己,不受负面因素影响。
下载次数:4人气:97评论:4

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上传时间:2010/07/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:创星,品质,品质管理培训
简介:酒店品质管理是提升酒店档次的一个重要点
下载次数:4人气:171评论:5

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上传时间:2010/07/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训业,真金
简介:看头脑风暴关于培训的论述,提出自己一些看法:组合拳效果较大企业在经营上遇到困难,向外脑寻求帮助,外脑可以提供的服务项目有培训、咨询、教练与IT导入四种,每种主要功能不同且彼此互补。…
下载次数:4人气:276评论:4

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