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年度绩效考核与激励性薪酬设计实战训练营-(上海+…

人气： 2245

课程评分:

开课时间：2006-12-16 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：年度绩效考核与激励性薪酬设计实战训练营-(上海+深圳) 年度绩效考核与激励性薪酬设计实战训练营-(上海+深圳) 【举办…

年度考核目标的制定与执行

人气： 1707

课程评分:

开课时间：2007-02-10 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥980元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：年度考核目标的制定与执行企业绩效考核中常存在的问题 :1、没有重视工作分析。2、绩效考核的标准设计不科学。3、绩效考核…

如何成为企业内部薪酬顾问

人气： 1221

课程评分:

开课时间：2007-05-18 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：如何成为企业内部薪酬顾问薪酬实际上是企业向员工传递的一种战略规划信息，因为它鼓励了与公司长远发展相适应的行为、态度及业…

理师职业资格认证培训薪酬福利管理课程

人气： 3049

课程评分:

开课时间：2007-09-14 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥3200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字： CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证培训薪酬福利管理课程【课程大纲】一、人力资源管理与企业战略的联系二、人力…

年终绩效考核与激励性薪酬设计

人气： 1282

课程评分:

开课时间：2007-11-10 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：年终绩效考核与激励性薪酬设计第一部分企业年终绩效考评管理▲一、如何设定年度考核的目标1、考核包含哪些核心内容2、考核…

年终绩效考核与薪酬调整

人气： 1243

课程评分:

开课时间：2007-11-16 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理

关键字：年终绩效考核与薪酬调整 ● 课程大纲一、人力资源年终盘点与分析 1. 2008人力资源规划，两种模式的选择…

年终绩效考核与面谈技巧

人气： 1170

课程评分:

开课时间：2007-11-30 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2000元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：年终绩效考核与面谈技巧一、年终绩效管理与薪酬调整在人力资源管理中的地位 1 年终绩效管理与薪酬调整在人力资源管理…

年终绩效考核与薪酬调整研修班

人气： 1289

课程评分:

开课时间：2008-01-19 09:00 已结束

课程时长：8小时

课程价格：￥500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：年终绩效考核与薪酬调整研修班培训时间：2008年1月19日学习费用：500元/人 (包含教材费、听课费、中餐、茶点费)…

基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型

人气： 877

课程评分:

开课时间：2008-06-19 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：员工分析和职业周期预测?在职员工结构三维图形展示第三部分在薪资预算和薪酬管理上的应用?快速描述薪资结构的方法?年度薪资

薪酬福利和保险 9月20~21

人气： 2287

课程评分:

开课时间：2008-09-20 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥3000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：薪酬福利和保险 9月20~21 一、人力资源管理与企业战略的联系1、力资源管理人员的角色演变2、薪酬的本质与目的3、全面…

劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计

人气： 1799

课程评分:

开课时间：2008-11-20 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥500元

开课地点：天津天津市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,拓展/其它

关键字：《劳动合同法》系列培训――劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计一、绩效考核、薪酬福利与劳动争议 1、绩效考核与薪酬福利…

年终绩效考核与薪酬调整

人气： 1185

课程评分:

开课时间：2008-11-21 08:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,市场营销,人力资源

关键字：年终绩效考核与薪酬调整 1、绩效管理开展的企业基础有哪些?2、绩效管理最核心的原理和主要方法有哪些?3、决定薪酬调整的要…

《年终绩效考核与激励性薪酬设计》高级培训班

人气： 1212

课程评分:

开课时间：2008-11-22 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2000元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：《年终绩效考核与激励性薪酬设计》高级培训班第一部分企业年终绩效考评管理一、绩效管理人力资源管理中的地位 1 绩效管理…

年度业绩考评、薪酬奖金设计与员工奖惩技巧及劳动争…

人气： 1321

课程评分:

开课时间：2008-12-09 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1300元

开课地点：海南海口市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,财务管理,人力资源

关键字：年度业绩考评、薪酬奖金设计与员工奖惩技巧及劳动争议预防高级研修班一、培训背景当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年…

《如何建立任职资格体系》

人气： 2881

课程评分:

开课时间：2008-12-20 00:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥980元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：练：岗位任职资格认证?二、资格认证结果的应用?1、认证结果与薪酬体系的对接?2、认证结果在人力资源规划、招聘与培训、领导

如何建立任职资格体系

人气： 1635

课程评分:

开课时间：2008-12-20 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥980元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： ?课堂演练：岗位任职资格认证?资格认证结果的应用?认证结果与薪酬体系的对接?认证结果在人力资源规划、招聘与培训、领导力发

基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型

人气： 1709

课程评分:

开课时间：2009-02-26 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：Excel,精细,人力资源管理 .如何有效进行离职分析，从而控制公司员工流失率；能否提供一个薪资预算模型，能快速调整薪资预算；在每年薪资调整前，怎样利用

年终绩效考核与激励性薪酬设计

人气： 1518

课程评分:

开课时间：2009-04-11 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,激励,薪酬设计年终绩效考核与激励性薪酬设计 ●背景每年一度的绩效考核与薪酬调整即将来临，如何客观公正的评价部门和个人的工作绩…

基于Excel的精细人力资源管理与分析模型

人气： 1245

课程评分:

开课时间：2009-04-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：Excel,人力资源,HR .如何有效进行离职分析，从而控制公司员工流失率；能否提供一个薪资预算模型，能快速调整薪资预算；在每年薪资调整前，怎样利用

构建基于能力素质模型的任职资格体系

人气： 1691

课程评分:

开课时间：2009-04-25 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1080元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：能力素质模型,任职资格堂演练：岗位任职资格认证17资格认证结果的应用18认证结果与薪酬体系的对接19认证结果在人力资源规划、招聘与培训、领导力

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