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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
人力资源经理、主管核心管理技能提升实战训练营
人气： 529
课程评分:
开课时间：2012-03-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：人事,人力资源培训,人事培训 标准境界◇学员思考：为什么绩效考核的实施这么难？◇小组讨论：公司目前考核推行的问题？及成功经验分享？◇企业目标与绩效考核
市场开发与经销商管理
人气： 515
课程评分:
开课时间：2012-03-10 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：马坚行
课程分类：市场营销
关键字：市场开发,经销商管理 战：在很多企业中，销售人员是“脾气最大的人”。每个月初，来自公司的任务，一定要完成，来自经销商的要求，却永远不能满足。在
生涯中不可缺少的管理技巧
人气： 623
课程评分:
开课时间：2012-03-10 09:00 已结束
课程时长：2小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：国外教授
课程分类：领导力
关键字：管理-领导力 生涯中不可缺少的管理技巧 JADE™ - Foundations of Management Training Prog…
人力资源经理、主管核心管理技能提升实战训练营
人气： 657
课程评分:
开课时间：2012-03-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：人事,人力资源培训,人事培训 标准境界◇学员思考：为什么绩效考核的实施这么难？◇小组讨论：公司目前考核推行的问题？及成功经验分享？◇企业目标与绩效考核
跟单员核心工作技能提升与策略强化训练
人气： 404
课程评分:
开课时间：2012-03-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李广泰
课程分类：采购管理,物流管理,销售管理
关键字：物料,物流管理,物流 识别并锁定异常规范化与格式化的工作有助于跟单看板与目视管理，公开透明的管理法则工作目标与目的，不要“为人作嫁”责任是猴子
市场开发与经销商管理
人气： 576
课程评分:
开课时间：2012-02-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：马坚行
课程分类：市场营销
关键字：市场开发,经销商管理 战：在很多企业中，销售人员是“脾气最大的人”。每个月初，来自公司的任务，一定要完成，来自经销商的要求，却永远不能满足。在
跟单员核心工作技能提升与策略强化训练
人气： 275
课程评分:
开课时间：2012-02-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李广泰
课程分类：采购管理,物流管理,销售管理
关键字：物料,物流管理,物流 识别并锁定异常规范化与格式化的工作有助于跟单看板与目视管理，公开透明的管理法则工作目标与目的，不要“为人作嫁”责任是猴子
80、90后生产线员工的管理
人气： 5751
课程评分:
开课时间：2012-01-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁老师
课程分类：领导力
关键字：双因素理论,期望理论,公平理论 造者――班组长、部门主管等这些处于企业中底层的管理者。他们是公司和生产员工之间的桥梁，是公司不可或缺的灵魂人物，是工厂提
全面战略绩效管理
人气： 10745
课程评分:
开课时间：2012-01-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：宋老师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,KPI 实可靠5.如何操作才能避免不同领导考核尺度的不同，确保考核的公平、公正？6.绩效考核的结果怎么兑现？兑现是要注意什么？7
80、90后生产线员工的管理
人气： 627
课程评分:
开课时间：2012-01-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁老师
课程分类：领导力
关键字：双因素理论,期望理论,公平理论 造者――班组长、部门主管等这些处于企业中底层的管理者。他们是公司和生产员工之间的桥梁，是公司不可或缺的灵魂人物，是工厂提
战略绩效管理体系建设及实施
人气： 1422
课程评分:
开课时间：2011-12-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：宋劝其
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：微笑法则,价值树,MBO 标后适得其反？2.绩效管理运行体系建设绩效管理管理的职责(办公室、人力资源部与其其他各部门和员工)MBO、KPI、BSC
绩效管理体系构建、全面薪酬体系设计与劳动用工风险…
人气： 923
课程评分:
开课时间：2011-12-25 09:00 已结束
课程时长：29小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程向阳等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬设计,绩效管理,劳动用工风险控制 绩效管理体系构建、全面薪酬体系设计与劳动用工风险控制3+2实战特训班 2011年12月25日-27日(第43期) 中国－…
绩效管理体系构建、全面薪酬体系设计与劳动用工风险…
人气： 886
课程评分:
开课时间：2011-12-25 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程向阳等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬体系,劳动用工 酬发放中各岗位因人而异的问题)4)薪酬结构设计的框架三、内部公平性分析“将军的苦恼”引发的分配故事1、关于职位价值的定义
绩效管理体系构建、全面薪酬体系设计与劳动用工风险…
人气： 958
课程评分:
开课时间：2011-12-25 09:00 已结束
课程时长：25小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程向阳
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬设计,用工风险控制,社保法 酬发放中各岗位因人而异的问题)4)薪酬结构设计的框架三、内部公平性分析“将军的苦恼”引发的分配故事1、关于职位价值的定义
2012年度人力资源规划、2011年终绩效考核与…
人气： 981
课程评分:
开课时间：2011-12-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：员工数量,目标值,绩效数据 结束后20天内将证书快递寄给学员。【课程说明】：如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与市场相比，如何建立具
2012年度人力资源规划、2011年终绩效考核与…
人气： 891
课程评分:
开课时间：2011-12-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：员工数量,目标值,绩效数据 结束后20天内将证书快递寄给学员。【课程说明】：如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与市场相比，如何建立具
绩效管理体系建立
人气： 1226
课程评分:
开课时间：2011-12-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效薪酬,绩效设计,薪酬管理 报”，如何平衡这些关系，绩效是最佳的手段！所以，建立一套科学公平的绩效管理体系是关键所在。本课程教您运用绩效管理工具，将
薪酬体系建设与管理
人气： 1025
课程评分:
开课时间：2011-12-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：徐斌
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,薪酬设计,激励 薪酬体系建设与管理 发钱是企业的“大事件”：不发钱大家没动力，多发钱大家讲条件！钱发早了没作用，钱发晚了副作用！钱发给张…
年度培训体系管理、绩效管理体系构建与全面薪酬体系…
人气： 1657
课程评分:
开课时间：2011-11-27 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王猛等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：培训体系,绩效考核,薪酬 讲师对学员的评估、对培训安排的评估、对培训管理的评估、讲师对公司培训的评估、讲师对培训形式的评估、讲师对培训部门的建议要
年度培训体系管理、绩效管理体系构建、全面薪酬体系…
人气： 1443
课程评分:
开课时间：2011-11-27 09:00 已结束
课程时长：29小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王猛等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬设计,绩效管理,年度培训体系管理 讲师对学员的评估、对培训安排的评估、对培训管理的评估、讲师对公司培训的评估、讲师对培训形式的评估、讲师对培训部门的建议要
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