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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 709
课程评分:
开课时间：2009-12-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 729
课程评分:
开课时间：2010-01-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 课程大纲一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 745
课程评分:
开课时间：2010-01-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 675
课程评分:
开课时间：2010-01-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 课程大纲一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的
如何做老板之十大误区
人气： 2213
课程评分:
开课时间：2009-12-17 09:00 已结束
课程时长：9小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：关老师与区老师
课程分类：战略管理
关键字：如何做老板之十大误区,老板的误区,误区 如何做老板之十大误区 累―――经济环境多变，制造成本增加，客户需求萎缩，企业利润下滑。生存环境日益恶劣，身为老板的您，天…
业用人风险控制暨年终高发劳动争议问题
人气： 1532
课程评分:
开课时间：2009-12-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1280元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：劳动法,用人风险,年终劳动争议 企业用人风险控制暨年终高发劳动争议问题 一、劳动争议新趋势二、司法裁判新变化三、员工入职管理风险控制1、企业招聘及试用期…
年终绩效考核与激励性薪酬设计
人气： 1013
课程评分:
开课时间：2009-12-19 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：车老师
课程分类：人力资源
关键字：绩效薪酬 的误区以及处理方法。 ●研讨内容(一)、绩效考核、薪酬福利与劳动争议(1)绩效考核与薪酬福利的战略定位(2)绩效考核、薪
举办年终绩效考核与激励性薪酬设计实务高级研修班
人气： 1048
课程评分:
开课时间：2010-01-20 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：孙群义
课程分类：人力资源
关键字：中国人力资源管理培训中心 举办年终绩效考核与激励性薪酬设计实务高级研修班 内容：第一部分 企业年终绩效考评管理 一、绩效管理人力资源管理中的地位 …
采购法务与合同管理
人气： 1018
课程评分:
开课时间：2009-12-17 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3080元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何老师
课程分类：采购管理
关键字：采购法务,合同管理 7. 如何区分合同的标的与标的物？ 8. 标的，劳务与工程项目 9. 价格是所有合同的主要条款吗？
企业中层(经理、主管、助理、后备干部)管理技能提…
人气： 1557
课程评分:
开课时间：2009-12-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河北 秦皇岛市
授课讲师：李德
课程分类：领导力
关键字：中层管理,管理技能,人力资源,企业管理培训 企业中层(经理、主管、助理、后备干部)管理技能提升高级培训班 研修内容(一)管理者的角色认知1．管理者的三大任务 2．…
工伤保险工作中若干疑难问题的处理办法高级研修班
人气： 1370
课程评分:
开课时间：2009-12-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：左祥琦
课程分类：人力资源
关键字：工商保险,劳动合同,人力资源 认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理？第二部分：工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇标准(一)工伤事故与工伤认定 1.如何
工伤保险工作中若干疑难问题的处理办法高级研修班
人气： 1009
课程评分:
开课时间：2009-12-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：左祥琦
课程分类：人力资源
关键字：工商保险,劳动合同,人力资源 认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理？第二部分：工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇标准(一)工伤事故与工伤认定 1.如何
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 754
课程评分:
开课时间：2009-12-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对劳动法律
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 689
课程评分:
开课时间：2010-01-08 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对劳动法律
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 762
课程评分:
开课时间：2010-01-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对劳动法律
2009年上海劳动争议典型案例分析暨劳动法规政策…
人气： 1457
课程评分:
开课时间：2009-12-18 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：吴老师
课程分类：人力资源,劳动法
关键字：人力资源 2009年上海劳动争议典型案例分析暨劳动法规政策年终大盘点 【课程背景】2009年，上海市各类劳动纠纷及争议案件成倍的增…
绩效考核、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班
人气： 1716
课程评分:
开课时间：2010-01-15 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘秋华等
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：绩效考核,薪酬设计,员工绩效管理 聘、淘汰通道3、建立科学的人才晋升和轮岗通道《员工关系管理与劳动法规实务》 一、我国当前劳动
人力资源管理师
人气： 925
课程评分:
开课时间：2010-03-07 09:00 已结束
课程时长：63小时
课程价格：￥1980元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 课时)员工关系的管理(7课时)薪酬的设计理论与实战(7课时)劳动法与合同管理(3.5课时)建立组织结构及岗位设定(7课时
助理人力资源管理师
人气： 1130
课程评分:
开课时间：2010-03-07 09:00 已结束
课程时长：63小时
课程价格：￥1400元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 课时)员工关系的管理(7课时)薪酬的设计理论与实战(7课时)劳动法与合同管理(3.5课时)建立组织结构及岗位设定(7课时
绩效考核、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班
人气： 1869
课程评分:
开课时间：2009-12-18 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘秋华韩智力赵磊…
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：员工关系,薪酬设计,绩效考核,人力资源,员工绩效管理 聘、淘汰通道3、建立科学的人才晋升和轮岗通道《员工关系管理与劳动法规实务》 主讲：韩智力(1
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