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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
战略管理
市场营销
研发管理
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生产管理
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不限
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6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
五星
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绩
效
考核培训--赵国军水木知行
绩
效
考核实战训练营
人气:
1854
课程评分:
开课时间:2015-11-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3960元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:赵国军
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
员工
,
绩效管理
,
业绩提升
,
激励机制
军水木知行
绩
效
考核实战训练营 课程背景:培养、保留、吸引优秀
员
工
,您的企业做到了吗?您的企业存在以下问题吗?1、
绩
效
考核
一带一路”战略下的新机遇与投融资PPP项目操作实…
人气:
2072
课程评分:
开课时间:2015-07-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:陕西 西安市
授课讲师:邢老师等
课程分类:
战略管理
关键字:
投融资
,
融资
,
新三板
一带一路”战略下的新机遇与投融资PPP项目操作实务 机遇篇“一带一路”新战略给企业带来的机遇与挑战“一带一路”战略的动…
第72期软质量经理训练营
人气:
1426
课程评分:
开课时间:2015-10-29 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥1980元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:吴建平老师
课程分类:
质量管理
关键字:
执行力
,
员工
,
绩效
,
思维
片茫然,不知所措,心中困惑重重,不知何去何从,如何真正提升全
员
的质量意识,我们究竟需要做些什么才可以让所有的部门高管愿意
【经营管控与管理制度设计】
人气:
747
课程评分:
开课时间:2015-02-01 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥10000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:赵国强
课程分类:
关键字:
经营管控
,
管理制度设计
,
赵国强
,
民企纵横
,
管理咨询
制、制度设计注意事项、管理制度落地与实施要点等核心点传授给学
员
。主讲老师为业内著名的企业管理和人力资源管理专家、深圳民企
团队凝聚力训练营
人气:
722
课程评分:
开课时间:2015-12-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
员工
,
绩效
,
执行力
,
凝聚力
团队凝聚力训练营 课程大纲第一部分: 培养
员
工
发现自身盲点和接受批评的能力;第二部分:培养管理层和
员
工
队伍之间相互欣赏和…
任职资格与
员
工
能力体系建设
人气:
475
课程评分:
开课时间:2015-11-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2480元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:汪廷云
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
绩效管理
,
培训管理
,
心理
任职资格与
员
工
能力体系建设 第一部分 企业HR位面临的问题和困惑是什么1.任职资格管理系统破冰(分组、问题思考)2.
绩
效
…
员
工
能力分析与
绩
效
考核设计
人气:
1177
课程评分:
开课时间:2016-12-02 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:赵 磊
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
绩效考核
,
设计
员
工
能力分析与
绩
效
考核设计 第一单元:
绩
效
管理概况一、成功企业所必需具备的管理要素二、成功企业的基本特征三、
绩
效
管理的…
成功进行远程管理
人气:
615
课程评分:
开课时间:2016-07-11 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥5580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
沟通
,
管理者
,
员工
,
绩效
,
远程
队活动:管理者的关键角色* 让信息在团队内部保持畅通* 提升
员
工
的自主性水平和关系的成熟度* 建立合作,并定义远程的特殊
成功进行远程管理
人气:
792
课程评分:
开课时间:2016-12-29 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥5580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
沟通
,
管理者
,
员工
,
绩效
,
远程
队活动:管理者的关键角色* 让信息在团队内部保持畅通* 提升
员
工
的自主性水平和关系的成熟度* 建立合作,并定义远程的特殊
上海交通大学-卓越经理人软实力提升MCD班-创新…
人气:
976
课程评分:
开课时间:2016-04-17 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王伟
课程分类:
领导力
关键字:
创新思维
,
管理创新
,
思维
,
性格
上海交通大学-卓越经理人软实力提升MCD班-创新思维与管理创新 课程大纲:第一部分:认知我们的思维一、解决问题的改进意识…
用户思维与体验设计
人气:
1302
课程评分:
开课时间:2016-05-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5500元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:张老师
课程分类:
互联网/语言
关键字:
思维
,
设计
,
互联网
,
产品开发
中,结合实践产品,对用户体验的
工
具与方法进行实践与落地,使学
员
切实掌握用户体验的
工
具与方法,并应用于实际的产品开发中。
培训需求分析与评估—让老板看到培训的投资回报
人气:
350
课程评分:
开课时间:2016-05-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5080元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
市场营销
关键字:
培训需求
,
员工
,
绩效
,
课程设计
做”的差距 -企业最佳实践案例分享 -总结:创造三个激发
员
工
学习动机的条件l驱动学习变化 -培训学习的终极目的:
培训需求分析与评估—让老板看到培训的投资回报
人气:
364
课程评分:
开课时间:2016-10-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5080元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
市场营销
关键字:
培训需求
,
员工
,
绩效
,
课程设计
做”的差距 -企业最佳实践案例分享 -总结:创造三个激发
员
工
学习动机的条件l驱动学习变化 -培训学习的终极目的:
领导力罗盘?领导
员
工
Ⅱ:成为教练型的经理人
人气:
386
课程评分:
开课时间:2016-09-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5080元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
员工
,
绩效
,
执行力
,
团队凝聚力
领导力罗盘?领导
员
工
Ⅱ:成为教练型的经理人 l教练和辅导概况 -辅导(Coach)的原意与引申义 -辅导、管理、…
领导力罗盘?领导
员
工
Ⅱ:成为教练型的经理人
人气:
246
课程评分:
开课时间:2016-05-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5080元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
员工
,
绩效
,
执行力
,
团队凝聚力
领导力罗盘?领导
员
工
Ⅱ:成为教练型的经理人 l教练和辅导概况 -辅导(Coach)的原意与引申义 -辅导、管理、…
员
工
能力分析与
绩
效
考核设计
人气:
672
课程评分:
开课时间:2016-12-02 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:黄宏山
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
绩效考核
,
设计
,
绩效管理
员
工
能力分析与
绩
效
考核设计 第一单元:
绩
效
管理概况一、成功企业所必需具备的管理要素二、成功企业的基本特征三、
绩
效
管理的…
《互联网时代的企业文化突破》方案实操公开课
人气:
306
课程评分:
开课时间:2016-03-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:周建
课程分类:
人力资源
关键字:
互联网
,
中高层
,
员工
,
绩效
力】----在互联网时代,企业取得竞争优势的唯一途径就是激活
员
工
潜力【成就卓越企业】----通过文化建设激活
员
工
潜力、凝
工
作分析和
工
作说明书
人气:
1484
课程评分:
开课时间:2016-11-01 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
职业技能
关键字:
主管
,
员工
,
绩效管理
,
绩效考核
案例讲解,保证
工
作分析和
工
作说明书编制的技能的理解和掌握。学
员
背景要求:有较好的管理实践经验,深入了解企业运作。参加人
员
工
作分析和
工
作说明书
人气:
880
课程评分:
开课时间:2016-12-05 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
职业技能
关键字:
主管
,
员工
,
绩效管理
,
绩效考核
案例讲解,保证
工
作分析和
工
作说明书编制的技能的理解和掌握。学
员
背景要求:有较好的管理实践经验,深入了解企业运作。参加人
员
澳洋顺昌的内部公司制-经营哲学与管理会计的应用
人气:
520
课程评分:
开课时间:2016-04-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥12800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
关键字:
会计
,
员工
,
绩效考核
,
执行力
企业管理面临的普遍困境 利润持续下降、资金紧张、管理成本高
员
工
和用户的能力在不断增强,企业的能力在下降
绩
效
考核的问题
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