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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
销售精英两天一夜疯狂训练营
人气： 915
课程评分:
开课时间：2011-12-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2470元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：王越
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：销售精英,两天一夜,训练营,销售,王越 销售精英两天一夜疯狂训练营 住宿统一安排，费用自理；课程背景：Judge(评价)一个人，一个公司是不是优秀，不要看他是不…
销售精英2天一夜疯狂训练
人气： 742
课程评分:
开课时间：2011-12-24 09:00 已结束
课程时长：2470小时
课程价格：￥16元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：王越
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：销售 认证：认证费用：中级600元/人 高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳比费用，不参加的学员无须交纳)备注:1. 凡
源规划、2011年终绩效考核与薪酬设计方案
人气： 981
课程评分:
开课时间：2011-12-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：员工数量,目标值,绩效数据 2012年度人力资源规划、2011年终绩效考核与薪酬设计方案 开课时间：2011年12月22-23日广州大舜晶华酒店 …
企业绩效考核与管理暨薪酬体系设计操作案例
人气： 714
课程评分:
开课时间：2011-12-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：工资薪酬管理 企业绩效考核与管理暨薪酬体系设计操作案例 各有关单位： 随着经济的发展，许多企业纷纷走向集团化的道路。企业内部单位…
销售主管2天1夜强化训练营--如何打造销售精英团…
人气： 1057
课程评分:
开课时间：2011-12-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何炜
课程分类：销售管理
关键字：自我管理,团队,销量,结果 认证：认证费用：中级600元/人 高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳比费用，不参加的学员无须交纳)备注:1. 凡
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 969
课程评分:
开课时间：2011-12-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：职责,权限,考核成绩,激励,奖金 ) 培训认证：中级600元/人;高级800元/人 (参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备注:
绩效管理体系构建、全面薪酬体系设计与劳动用工风险…
人气： 923
课程评分:
开课时间：2011-12-25 09:00 已结束
课程时长：29小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程向阳等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬设计,绩效管理,劳动用工风险控制 高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并
绩效管理体系构建、全面薪酬体系设计与劳动用工风险…
人气： 886
课程评分:
开课时间：2011-12-25 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程向阳等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬体系,劳动用工 计算出每位员工的奖金数额，并有效地控制预算。2)如何利用绩效考核结果计算各个部门与各人的奖金(讲解及练习)3、各类不同人
绩效管理体系构建、全面薪酬体系设计与劳动用工风险…
人气： 958
课程评分:
开课时间：2011-12-25 09:00 已结束
课程时长：25小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程向阳
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬设计,用工风险控制,社保法 高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并
研发人员的考核与激励
人气： 630
课程评分:
开课时间：2011-12-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：考核与激励 研发人员的考核与激励 研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者…
基于Excel的精细财务管理与分析模型
人气： 855
课程评分:
开课时间：2011-12-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨云
课程分类：职业素养
关键字：Excel,精细财务管理 基于Excel的精细财务管理与分析模型 财务分析的意义――通过财务可以透视企业的一切经营活动：企业所有活动的目标和终结点…
TS16949五大手册高级实战班
人气： 659
课程评分:
开课时间：2011-12-28 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥5000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何小勇博士
课程分类：质量管理
关键字：TS16949五大手册 TS16949五大手册高级实战班 【地点时间】深圳南山区 2011年12月28日―31日 四天 上午9：00…
研发人员的考核与激励
人气： 794
课程评分:
开课时间：2011-12-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：考核与激励 研发人员的考核与激励 研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者…
优化流程
人气： 1862
课程评分:
开课时间：2011-12-29 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理
关键字：优化,流程,管理,战略 则三：要创新，不要重复原则四：优秀流程需要优秀拥有者原则五：考量什么就得到什么第三单元PEP原则一流程结果创造价值组织清
食品检验员国家职业资格培训通知(12月)
人气： 1215
课程评分:
开课时间：2011-12-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥0元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈老师
课程分类：拓展/其它
关键字：食品检验员 食品检验员国家职业资格培训通知(12月) 培训内容：国家标准要求的食品检验初、中、高级技术人员必须掌握的基础知识和专业知…
年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划
人气： 1127
课程评分:
开课时间：2011-12-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：周潮
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训,人力资源规划 年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划 时间地点：2011年12月30-31日上海 2012年1月5-6日深圳学…
年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划
人气： 751
课程评分:
开课时间：2011-12-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：周老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源规划 年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划 时间地点：2011年12月30-31日上海 2012年1月5-6日深圳年…
研发人员的考核与激励
人气： 1463
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,考核,激励 研发人员的考核与激励 【培训费用】3200元/两天 *买一赠一,需在同一时间同一地点同一课程才享有此优惠,单独一人或多出…
研发人员的考核与激励
人气： 458
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：职业素养
关键字：KPI,PAC,FT,研发绩效,反馈管理 研发人员的考核与激励 【培训时间】2011年9月26-27日北京 9月22-23日上海 11月7-8日北京 11月1…
企业绩效考核与管理暨薪酬体系设计操作案例
人气： 5499
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：工资薪酬管理 企业绩效考核与管理暨薪酬体系设计操作案例 各有关单位： 随着经济的发展，许多企业纷纷走向集团化的道路。企业内部单位…
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