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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
招聘面试中的新革命赢战未来 目标选才
人气： 3019
课程评分:
开课时间：2008-07-18 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1580元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字： 招聘面试中的新革命赢战未来 目标选才 课程说明: 千里马难寻，往往不在于千里马的罕见，而是伯乐没有好的甄选方法与技巧。…
招聘体系建立与结构化面试技巧
人气： 1062
课程评分:
开课时间：2008-09-09 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥1780元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 招聘体系建立与结构化面试技巧 课程特色Scope and feature诺基亚招聘体系的深刻总结：诺基亚公司以严格的招聘…
绩效管理(全景案例分析)
人气： 977
课程评分:
开课时间：2008-07-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字： 阶段如何划分角色？ 如何设定绩效目标(确定指标值)？基于3方面考虑设定目标 ☆历史增长情况 ☆战略评估(包含在经营计划中
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1088
课程评分:
开课时间：2008-07-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字： 技能，知识，态度？何为行为指标和非行为指标？如何进行一场专业面试(STAR模型介绍)如何避免招募中的“非法承诺”? 学会
招聘体系建立与结构化面试技巧
人气： 780
课程评分:
开课时间：2008-09-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1780元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字： 招聘体系建立与结构化面试技巧 课程特色Scope and feature诺基亚招聘体系的深刻总结：诺基亚公司以严格的招聘…
绩效管理工作坊 － 品牌课程
人气： 1375
课程评分:
开课时间：2008-09-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字： SH®在绩效管理中的深度思考绩效管理为何让众多企业面临“形式和走场”的可能结果为什么绩效管理会失效对企业绩效管
《三步教练术》迅速提升组织成员的绩效表现
人气： 1208
课程评分:
开课时间：2008-11-15 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2980元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字： 基业长青的根基――企业文化二、企业文化的5个层次三、现代管理面临的尴尬四、辅导而非命令的管理模式是市场经济的产物和时代发
培训体系建立与培训计划制定
人气： 1020
课程评分:
开课时间：2008-09-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 如何选择需求调研方式，带动部门经理的参与？如何安排培训需求面谈？如何引发内部学员的参与兴趣？如何实施培训后跟进，培训效
人力资源创新实战高级研修班
人气： 1177
课程评分:
开课时间：2008-09-26 09:00 已结束
课程时长：108小时
课程价格：￥19800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：MBA/总裁班,拓展/其它
关键字： 新《劳动合同法》下的劳资关系 6.违纪员工处理实务全面薪酬福利管理1.企业全面薪酬福利的策略 2.职
人力资源创新实战高级研修班
人气： 972
课程评分:
开课时间：2008-11-14 09:00 已结束
课程时长：108小时
课程价格：￥19800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：MBA/总裁班,拓展/其它
关键字： 新《劳动合同法》下的劳资关系 6.违纪员工处理实务全面薪酬福利管理1.企业全面薪酬福利的策略 2.职
人力资源创新实战高级研修班
人气： 1246
课程评分:
开课时间：2009-03-20 09:00 已结束
课程时长：108小时
课程价格：￥19800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：MBA/总裁班,拓展/其它
关键字：人力资源 新《劳动合同法》下的劳资关系 6.违纪员工处理实务全面薪酬福利管理1.企业全面薪酬福利的策略 2.职
人力资源创新实战高级研修班
人气： 1150
课程评分:
开课时间：2009-05-22 09:00 已结束
课程时长：108小时
课程价格：￥19800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：MBA/总裁班,拓展/其它
关键字：人力资源 新《劳动合同法》下的劳资关系 6.违纪员工处理实务全面薪酬福利管理1.企业全面薪酬福利的策略 2.职
人力资源创新实战高级研修班
人气： 1021
课程评分:
开课时间：2009-07-17 09:00 已结束
课程时长：108小时
课程价格：￥19800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：MBA/总裁班,拓展/其它
关键字：人力资源 新《劳动合同法》下的劳资关系 6.违纪员工处理实务全面薪酬福利管理1.企业全面薪酬福利的策略 2.职
人力资源创新实战高级研修班
人气： 736
课程评分:
开课时间：2008-09-18 09:00 已结束
课程时长：108小时
课程价格：￥19800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：MBA/总裁班,拓展/其它
关键字： 新《劳动合同法》下的劳资关系 6.违纪员工处理实务全面薪酬福利管理1.企业全面薪酬福利的策略 2.职
招聘体系与面试技巧实战训练
人气： 1173
课程评分:
开课时间：2008-09-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥680元
开课地点：广东 中山市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,职业素养
关键字： 招聘体系与面试技巧实战训练 ● 课程大纲：一．人力资源管理理念与定位1．“秀才赶考”引出的思考？2．人力资源管理理念和体…
以采购提升竞争力系列课程之二：《采购谈判技术》
人气： 1388
课程评分:
开课时间：2008-12-21 09:00 已结束
课程时长：2800小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字： 易做出结论 肢体语言8、谈判过程评价技术评估表1、你在那些方面做的好2、他们在那些方面做的好
高绩效团队建设
人气： 1127
课程评分:
开课时间：2008-10-16 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字： 效技巧第六章 销售辅导与跟进1. 销售技术培训2. 发展面谈的结构?与表现佳的员工?与表现一般的员工?与表现欠佳的员
培训体系建立与培训计划制定
人气： 1379
课程评分:
开课时间：2008-09-26 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字： 3、学员个人业绩的结果分析4、问题情况的批评分析5、培训后的面谈 评估的衡量标准 方法：讲解展示讨论 ? 目的：通过介绍
职位分析/职位评估与人才选用策略
人气： 1076
课程评分:
开课时间：2008-12-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 方法各种方法的利弊分析工作分析问卷的设计及注意事项 工作分析面谈的进行2)岗位评估技术职位评估的作用与方法常见职位评估的
绩效管理实务
人气： 833
课程评分:
开课时间：2008-11-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1380元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字： 方法 ☆案例分析与讲解☆评估者在评估过程中的误区七、绩效反馈面谈☆绩效反馈面谈的目的 ☆面谈准备与程序 ☆面谈技巧八、绩
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