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课程大纲:

认证级别
助理国际人力资源师、国际人力资源师、高级国际人力资源管理师三个级别。

报名条件（满足以下条件之一）
（一）、助理国际人力资源师：
1、大专院校应届毕业生；
2、中专以上学历，从事人力资源管理工作两年以上。
（二）、国际人力资源师：
1、具有大专以上学历（或同等学历）且从事人力资源管理或企业经营管理工作两年以上；
2、具有本科（或同等学历）以上学历且从事人力资源管理或企业经营管理工作一年以上；
3、具有硕士学位且从事人力资源管理或企业经营管理工作半年以上；
4、取得“高级国际人力资源管理员资格证书”后从事人力资源管理工作三年以上；
5、取得“助理国际人力资源师资格证书”后从事人力资源管理工作一年以上。
四、就业方向：
人力资源部、总经办、集团办公室、培训部、薪资部等。
五、报名资料:
2寸彩色照片4张身份证、学历证复印件2张
六、报名费用:
助理级:880元,中级1280元,高级1880元
七、培训时间：9月中旬―11月中旬

国际人力资源管理人员考核纲要

一、综合评价指标分值表
国际人力资源管理人员考核由两部分组成，即专业知识考试和职业能力考察。其中职业能力考察通过业绩评价来完成。各评价组成部分分值分布如下：

专业知识职业能力总计
高级国际人力资源管理员 100 － 100
助理国际人力资源师 100 － 100
国际人力资源师 80 20 100

二、考试大纲内容
国际人力资源管理导论
人力资源管理的理论基础
跨文化人力资源管理　
工作分析
国际人力资源招募
国际人力资源培训
国际人力资源的绩效管理
国际人力资源的薪酬管理
职业规划和职业生涯
劳工关系管理
人力资源外包

教学课时安排
高级国际人力资源管员专业知识授课60课时，助理国际人力资源师专业知识授课80课时，国际人力资源师授课60课时，每课时为45分钟。
四、试题结构和形式
试题分客观题和主观题两种，不同级别试题主观题和客观题比例如下：
客观题主观题
高级国际人力资源管理员 60％ 40％
助理国际人力资源师 50％ 50％
国际人力资源师 40％ 60％
客观题型有单项选择题、多项选择题和判断题；主观题型有简答题、论述题和案例分析题等。

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