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所属分类:人力资源 资料关键词:酒店员工,绩效考核,绩效考核,职业,餐饮
简介:酒店考核
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理,公司,战略,的关系
简介:管理与公司战略的关系A、管理概述管理的定义是通过目标的设定和评估、反馈和认可等方面的管理使了解自身及发展与公司业务发展之间的关系从而促进充分发挥自身…
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上传时间:2012/09/29

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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:公司员工,绩效考核,方案
简介:XX公司考核方案
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上传时间:2013/09/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核
简介:普通考核表(管理能力)姓名年龄任职时间职务职务直属上级管理能力评价因素A优秀B良好C合格D不合格本项评语领导能力ABCD本项评语协调能力ABCD本项评语责任心ABCD
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:工程,有限公司,员工绩效考核,管理办法,模板,格式
简介:章:考核程序第二十五条公司人力资源部根据当年考核作计划或作需要下发考核通知明确考核对象、时间、地点第二十六条被考核认真全面撰写任期内述职报告其他有关主管、下…
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,指标设计,主要,原则
简介:考核指标设计主要原则作好管理作最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“考核指标”现在谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题与诸位企业同仁谈谈个人的一些…
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:平衡计分卡
简介:•市場千變萬化,由於科技的發達,特別是新產品和服务不斷湧現,所以預計變化
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上传时间:2014/04/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效,面谈,中的,语言,禁忌
简介:面谈中的语言禁忌
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上传时间:2014/03/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核
简介:英特尔公司FMEA培训资料
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,面谈
简介:考核面谈表
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:化学,员工绩效管理,规定,模板,格式
简介:行过程监控管理者需同一起对实现目标过程中的得失进行诊断对取得的成予以肯定和表扬对尚存差距进行分析找出原因设计消除差距的作计划并评估问题是否解决管理者应始终与保持…
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上传时间:2014/03/05

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:联想员工,绩效,管理工作,规范
简介:离职管理制度.
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业员工,绩效考核,方法创新,技巧
简介:企业考核方法创新技巧主讲:舒化鲁照搬照套他人的考核方法为什么果不佳?考核目的限制频率限制企业行业特征限制岗位作性质限制明确考核在企业运行中的地位没有考核就没…
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考评,个性,指标
简介:考评表(个性指标)
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:提高,员工绩效,必读
简介:在谈到管理时往往只提及评价而忽略了管理的整个过程当我读到《管理--如何考评的表现》(中国标准出版社2000年1月出版)一书时我找到了其他同类书籍所忽略了的部分此
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:2012年,公司,员工绩效考核,多页
简介:公司考核表姓名:部门:职位:本次考核日期:上次考核日期:本次考核性质:(请在适当空格处划“√”符号)□试用期满□升职□续签劳务合同□降职…
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:主管,员工绩效考核,办法
简介:主管级考核办法表
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司员工,绩效考核,办法
简介:一个很好的方法
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效,原因分析,经典,问题
简介:管理的价值在于帮助改善,构建经理和之间的合作伙伴关系,这一点已经得到广泛的认同。那么,如何发现不佳的原因,找出影响的真正原因,并制定针对性的改善…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工绩效考核,实施,方案
简介:印象等方式来考核确保考核结果的客观性和公平性4.4考核面谈时考核双方都要注重坦诚交谈立足于的长远进步及发展弥补作中的短处发扬作中的长处4.5主张个人能力提高的速度和幅度
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