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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,综合,素质,评定
简介:类别考核项选择项结果品德态度品德思想A.顾全大局处处以企业利益为重B.顾全大局通常情况下以企业利益为重C.个别情况下以企业利益为重D.通常以自我私利为中心责任心A.勇于接受艰巨任务…
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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:人力资源 资料关键词:员工管理
简介:资遣办法(DOC1页)
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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:战略管理 资料关键词:工作行为规范,员工行为规范
简介:力诺作行为规范(DOC11页)
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所属分类:战略管理 资料关键词:工作热情,员工管理
简介:激发作热情的二十种非经济手段(DOC15页)
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上传时间:2010/04/28

7
所属分类:人力资源 资料关键词:员工入职培训
简介:新入职培训PPT感觉挺不错
下载次数:17人气:132评论:8

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上传时间:2011/12/06

5
所属分类:人力资源 资料关键词:人力,生产
简介:这是一篇关于人力资源管理的教材,详细介绍了人力资源管理现状,针对现状提出一系列的对策,使企业管理者的人力资源管理能力得到有效提升
下载次数:8人气:132评论:8

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所属分类:生产管理 资料关键词:探讨,员工,企业,关系
简介:《探讨和企业实质关系的启示录:谁是剥削企业的人》下载
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上传时间:2012/11/19

1
所属分类:人力资源 资料关键词:文档管理,文员,工作细则,模板,工具
简介:一、文档管理文作流程图二、岗位职责三、文档管理制度......doc31
下载次数:1人气:132评论:1

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上传时间:2012/11/27

1
所属分类:人力资源 资料关键词:企业员工,心理帮助,计划
简介:1.什么是EAP?EAP(帮助计划)是由美国人发明,最初用于解决酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段,此时用EA…
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上传时间:2012/11/28

1
所属分类:人力资源 资料关键词:乐百氏,员工考核,制度
简介:核目的是为了正确把握的能力适应性、作态度及作效绩。在开发人力资源的同时,谋求晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正,从而完善公司的激励制度......doc20
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工工资,核定
简介:新资核定表年月日部门职位姓名入司日期学历毕业学校作经验相关年非相关年共年能力说明要求待遇公司标准按核作生效日期批示单位主管人事经办…………………………………………
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上传时间:2014/08/02

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所属分类:职业素养 资料关键词:礼仪
简介:新入职必备,礼仪是沟通的基础,提升的职业素养,使其有更好的发展。
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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:新入职培训测试题,适用于企业文化和薪酬绩效以及公司规章制度培训后的效果检测,需要的TM可以参考!
下载次数:3人气:132评论:0

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上传时间:2016/10/31

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所属分类:职业素养 资料关键词:职场礼仪
简介:—礼仪维系社会人们正常生活的最起码的道德规范礼仪的作用
下载次数:14人气:132评论:0

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:领导力 资料关键词:员工,职业化塑造
简介:的职业化塑造(PPT56页)
下载次数:23人气:131评论:6

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上传时间:2009/03/27

3
所属分类:人力资源 资料关键词:请假,员工请假
简介:请假办法(DOC2页)
下载次数:5人气:131评论:3

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:平衡记分卡,员工绩效管理
简介:战略性绩效管理―平衡记分卡导向(PPT61页)
下载次数:13人气:131评论:4

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪资管理,员工激励,员工激励培训
简介:薪资管理与激励(PPT38页)
下载次数:19人气:131评论:5

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上传时间:2009/03/27

3
所属分类:人力资源 资料关键词:新员工培训,新员工入职培训
简介:新培训成绩评核表4(DOC1页)
下载次数:15人气:131评论:3

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所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:职业素质培训,员工素质培训
简介:基本职业素质培训1科学的作方法
下载次数:9人气:131评论:6

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