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培训资料分类

上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI指标,绩效管理
简介:第一章、中的十大核心问题第二章、体系介绍第三章、指标体系的建立与KPI指标的选择第四章、具体岗位指标的确定与考核标准的确定第五章、经营检讨与中高层述职.....…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理体系,项目,个人能力评估模型
简介:目录能力模型介绍明确企业使命和核心竞争力构架个人能力模型通过集成的人力资源体系创造竞争优势工作步骤……………………
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理,衔接,公司,目标,个人目标
简介:衔接公司目标和个人目标是连接个人目标和公司目标的纽带公司将目标分解成为每个人的目标如果员工达到了自己的目标就可以得到更好的发展机会和福利待遇这样就将员工的利益与公司…
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理战略,步法
简介:战略10步法在未来几年企业可能需要重新评估其人力资源的价值并需意识到员工规划和是提高企业竞争优势的重要手段一个总部位于英国的全球主要金融企业意识到自己面临着严重…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:战略,管理现状,诊断,组织,架构,绩效,管理体系
简介:战略与现状诊断、组织架构与体系重组方案设计、方案实施项目建议书目标一、项目背景二、华彩咨询的方法三、项目内容、实施方法和预期目标四、华彩咨询机构简介五、与华彩合作一、项…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:河北,移动,三级,经理,中国式,绩效,管理
简介:河北移动-三级经《中国式
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上传时间:2012/10/29

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:下属,进行,绩效管理
简介:如何对下属进行
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上传时间:2012/11/30

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所属分类:财务管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理,操作
简介:第一部分:综述一、二、过程三、适用对象四、指标的主要形式与内容五、建立系统的条件第二部分:关键指标体系建立一、关键指标含义二、关…
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:企业绩效管理,培训课件
简介:企业培训课件
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理,教学,绩效,管理
简介:人力资源教学(77页)
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所属分类:项目管理,领导力,绩效管理 资料关键词:集团公司,管理模式,人力资源咨询,项目,绩效,管理理论,培训
简介:集团公司模式和人力资源咨询项目--论培训(PPT44页)免费下载……………………
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:中国式,绩效,管理
简介:中国式起源于上世纪70年代的美国在90年代传入中国以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得者们的喜爱被学家誉为者的圣杯然而经过中国企业这几年的…
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上传时间:2012/09/17

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理体系
简介:公司经营目标与股东期望相符令人振奋和信服的远大目标和战略以指导未来的业目标1.能力强、积极性高的领导层,明确自己的责任、目标,并获取以业为基础的、与股东价值相联系的、差距分明的…
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上传时间:2012/09/26

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所属分类:战略管理,市场营销,拓展/其它,绩效管理 资料关键词:知名,管理手册,全英文
简介:国外某知名公司手册(全英文)手册(全英文).rar:
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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理培训游戏
简介:一个非常实用的培训游戏
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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:助理人力资源管理师,绩效,管理
简介:助人力资源
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:销售管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:中国现代企业实用的
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,国家职业资格,二级,认证培训,绩效,管理
简介:人力资源师(国家职业资格二级)认证培训讲师:栾老师国家职业标准要求工作内容1.考核的组织与实施技能要求1.能够筹划、组织考核活动提出组建考核机构的建议2.用准确的语言和…
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理的,困扰
简介:的十大困扰许多企业都在实施希望以此让企业取得更好的但是实施下来多数都比较失望因为他们深切体会到要想让获得成功实在不易!我们曾对超过5000人的职业经人…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理,落到
简介::如何落到实处在的实施上许多企业的准备工作是不充分的甚至有些杂乱无章在这些企业只有被用到的时候才被提及每到年底的关键时刻许多企业的HR部门都处在忙碌之中忙着…
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