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培训资料分类

上传时间:2013/09/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:超市,目标,绩效,管理
简介:酬体系吐故纳新主人公意识?危机意识?管理变革的认同错位决策层感受到市场的变化;决策层感受到的压力;决策层感受到生存的
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:销售管理 资料关键词:市场竞争
简介:具体经销商短期工作计划具体经销商短期工作计划具体经销商短期工作计划具体经销商短期工作计划具体经销商短期工作计划具体经销商短期工作计划
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理实务,绩效,管理体系,协助,组织,产生
简介:效管理实务如何使绩效管理体系协助组织产生成效21‘C企业所面临的挑战产品的生命周期较短市场激烈人是企业的重要资产面临人才的夺战业务成长太快没有时间培训人才大量招募新人企业文化
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,体系,绩效,管理方案
简介:**薪酬体系及绩效管理方案目录薪酬管理体系绩效管理体系调研/访谈中发现的主要问题外部性部分员工认为薪酬力弱对专业人才吸引力不足;内部公平性按“官衔”定薪酬内部公平性欠佳;激…
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:目标,管理,知识,管理
简介:内容一、前言二、目标管理三、知识管理四、案例介绍五、结论与建议前言一、由于全球化的发展产业激烈除了改善产品、制程更需要创新以增强力二、政府除了推出「传统产业辅导方案」更推出
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:国有企业,绩效,文化,构建
简介:浅谈国有企业的绩效文化构建近年来面对参与国际化的机遇与挑战很多企业已经认识到企业文化的重要性优秀的企业文化可以在企业内部形成巨大凝聚力进而增强企业的市场力而保持公司基业可持…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业绩效管理,CPM
简介:1.人的心理需求2.企业发展的生命周期?第三讲现代企业管理存在的问题(下)1.提高企业核心力的六大要素2.企业规划的保龄球原则3.企业绩效管理发展历史?第四讲什么是企业绩效管理
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,绩效,考评,市场竞争
简介:人力资源绩效考评市场随着科学技术的突飞勐进和市场的激烈人力资源和人力资本的理念日益被人们所接受人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现出来人力资源管理中的困惑和问题不断出…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理,企业核心竞争力,必由之路
简介:绩效管理:企业核心力的必由之路摘要随着加入世界贸易组织及的加剧企业的成长将主要依靠高效的管理体系和制度所培育的独特力必须要经历由量的积累向质的提升过程企业需要优化资源配…
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上传时间:2013/09/10

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所属分类:市场营销 资料关键词:竞争,同业,动向,一览表,格式
简介:《同业动向一览表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:同业动向一览表同业名称主要商品新商品重点顾客名新开发动向投入营业比例促销其他…………
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上传时间:2013/09/10

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所属分类:市场营销 资料关键词:竞争,厂商,调查,表格式
简介:《厂商调查表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:厂商调查表地区姓名开会检讨日年月日厂商名称公司地址工厂地址业务人员姓名学历、年龄服务时…
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上传时间:2013/09/08

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所属分类:市场营销 资料关键词:竞争,牌价,格调,表格式
简介:《厂牌价格调查表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:厂牌价格调查表调查地点地址品名(含:进口商)本公司类似品名规格包装样式零售价陈列数量陈…
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上传时间:2013/09/05

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所属分类:市场营销 资料关键词:竞争,厂商,调查表,Word,模板
简介:本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:厂商调查表地区姓名开会检讨日年月日厂商名称公司地址工厂地址业务人员姓名学历、年龄服务时间业务员的口才行…
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上传时间:2013/09/04

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所属分类:市场营销 资料关键词:竞争,牌价,格调,Word,模板
简介:本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:厂牌价格调查表调查地点地址品名(含:进口商)本公司类似品名规格包装样式零售价陈列数量陈列位置优劣:□优□中…
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上传时间:2013/09/04

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所属分类:市场营销 资料关键词:竞争,牌价,格调,表格
简介:厂牌价格调查表……………………
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上传时间:2013/09/04

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所属分类:市场营销 资料关键词:竞争,厂商,调查表,表格
简介:厂商调查表……………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:保险,改革,咨询,报告
简介:革的目的薪酬改革的原则薪酬改革的内容薪酬改革的特征薪酬改革的保障措施总结主要结论良好的内部机制是公司永续发展的核心薪酬体制是关系平安落实“、激励、淘汰”三大机制的制度条件和
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理的,特点,注意事项
简介:薪酬管理六大特点薪酬水平具有力但有力不等于最高因为一个企业的人工成本不可能一味地提高太高对企业和企业的核心力会造成影响比如一家生产塑料托盘的合资企业有200多人相对来讲…
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上传时间:2013/09/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:大庆,试采,公司,结构,设计方案
简介:受到试油试采服务市场的逐步对外开放以及大庆油田作业量日益减少的压力试采公司必须大力提高市场力其中包括对人才保持与吸引的力以获得长足的发展大庆试油试采分公司邀请我们进行咨询的
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上传时间:2013/09/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:首创,置业,管理方案
简介:效表现相关调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系通过职位评估确定职位等级进而确定薪酬等级外部保障薪酬的行业与地区力结合公司战略定位薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照核心议
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