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培训资料

一线员工结构化面试工具表 一线员工结构化面试工具表

上传时间：2020/03/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,结构化面试
简介：面试中我们建议以开放式问题提问，记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)及应聘者眼神、微笑等肢体语言。结构化面试工具表适合于…
下载次数：4人气：548评论：0

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盛晓春·系统式家庭治疗连... 春·系统式家庭治疗连续培训，助你轻松面对家庭冲突的挑战！

上传时间：2019/12/25

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所属分类：国学/心理学 资料关键词：家庭
简介：“系统式家庭治疗连续培训”是盛晓春教授经过不断优化完善的系统课程，并在国内各地多次开办，已成为稳定、循环开设的系统式家庭治疗重点课程。盛晓春老师幽默风趣的表达，清晰理性的脉络，使课…
下载次数：0人气：189评论：0

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全面预算交流 全面预算交流

上传时间：2019/12/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：预算,管理
简介：全面预算管理，是利用预算对企业内部各部门、各单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制，以便有效地组织和协调企业的生产经营活动，完成既定的经营目标。MBA、EMBA等各类商管教…
下载次数：1人气：97评论：0

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销售人员面试提问 销售人员面试提问

上传时间：2019/06/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售人员
简介：一、口头表达能力二、灵活应变能力三、兴趣爱好四、情绪控制力五、上进心与自信心六、有效的沟通技能七、销售能力
下载次数：0人气：162评论：0

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项目经理面试提问指南 项目经理面试提问指南

上传时间：2019/06/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：项目经理
简介：项目经理的面式提问指南一、工期和工作量之间的差异是什么？二、你怎样将个人的工作步调与计划结合？三、你怎样培训，假日和个人教育时间表结合起来？
下载次数：0人气：157评论：0

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面试技巧 面试技巧

上传时间：2019/04/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试技巧
简介：面试的原则与标准、录用标准、面试前的准备、如何解决抗拒点、意向匹配度、薪酬谈判、如何介绍工作模式
下载次数：5人气：98评论：0

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全面公差系统培训 全面公差系统培训

上传时间：2019/04/19

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所属分类：质量管理 资料关键词：公差
简介：全面公差系统培训资料，机器制造中的互换性,是指按规定的几何、物理及其其它质量参数的极限范围或公差,来分别制造及其的各个组成部分,使其在装配与更换时不需辅助加工及修配,便能很好地满足…
下载次数：0人气：209评论：0

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教育咨询师当面咨询 教育咨询师当面咨询

上传时间：2019/03/05

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所属分类：销售管理 资料关键词：教育咨询师
简介：教育咨询师当面咨询流程和掌握的关键点，作为教育行业的销售人员，如何进行有效的当面咨询和掌握的技能是一个徐徐渐进的过程，希望这个思路能够帮助更多的咨询老师，我们一起成长
下载次数：1人气：216评论：0

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招聘面试面谈问题模板 招聘面试面谈问题模板

上传时间：2019/02/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：平时面试常用的一些问题，面试时需要分层次的提问问题，初试与复试需要层层递进。
下载次数：1人气：173评论：0

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面试应答方案 面试应答方案

上传时间：2019/01/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试技巧
简介：面试的大部分是由若干个具体问题组成的。面试最终的成功也就是由这些问题的妥贴回答带来的，我们谈到过的许多技巧和原则也只有在这些问题中才能得以体现，因此本节要讨论的面试中各种问题应答，…
下载次数：0人气：109评论：0

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全面领导力自主晋级手册 全面领导力自主晋级手册

上传时间：2018/09/22

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所属分类：领导力 资料关键词：全面领导力自主晋级
简介：全面领导力自主晋级手册由全面领导力专家、全面标杆管理奠基者、领导力自主晋级培训首创者杨天河老师研发。即可作为全面领导力晋级培训课程的配套资料,也可以作为独立学习实践领导力的参考资料…
下载次数：2人气：152评论：0

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面料知识 面料知识

上传时间：2018/09/07

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所属分类：采购管理 资料关键词：采购面料知识
简介：掌握面料的基本知识，运营在采购过程中，并从中选到适合的面料，运营到购买
下载次数：2人气：343评论：0

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房地产建筑立面研究 房地产建筑立面研究

上传时间：2018/07/31

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所属分类：采购管理 资料关键词：房地产
简介：房地产建筑立面研究 房地产建筑立面研究 房地产建筑立面研究 房地产建筑立面研究 
下载次数：0人气：294评论：0

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面试的前中后 面试的前中后

上传时间：2016/11/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试
简介：面试的前中后，面试的前中后，面试的前中后，面试的前中后面试的前中后，面试的前中后，面试的前中后，面试的前中后，面试的前中后面试的前中后面试的前中后，面试的前中后
下载次数：11人气：60评论：0

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从标准化到精细化：建筑企... 从标准化到精细化：建筑企业全面管理提升的未来之路

上传时间：2016/10/13

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所属分类：生产管理 资料关键词：全面管理；项目管理
简介：本文由上海慧朴企业管理有限公司提供，从标准化到精细化，建筑企业全面管理提升的未来之路。
下载次数：2人气：86评论：0

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微表情在招聘面试中的应用 微表情在招聘面试中的应用

上传时间：2016/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试,微表情
简介：微表情在招聘面试中的应用课程大纲课程目的在招聘面试中，通过微表情技巧的应用，大幅提高面试官决策的准确率，能有效的规避选错人带来的风险与成本，为组织更有效、更高质量的选择合适人才。目…
下载次数：61人气：257评论：0

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全面可视化管理 全面可视化管理

上传时间：2016/08/25

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所属分类：生产管理 资料关键词：目视化管理
简介：现场目视化作用和目的管理通过颜色区分警示色呈现让学员了解目视化管理的
下载次数：11人气：76评论：0

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银行业金融机构全面风险管... 银行业金融机构全面风险管理指引

上传时间：2016/08/19

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所属分类：质量管理,项目管理 资料关键词：风险管理
简介：银行业全面风险管理征求意见稿，通过定性分析，定向分析，草拟的全面风险管理操作指引指引
下载次数：0人气：259评论：0

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心理咨询二级培训师面询技... 心理咨询二级培训师面询技巧

上传时间：2016/08/17

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所属分类：国学/心理学 资料关键词：心理咨询,培训师
简介：心理咨询二级培训师面询技巧
下载次数：2人气：369评论：0

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绩效管理与绩效面谈 绩效管理与绩效面谈

上传时间：2016/07/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理,绩效面谈
简介：所谓绩效是指员工在过去一段时间中的表现，也是一种工作的成果及对企业的贡献。一个人绩效的好坏，正显示其在该职务上对企业的价值高低。
下载次数：4人气：121评论：0

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