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一线员工结构化面试工具表 一线员工结构化面试工具表

上传时间：2020/03/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,结构化面试
简介：面试中我们建议以开放式问题提问，记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)及应聘者眼神、微笑等肢体语言。结构化面试工具表适合于…
下载次数：4人气：548评论：0

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销售人员面试提问 销售人员面试提问

上传时间：2019/06/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售人员
简介：一、口头表达能力二、灵活应变能力三、兴趣爱好四、情绪控制力五、上进心与自信心六、有效的沟通技能七、销售能力
下载次数：0人气：162评论：0

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项目经理面试提问指南 项目经理面试提问指南

上传时间：2019/06/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：项目经理
简介：项目经理的面式提问指南一、工期和工作量之间的差异是什么？二、你怎样将个人的工作步调与计划结合？三、你怎样培训，假日和个人教育时间表结合起来？
下载次数：0人气：157评论：0

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面试技巧 面试技巧

上传时间：2019/04/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试技巧
简介：面试的原则与标准、录用标准、面试前的准备、如何解决抗拒点、意向匹配度、薪酬谈判、如何介绍工作模式
下载次数：5人气：98评论：0

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招聘面试面谈问题模板 招聘面试面谈问题模板

上传时间：2019/02/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：平时面试常用的一些问题，面试时需要分层次的提问问题，初试与复试需要层层递进。
下载次数：1人气：173评论：0

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面试应答方案 面试应答方案

上传时间：2019/01/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试技巧
简介：面试的大部分是由若干个具体问题组成的。面试最终的成功也就是由这些问题的妥贴回答带来的，我们谈到过的许多技巧和原则也只有在这些问题中才能得以体现，因此本节要讨论的面试中各种问题应答，…
下载次数：0人气：109评论：0

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面试的前中后 面试的前中后

上传时间：2016/11/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试
简介：面试的前中后，面试的前中后，面试的前中后，面试的前中后面试的前中后，面试的前中后，面试的前中后，面试的前中后，面试的前中后面试的前中后面试的前中后，面试的前中后
下载次数：11人气：60评论：0

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微表情在招聘面试中的应用 微表情在招聘面试中的应用

上传时间：2016/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试,微表情
简介：微表情在招聘面试中的应用课程大纲课程目的在招聘面试中，通过微表情技巧的应用，大幅提高面试官决策的准确率，能有效的规避选错人带来的风险与成本，为组织更有效、更高质量的选择合适人才。目…
下载次数：61人气：257评论：0

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中高层人才面试与甄选技巧 中高层人才面试与甄选技巧

上传时间：2016/05/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：中高层
简介：中高层人员招聘、面试与甄选，面试准备，面试组织，主要面试问题解析，甄选与提出录用，试用观察与辅导
下载次数：5人气：148评论：0

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安徽公务员面试历年真题汇... 安徽公务员面试历年真题汇总

上传时间：2016/05/09

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所属分类：职业技能 资料关键词：安徽公务员面试真题
简介：省公务员笔试已经结束，笔试成绩将于5月20日16时以后于安徽人事考试网公布！如何在接下来的面试中成“公”过关，是众多考生的最为关心的事项，尚邦公考为帮助广大考生更清晰的了解公务员面
下载次数：1人气：74评论：0

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猎鹰式招聘与结构化面试技... 猎鹰式招聘与结构化面试技巧

上传时间：2016/05/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,结构化面试,无领导小组,情景模拟,STAR行为面试
简介：【课程收益】1.掌握招聘的流程及传统面试的常用手段、猎鹰式招聘策略；2.掌握人才冰山模型及识别人才优劣和发展潜力的技巧；3.掌握六种常用面试提问方法的特点和使用技巧；4.掌握漏斗式…
下载次数：1人气：96评论：0

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面试评价表 面试评价表

上传时间：2015/12/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,招聘,评价表
简介：我们公司一直在用的面试评价表，超级实用，需要的小伙伴自取吧，拿走不谢！
下载次数：0人气：83评论：0

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史上最牛的招聘面试测评题 史上最牛的招聘面试测评题

上传时间：2015/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业测评
简介：史上最全面的招聘评题松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”v沟通的基本问题——心态v沟通的基本原理——关心v沟通的基本要求——主动
下载次数：9人气：124评论：0

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面试试题大全 面试试题大全

上传时间：2015/07/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：此文档汇集了目前比较流行和全面的面试试题，希望对大家有所帮助，感谢大家的支持，
下载次数：17人气：146评论：2

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面试题库——沟通协调能力 面试题库——沟通协调能力

上传时间：2015/04/22

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：人际沟通
简介：沟通协调能力是人才的一个基本的能力，几乎每个岗位都需要这样的能力，因此在面试的过程中要充分的考验应聘者的这一能力，本文件的几个问题可以很好的考验应聘者的这几个能力
下载次数：2人气：83评论：0

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面试中的非言语沟通 面试中的非言语沟通

上传时间：2015/04/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试技巧
简介：在面试中运用些非言语的，心理学知识，会更好的识人，辨人，很多的面试者在言语上面说的很好，可是管理者不知道这是不是在说谎，因此掌握这些小知识更好
下载次数：1人气：81评论：0

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面试记录表 面试记录表

上传时间：2015/04/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：为使面试更加客观和科学，可以采用面试记录表，可以综合几个面试官的分数，求平均分
下载次数：0人气：71评论：0

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【方法篇】结构化面试精华... 【方法篇】结构化面试精华版

上传时间：2015/03/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：结构化面试
简介：结构化面试：又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试，要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化
下载次数：4人气：171评论：0

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【方法篇】结构化面试技巧... 【方法篇】结构化面试技巧详解

上传时间：2015/03/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：结构化面试
简介：结构化面试：又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试，要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化
下载次数：1人气：144评论：0

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【方法篇】结构化面试技巧... 【方法篇】结构化面试技巧，你了解多少

上传时间：2015/03/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：结构化面试
简介：结构化面试：又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试，要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化；
下载次数：2人气：183评论：0

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