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培训资料分类

上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:问题员工,处理,争议,预防
简介:问题有哪些?1、违纪;2、作不胜任(通过考核确定);3、长期泡病号;4、其他(心理、精神有疾病,欠缺团队精神);
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:打造,员工责任感
简介:《打造责任感》课程培训目标通过培训,使学明确管理人的主要职责之一是培养的积极心态和培育的责任感;了解成长的阶段,心态变化的各种表现。通过心态的调整、
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效,原因分析,经典,问题
简介:绩效管理的价值在于帮助改善绩效,构建经理和之间的绩效合作伙伴关系,这一点已经得到广泛的认同。那么,如何发现绩效不佳的原因,找出影响绩效的真正原因,并制定针对性的改善…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工培训,现场管理
简介:新现场管理培训
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,现代企业,员工职业,心态训练
简介:心态是一个人除学历、经验之外,人格特质的总和,是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理状态。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,办理
简介:异动办理劳动合同的签订和续签每月及季度绩效考核奖惩审核、统计分析及公布
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所属分类:人力资源 资料关键词:复命,有效,提升员工,执行力
简介:有效提升执行力的24个准则,能够从实践层面帮助提高执行意识,改进作作风,提升作效率,从而加强组织的自身建设,推进组织的改革创新,提升组织的核心竞争力,提高组织的公信力和…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,直接,员工利益,挂钩
简介:绩效考评不应直接同利益挂钩
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,必须,遵守,的基本,礼仪
简介:在公司内应该遵守下列基本礼仪
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源,员工绩效,管理
简介:保证企业实现目标明确企业战略和使命使企业利润公正分享提供长期人力资源保证建立一种适合企业的企业文化
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所属分类:人力资源 资料关键词:培训咨询,提案,新员工培训,问题分析
简介:“新培训”问题分析“新培训”系统规划“新培训”解决方案提要IMI人才培养咨询服务特点
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,食堂,管理规定
简介:食堂管理规定
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司员工
简介:XX公司管理表格
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工奖励,惩罚,条例
简介:为加强公司遵纪守法的主动性、自觉性,规范行为,提高素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:GMP,基本知识,员工培训
简介:1)什么是GMP?2)为什么GMP很重要?3)什么时候用GMP?4)GMP用于何处?5)GMP与什么人有关?6)怎样实现GMP?
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训,管理制度
简介:金航数码科技-培训管理制度
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:新晋员工,职业化训练,教程
简介:新的职业化教育
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:新晋员工,职业化训练,教程
简介:新的职业化教育
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:电子厂,员工培训
简介:电子类产品生产过程中的应注意的问题和培训内容
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:宁波,太平洋,大酒店,商厦,员工手册
简介:1)选聘准则(2)试用期(3)劳动合同(4)身体检查(5)人事资料(6)作时间(7)培训(8)作表现考核(9)升迁制度(10)终止/暂停雇佣......doc26
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