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内部竞争机制是公司永续发... 内部竞争机制是公司永续发展的核心

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：保险,改革,咨询,报告
简介：酬改革的内容薪酬改革的特征薪酬改革的保障措施总结主要结论良好的内部竞争机制是公司永续发展的核心薪酬体制是关系平安落实“竞争、激励、淘汰”三大机制的制度条件和运作指南薪酬改革的目标是
下载次数：1人气：129评论：0

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企业在进行时全面质量管理... 企业在进行时全面质量管理的核心思想

上传时间：2013/09/13

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：质量管理,发展历史,概述
简介：量只能是公司全体人员的责任应该使全体人员都具有质量的概念和承担质量的责任因此全面质量管理的核心思想是在一个企业内各部门中做出质量发展、质量保持、质量改进计划从而以最为经济的水平进行
下载次数：0人气：103评论：0

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如何掌握卓越绩效中的核心... 如何掌握卓越绩效中的核心价值观

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：波多里奇,绩效,标准
简介：目录波多里奇卓越绩效标准核心价值观和框架波多里奇卓越绩效标准领导作用战略策划以顾客和市场为中心测量、分析和知识管理以人为本过程管理经营结果关键术语词汇表波多里奇卓越绩效标准条款说明…
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绩效考核的绩效绩效管理是... 绩效考核的绩效绩效管理是企业经营管理的核心

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：提升,绩效考核,绩效
简介：提升绩效考核的绩效提升绩效考核的绩效绩效管理是企业经营管理的核心之一所以绩效考核几乎是每个企业与生俱有的因为管理者都了解赏罚分明的道理不过是线条粗细之分感性和理性评价之分土办法和洋…
下载次数：1人气：122评论：0

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业绩管理的核心（DOC ... 业绩管理的核心(DOC 6页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：业绩管理,核心
简介：业绩管理的核心沟通是业绩管理的核心也是企业最容易忽略的地方一家为品牌企业提供贴牌加工的企业为了考核管理人员自行设计了一套考核表格分别从工作业绩、工作量、工作态度、业务水平、领导…
下载次数：0人气：87评论：0

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绩效管理：企业核心竞争力... 绩效管理：企业核心竞争力的必由之路(DOC 60页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,企业核心竞争力,必由之路
简介：绩效管理：企业核心竞争力的必由之路摘要随着加入世界贸易组织及竞争的加剧企业的成长将主要依靠高效的管理体系和制度所培育的独特竞争力必须要经历由量的积累向质的提升过程企业需要优化资源配…
下载次数：0人气：110评论：0

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御人之道——惠普管理的核... 御人之道——惠普管理的核心命题(考核篇)(DOC 4页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：惠普,管理的核心,命题,考核
简介：御人之道——惠普管理的核心命题【考核篇】建立公平、公正的绩效考核机制细化考核指标惠普在绩效考核上有一个中心思想就是业绩考核理念即员工的工作表现以及自身的发展是员工自己把握、经理支撑…
下载次数：0人气：41评论：0

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绩效考核核心内（DOC ... 绩效考核核心内(DOC 29页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,核心
简介：绩效考核核心内容一、有效测评方式——考核(一)基本观点1.考核2.绩效考核的作用(二)绩效考核的目标、原则、特点1.绩效考核的评价目标(1)评价目标(2)目标与考核的层次水平2.绩…
下载次数：0人气：59评论：0

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企业管理以财务数据为核心... 企业管理以财务数据为核心的绩效评价面临越来越多的挑战与冲击

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：ERP,环境下,企业绩效,评价,体系,研究
简介：加速产品生命周期不断缩短市场竞争日趋剧烈企业管理面临越来越多的挑战与冲击传统的以财务数据为核心的绩效评价体系弊端日显以非财务指标来弥补财务指标越来越成为时代的要求近10年来融入非财
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提高企业核心竞争力的六大... 提高企业核心竞争力的六大要素

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业绩效管理,CPM
简介：中)1.人的心理需求2.企业发展的生命周期?第三讲现代企业管理存在的问题(下)1.提高企业核心竞争力的六大要素2.企业规划的保龄球原则3.企业绩效管理发展历史?第四讲什么是企业绩效
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高绩效的核心能力是什么 高绩效的核心能力是什么

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理培训
简介：干得越多犯错越多我干了谁知道问题是：原因是：绩效管理你在哪？高绩效企业哪来的高绩效高绩效的核心能力是什么从哪些方面建设高绩效高绩效企业哪来的高绩效高绩效的核心能力是什么从哪些方面建
下载次数：0人气：60评论：0

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以素质模型为核心的潜能评... 以素质模型为核心的潜能评价系统

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理
简介：全面绩效管理一、以素质模型为核心的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征素质冰山模型素质的层级技能：指一个人将事情做好所掌握的东西知识：指一个人对一个特定领域的了解社会角色：指一…
下载次数：1人气：81评论：0

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主管的核心能力变革领导目... 主管的核心能力变革领导目标

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：突破,绩效,人才管理
简介：突破绩效的人才管理简仁杰标竿学院有效主管的核心能力变革领导目标/方向设定赋能授权沟通辅导赏罚分明对变革进行诊断欲达到的结果AsIs助力阻力成功的机会额外工作/时间/混乱/疑惑选择一…
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公司核心能力是指公司实现... 公司核心能力是指公司实现战略发展和业务目标所需要的关键

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：技能,模型,绩效,管理流程
简介：模型和绩效管理流程天歌光盘公司的员工业绩管理体系天歌光盘公司员工业绩管理体系的目标是通过考核员工的业绩指标和评估员工的能力来直接支持公司业务目标的实现和公司整体能力的提高业绩管理是
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绩效管理中的十大核心问题 绩效管理中的十大核心问题

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理的,渐进式,联动,优化
简介：绩效管理的渐进式联动优化演讲人：孙波绩效管理中的十大核心问题问题一：绩效管理与战略实施相脱节战略目标没有被层层分解到所有员工员工出现与企业战略目标相悖离的行为；问题二：绩效管理仅仅…
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依据战略确定组织的核心专... 依据战略确定组织的核心专长和技能

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效,第一讲
简介：(核心课程)全程绩效管理(一)绩效评价与管理是企业人力资源管理的核心也是一个难中之难的问题思考企业的绩效评价与管理问题要有系统思维要基于企业人力资源战略去建立人力资源评价体系、引入…
下载次数：0人气：49评论：0

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卓越绩效模式核心价值观 卓越绩效模式核心价值观

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,模式,研讨会
简介：简介领导战略以顾客和市场为中心测量、分析和知识管理以人为本过程管理经营结果4、卓越绩效模式核心价值观5、全国质量管理奖评分方法全国质量管理奖简介前言1982年—1991年中国曾开展
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商业银行以盈利性为核心的... 商业银行以盈利性为核心的经营状况

上传时间：2013/09/26

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：银行,绩效,评价,风险分析
简介：绩效评价和风险分析第一节股本收益模型股本收益模型(ROEModel)分析商业银行以盈利性为核心的经营状况一.杜邦两因素分析法杜邦(Dupont)两因素分析法把股本收益率看作是银行资
下载次数：0人气：49评论：0

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核心竞争力（PPT 多页... 核心竞争力(PPT 多页)

上传时间：2013/10/05

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所属分类：战略管理 资料关键词：核心竞争力,多页
简介：核心竞争力《服装设计管理》课程作业指导老师：胡月03在职研究生：韩纯宇核心竞争力的概念核心竞争力(CoreCompetence)是1990年由美国著名管理学家普拉哈拉德(C.K.P…
下载次数：0人气：31评论：0

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公司核心竞争力2（PPT... 公司核心竞争力2(PPT 多页)

上传时间：2013/10/05

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所属分类：战略管理 资料关键词：公司,核心竞争力,多页
简介：一、核心竞争力由来和演变二、核心竞争力和核心产品三、关于核心竞争力的思考存在的差异：NEC核心竞争力：C&C核心产品：半导体产品GTE理念的落后体制造成独立单元难以整合没有意识到危…
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