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招聘系统和面试技巧 招聘系统和面试技巧

上传时间：2012/11/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘系统,面试技巧
简介：一家企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地,其关建因素是---人力资源.人力资源是现代企业中最珍贵的资源.管理和开发人力资源是一项重要的工作.也永远是人力资源管理部门最重要的工作。在…
下载次数：0人气：42评论：1

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招聘管理与面试 招聘管理与面试

上传时间：2012/11/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘管理,面试
简介：理的几大核心问题；二，招聘成功的关键所在；三，招聘的基本流程；四，招聘计划的设计；五，行为面谈范例......79ppt
下载次数：0人气：170评论：1

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面试中的脱颖而出 面试中的脱颖而出

上传时间：2012/11/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,解决方案
简介：一、面试中的“语言”:(一)语言——说什么(二)语言表达——怎么说？(三)形象语言(四)形体语言二、面试技巧:(一)应付群体面试的技巧;(二)突发问题及应付技巧;(三)如何在面试中…
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面试技巧 面试技巧

上传时间：2012/11/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试技巧
简介：关涉及招聘工作的管理人员.目的:发掘招聘渠道；了解,掌握并制定公司的招聘程序如何通过有效的面试为公司选取所需人才课程內容:企业的招聘流程什么是人才招聘渠道初选方法(Screenin
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招聘与面试 招聘与面试

上传时间：2012/11/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘与面试
简介：及招聘工作的管理人员.課程目的:发掘招聘渠道；了解,掌握并制定公司的招聘程序如何通过有效的面试为公司选取所需人才課程內容:企业的招聘流程什么是人才招聘渠道初选方法(Screenin
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面试案例 面试案例

上传时间：2012/11/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试案例
简介：本资料适用招聘面试官
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提升面试技术 提升面试技术

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：提升,面试技术
简介：面试5问:1、问闲话；2、问重要经历；3、问关键事件；4、问程度差异；5、问实际需求并请对方提问
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面试语言沟通 面试语言沟通

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,语言沟通
简介：自己上课做的幻灯片
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面试100问 面试100问

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试
简介：很不错的面试提问题.
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面试中的44个关键问题 面试中的44个关键问题

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,关键问题
简介：面试问题
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面试时的100个关键问题 面试时的100个关键问题

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,关键问题
简介：面试时的100个关键问题
下载次数：0人气：71评论：1

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面试方法与技巧 面试方法与技巧

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试方法,技巧
简介：面试方法与技巧
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情景面试案例分析 情景面试案例分析

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：情景,面试案例,分析
简介：关于情景面试的一个案例分析!
下载次数：0人气：151评论：1

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招聘实战：结构化面试的方... 招聘实战：结构化面试的方法

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,实战,结构化面试,方法
简介：操作实务
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面试问题见招拆招 坚定你... 面试问题见招拆招 坚定你的自信心

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试问题,坚定,自信心
简介：面试问题见招拆招坚定你的自信心
下载次数：0人气：123评论：1

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面试设计与内容 面试设计与内容

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,设计,内容
简介：面试设计与内容
下载次数：0人气：133评论：1

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面试谈话样本 面试谈话样本

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,谈话,样本
简介：面试谈话样本
下载次数：0人气：98评论：1

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管理人员面试题 管理人员面试题

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理人员,面试题
简介：测一测自己的EQ
下载次数：1人气：1091评论：1

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面试技术 面试技术

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试技术
简介：面试技术
下载次数：0人气：69评论：1

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基于行为的结构化面试方法 基于行为的结构化面试方法

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：基于,行为,结构化面试,方法
简介：素质维度(Dimensions)素质维度：做好一项工作所必须的知识(K)、技能(S)和能力(A)和动机(M)。动机匹配度：个人与工作、组织价值观的匹配程度。包括JobFit、Org…
下载次数：0人气：35评论：1

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