你的位置： 首页 > 培训资料

培训资料分类

本周热门公开课程

经典培训资料

热门下载资料热门浏览资料

培训资料

基于胜任力的结构化行为面... 基于胜任力的结构化行为面试

上传时间：2014/12/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：胜任力,结构化面试
简介：心技能：一、掌握从日常工作职责中提炼出胜任力并进行分级的技巧；二、掌握设计基于胜任力结构化面试问卷和评价表格的技巧；三、掌握行为面试的技巧。
下载次数：4人气：99评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

基于胜任力的结果化行为面... 基于胜任力的结果化行为面试

上传时间：2015/01/21

0
所属分类：人力资源 资料关键词：胜任力,行为面试
简介：基于胜任力的结果化行为面试课程PPT。内容包括如何建立胜任力模型、结构化面试问卷设计和行为面试方法等。
下载次数：5人气：127评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

【招聘面试必备】HR精美... 【招聘面试必备】HR精美实用表单

上传时间：2015/02/03

0
所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一，错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加(招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60%)，它还会影响公司员工士气、破坏企业文…
下载次数：5人气：66评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

【HR再教育】HR面试技... 【HR再教育】HR面试技能培训

上传时间：2015/02/03

0
所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试,人力资源管理,招聘,员工
简介：招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一，错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加(招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60%)，它还会影响公司员工士气、破坏企业文…
下载次数：2人气：170评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

【HR再教育】面试方法培... 【HR再教育】面试方法培训手册-50页

上传时间：2015/02/28

0
所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：在现在这样一种竞争激烈的市场中，企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力却比以前更频繁地变换工作单位、职业，以求找到一个能够满足他(她)们经济上和个人需要的工作。企业因此需要…
下载次数：5人气：115评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

【HR再教育】面试官集训... 【HR再教育】面试官集训营

上传时间：2015/02/28

0
所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
下载次数：1人气：69评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

【HR再教育】招聘面试方... 【HR再教育】招聘面试方法技巧经典培训教材(175页PPT)

上传时间：2015/02/28

0
所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者…
下载次数：7人气：95评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

招聘专员面试技巧培训【精... 招聘专员面试技巧培训【精品课件、精美制作】

上传时间：2015/02/28

0
所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,面试技巧
简介：面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者…
下载次数：3人气：130评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

【别总怪别人放鸽子】电话... 【别总怪别人放鸽子】电话面试邀约技巧

上传时间：2015/02/28

0
所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：会更深或更加现实。判断一件事物时，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。
下载次数：2人气：176评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

【方法篇】HR招聘面试流... 【方法篇】HR招聘面试流程与技巧(含STAR原则)

上传时间：2015/02/28

0
所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者…
下载次数：5人气：189评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

【方法篇】STAR面试法 【方法篇】STAR面试法

上传时间：2015/02/28

0
所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
下载次数：2人气：124评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

【方法篇】TCL的招聘与... 【方法篇】TCL的招聘与面试技巧

上传时间：2015/02/28

0
所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,面试技巧
简介：面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
下载次数：3人气：133评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

【方法篇】结构化面试技巧... 【方法篇】结构化面试技巧，你了解多少

上传时间：2015/03/09

0
所属分类：人力资源 资料关键词：结构化面试
简介：结构化面试：又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试，要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化；
下载次数：2人气：183评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

【方法篇】结构化面试技巧... 【方法篇】结构化面试技巧详解

上传时间：2015/03/09

0
所属分类：人力资源 资料关键词：结构化面试
简介：结构化面试：又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试，要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化
下载次数：1人气：144评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

【方法篇】结构化面试精华... 【方法篇】结构化面试精华版

上传时间：2015/03/09

0
所属分类：人力资源 资料关键词：结构化面试
简介：结构化面试：又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试，要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化
下载次数：4人气：171评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

面试记录表 面试记录表

上传时间：2015/04/22

0
所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：为使面试更加客观和科学，可以采用面试记录表，可以综合几个面试官的分数，求平均分
下载次数：0人气：71评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

面试中的非言语沟通 面试中的非言语沟通

上传时间：2015/04/22

0
所属分类：人力资源 资料关键词：面试技巧
简介：在面试中运用些非言语的，心理学知识，会更好的识人，辨人，很多的面试者在言语上面说的很好，可是管理者不知道这是不是在说谎，因此掌握这些小知识更好
下载次数：1人气：81评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

面试题库——沟通协调能力 面试题库——沟通协调能力

上传时间：2015/04/22

0
所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：人际沟通
简介：沟通协调能力是人才的一个基本的能力，几乎每个岗位都需要这样的能力，因此在面试的过程中要充分的考验应聘者的这一能力，本文件的几个问题可以很好的考验应聘者的这几个能力
下载次数：2人气：83评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

史上最牛的招聘面试测评题 史上最牛的招聘面试测评题

上传时间：2015/08/30

0
所属分类：人力资源 资料关键词：职业测评
简介：史上最全面的招聘评题松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”v沟通的基本问题——心态v沟通的基本原理——关心v沟通的基本要求——主动
下载次数：9人气：124评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

面试评价表 面试评价表

上传时间：2015/12/23

0
所属分类：人力资源 资料关键词：面试,招聘,评价表
简介：我们公司一直在用的面试评价表，超级实用，需要的小伙伴自取吧，拿走不谢！
下载次数：0人气：83评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

首页 上一页 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 … 下一页 尾页
展开其他页码
高级搜索