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招聘之“道”与招聘之“术... 招聘之“道”与招聘之“术”——招聘体系交流(PPT 45页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,招聘
简介：2.优劣势分析：优势：(1)可通过猎头机构访寻到一般在人才市场找不到的高级人才。(2)因猎头公司推荐人才时，已针对公司需求做过筛选，因此招到需求资源的可能性较大。(3)目前，猎头机…
下载次数：1人气：117评论：1

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招聘管理与技巧（PPT ... 招聘管理与技巧(PPT 98页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：招聘管理,技巧
简介：管理招聘计划制定流程的细节管理1、招聘需求准确程度：1、到部门2、到岗位3、到专业4、到学校5、素质、能力要求6、特殊要求5.校园招聘的三个流程与细节管理招聘计划制定流程的细节管理…
下载次数：0人气：40评论：0

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胜利素质与选材和晋升（P... 胜利素质与选材和晋升(PPT 38页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：胜利,素质,选材,晋升
简介：明显在举止上或言语上迟疑倾向于夸大自我(我是最好的之一)语言流畅，但象背书他在撒谎吗—从说话方式上他在撒谎吗—从非语言要素上眼神身体姿势手势面部表情有效的可…
下载次数：0人气：52评论：0

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面试（PPT 22页） 面试(PPT 22页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试
简介：面试专家小组什么是行为性面试?目的利用过往的经验去预测未来的行为确定所表现过的行为认可性强调员工能力和绩效的企业单位强调“自主”,“自律&rdq…
下载次数：0人气：42评论：0

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面试培训（PPT 20页... 面试培训(PPT 20页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,培训
简介：针对性原则(针对岗位要求，针对测评要素)灵活性原则－留出回答问题的空间理解性原则命题类型背景性问题智能性问题工作知识问题情景性问题行为性问题意愿性问题面试流程关系建立阶段－创造宽松…
下载次数：0人气：63评论：0

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招聘管理与面试（PPT ... 招聘管理与面试(PPT 81页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：招聘管理,面试
简介：采取了单项行动去说服：在讨论或演示中动用直接说服法(如，运用理由、数据、其他人个人的兴趣；运用具体例子直观教具、实际演示等)。没有作出明显改变去适应听众的兴趣和水准。3、采取了多项…
下载次数：1人气：35评论：0

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新员工（招聘）培训流程（... 新员工(招聘)培训流程(PPT 2页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工,招聘,培训流程
简介：企业情况介绍；公司人力资源管理制度及其他相关制度、商务礼仪对岗前引导进行考试到用人部门上岗包括是否需要和如何进行实习锻炼的意见实习锻炼写培训总结报告用人部门培训总结报告新员工(招聘…
下载次数：0人气：62评论：0

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科尔尼咨询-招聘战略（P... 科尔尼咨询-招聘战略(PPT 15页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：科尔尼,咨询,招聘战略
简介：TheRecruitingProcesschecklistGettoknowthedifferentfirmsIdentifyresourcesandcollectinformat…
下载次数：0人气：73评论：0

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雇前筛选和申请人对雇佣机... 雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(PPT 21页

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：筛选,申请,雇佣,机会
简介：(Theresearchdesignwasa2x2factorialdesign(typeoftestingxdurationofscreening),withtwodepende…
下载次数：0人气：45评论：0

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面试与面试技术（PPT ... 面试与面试技术(PPT 43页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,面试,技术
简介：一份工作中，你做过最值得称赞的重大项目是什么？*在你的工作中，日常例行的事务都有哪些？大约占你工作时间的比例是多少？*你曾经做过哪些具体的工作？你在这些工作中的主要贡献是什么？*描…
下载次数：0人气：93评论：0

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面试测试（PPT 6页） 面试测试(PPT 6页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,测试
简介：一家国际大公司正准备要招收新的职员，其中一个测试的问题是……你开着一辆车。在一个暴风雨的晚上。你经过一个车站。有三个人正在等公共汽车一个是快要死的老人。…
下载次数：0人气：50评论：0

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成功选才面试法——面试方... 成功选才面试法——面试方法技巧培训(PPT 34页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,面试,方法,技巧培训
简介：成功选才面试法面试方法技巧培训课程目标招聘系统六步法用人标准的确立－工作分析工作分析招聘系统六步法面试准备面试准备－浏览简历和申请书招聘系统六步法开场白及介绍面试程序开场白及介绍面…
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求职中的书面沟通（PPT... 求职中的书面沟通(PPT 28页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：求职中,书面沟通
简介：一、求职信的撰写二、个人简历制作三、电子简历写作四、相关证明材料………………………………
下载次数：0人气：35评论：0

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东莞企业最佳人才保留模式... 东莞企业最佳人才保留模式调查报告(PPT 13页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：东莞企业,佳人,保留,模式,调查,报告
简介：一、人才保留企业不能不正视的课题问题1：2006年中国劳动与社会保障部发布《人口与劳动率绿皮书》认为“十一五”期间中国新增劳动力将在达到峰值后逐渐减少而用工需求总量将持续增加“十一…
下载次数：0人气：79评论：0

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应聘者的初步筛选——简历... 应聘者的初步筛选——简历筛选(PPT 14页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：应聘者,初步筛选,简历筛选
简介：简历筛选的角度基本内容：1、个人信息(姓名、性别、年龄、学历、住址等)2、自我评价、求职意向3、工作(实践)经历(工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等)4、教育培训经历简历…
下载次数：2人气：61评论：0

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人员招聘与甄选（PPT ... 人员招聘与甄选(PPT 39页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：人员招聘,甄选
简介：人员招聘与甄选(PPT39页)免费下载数：18分……………………
下载次数：0人气：62评论：0

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招聘考题精选、分析与点评... 招聘考题精选、分析与点评(PPT 15页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,考题,精选,分析,点评
简介：招聘考题精选、分析与点评(PPT15页)免费下载数：13分……………………
下载次数：0人气：27评论：0

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招聘与配置（PPT 20... 招聘与配置(PPT 200页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘与配置
简介：第一节招聘与配置的相关知识——主要内容1.招聘的概念2.招聘的作用3.招聘过程管理4.招聘原则5.人员配置原理1.招聘的概念是指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求寻…
下载次数：0人气：78评论：0

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《招聘管理与素质模型》P... 《招聘管理与素质模型》PPT讲义

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：招聘管理,素质,模型,讲义
简介：企业遇到的问题对企业来讲是选人重要还是培养人重要？在员工的价值创造过程中到底是哪些因素在起作用？绩效的高低到底是由什么决定的？如何寻找产生高绩效的员工提高员工的适岗率？如何全面地认…
下载次数：1人气：94评论：0

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招聘成功的人才——微软招... 招聘成功的人才——微软招聘过程及经验(PPT 44页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,人才,微软,招聘过程及经验
简介：招聘成功的人才微软招聘过程及经验微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程不存在例外包括内部人员流动筛选及面试的淘汰百分比很高-宁缺勿滥…
下载次数：0人气：29评论：0

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