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所属分类:战略管理 资料关键词:经济,企业,科技,发展,文化
简介:国内生产总值58773亿元,同比增长9.7%,比去年同期提高0.9个百分点。全社会固定资产投资26082亿元,同比增长28.6%,增速比去年同期回落2.5个百分点,比一季度回落14…
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业战略,文化建设
简介:《业战略与文化建设》目录:1、业战略管理基本过程2、业内外环境分析(宏观调控与业应对)3、竞争战略影响因素与类型4、业文化与CIS………………………………
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所属分类:战略管理 资料关键词:公司,面向,企业,可持续,成长,文化,大纲
简介:引言业有道文化为魂成长的迈普呼唤可持续成长的文化历经八年的风风雨雨八年的荆棘坎坷迈普在客户的支持下在员工的努力中正在从幼稚走向成熟从弱小走向强大从名不见经传成长为一家小有名气的数…
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:优秀企业,文化,推荐
简介:优秀业的文化推荐(ppt40页)免费下载……………………
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业,行业,形象,要素,示例
简介:一、业形象要素业可选用以下词语来描绘自己的形象:●第一流、大业傲视同倍●公司背景强大大股东支持●有成长性、未来性●年轻的、充满活力、积极向上●值得信赖有安全感、好感●卓越地位…
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:餐饮企业,文化,竞争
简介:餐饮业的文化竞争(doc4页)免费下载数:5分在现代餐饮业发展与竞争中形成了一个新的趋势即产品的专业化程度越来越高餐饮业所能满足客人的不仅是简单的食品饮料服务而是享受性产品……
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业形象,系统,框架
简介:业文化是作为一个观念系统而存在的要传达到业员工、社会和公众存在一些困难因此将业文化待质形成一个统一概念通过个性化、鲜明的视觉形象(图形、图案)表达出来再传导给社会更有效率、效…
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:文化,营造,企业的,基本,经营,理念
简介:随着时间的变迁业的组织机体会经常进行改组和调整但是无论对任何一家成功的公司来说公司的经营理念则始终不变并贯穿于整个变化过程正如IBM公司副总裁罗杰斯所说:“原则是一个组织的唯一圣…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:战略管理 资料关键词:道法,企业经营,讲义
简介:前言:儒墨道法与新时期业经营◆和谐社会的追求与对传统文化的研讨(一)儒墨道法的产生1、大变革时代:国有经济解体民有经济崛起;公有经济衰落私人经济崛起(1)科学技术的发展:铁制农具…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业形象,规划,要点
简介:1.业CIS要由业领导亲自推广成立CIS委员会具体负责在全员沟通教育基础上试行并追踪评估修正2.以上CIS内容在公司内外部使用时规范化、标准化3.塑造业形象重点:——要有统一…
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所属分类:战略管理 资料关键词:直面,文化冲突,企业的,影响
简介:如何直面文化冲突对业的影响(pdf7页)免费下载……………………
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所属分类:战略管理 资料关键词:建立,信任,企业成功,基础
简介:一、信任的重要性关键词:缺乏信任一切都无从谈起一、信任的重要性业老板与高层高层与高层员工与员工老板与员工公司与客户二、缺乏信任的原因老板对员工的能力怀疑员工对老板不信任公司目标不…
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所属分类:人力资源 资料关键词:东莞企业,佳人,保留,模式,调查,报告
简介:一、人才保留业不能不正视的课题问题1:2006年中国劳动与社会保障部发布《人口与劳动率绿皮书》认为“十一五”期间中国新增劳动力将在达到峰值后逐渐减少而用工需求总量将持续增加“十一…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业,辞退员工,方法
简介:一、不安排工作法(闲死法)业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中不分配任何任务并从组织上进行冷落心理上产生隔阂从而使员工离开的常见方法适用员工:高层员工达到目的:素质较高员工…
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所属分类:人力资源 资料关键词:民营,外企,用人,单位,招聘,考试,面试
简介:新闻单位新闻单位的考试一般侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力一些小的新闻单位可能不举行专门的考试而是通过应聘者已有的作品来进行选择而一些大的新闻机构如新华社、人民日报由于招聘范围广…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业面试,题目
简介:影响他人的能力:1客户服务类工作:2团队意识2有效的沟通技能3培养人的能力3销售能力4工作主动性5适应能力5正直6信心6灵活多变性7继续学习7决策和分析问题的能力8战略家素质8自我…
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业,选人,标准
简介:了很多观众朋友们的电子邮件许多朋友都在问一个同样的问题为什么有时专家认为最优秀的人并没有被业最终选中?业选人的标准究竟是什么呢?业在招聘人员之前首先是确定了工作岗位和这个岗位
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:外企,面试,技巧
简介:外面试技巧网友们可能读过我写的“英文简历书写技巧”这里谈谈面试的技巧这是我的同事们根据我在北大光华管理学院、经济学院和清华经济管理学院的讲座整理出来的由于我曾在美国的投资银行和商…
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业,用人,证据
简介:人是非常重要的眼下业对人才的渴求何止是刘皇叔的“三顾茅庐”人是所有业资源里面最复杂最有弹性的要素不同业在不同的经营阶段上用人的现实标准是不一样的人的这种活性使使用绩效千差万别…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:外企,招聘程序,怎样
简介:外的招聘程序是怎样的?外的招聘程序究竟如何呢?我们从下面几家外的招聘程序可见一斑:日本花王公司的招聘程序:1.需要填补或额外增聘人手部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源…
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