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培训资料分类

上传时间:2007/09/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:期权,员工股票
简介:本方案的目的是:1、为各重要职能岗位吸收和留住最佳人。2、为雇、管理人和顾问提供额外的激励,以及推动本公司业务的成功。本方案亦适用于股票购买权。....
下载次数:39人气:254评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:数码科技,员工手册
简介:司的日常作遵循的规则和主要要求。为了使公司的政策与市场发展趋势保持一致,公司会定期修改《手册》。本手册将作为您与北京华旗资讯数码科技有限公司劳动合同的一部分。公司保留在不事先
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上传时间:2007/09/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训故事
简介:孙悟空是个好.
下载次数:37人气:174评论:3

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上传时间:2007/10/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:LG,员工评价
简介:第一条目的1本制度旨在长期、稳定、统一和规范的推行绩效评价作。本制度的目的,是以公司经营战略和年度经营目标为指导,以职能、职级等级管理制度为基础,通过对的业绩、能力、态度…
下载次数:42人气:318评论:4

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上传时间:2007/10/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:素质评估,员工,员工素质培训
简介:清晰公正的业绩评估分为对现实的业绩考评和对未来的能力评价两部分...
下载次数:33人气:184评论:3

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上传时间:2007/12/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职
简介:离职原因:试用期内上岗一年后任职三年后行业环境发生重大变化时社会环境发生变化,间接影响到利益如何防护?
下载次数:56人气:207评论:4

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上传时间:2008/03/25

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所属分类:战略管理 资料关键词:行为规范,员工,员工行为规范
简介:综观一个优秀的企业一定是有着完善的各项规章制度在支撑着公司的正常运作。本文是一个告诉的具体操作案例,希望能给我们的企业提供借鉴!
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上传时间:2008/05/07

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:员工培训
简介:本课件是管理系列文件之一。
下载次数:45人气:317评论:5

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上传时间:2008/05/23

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所属分类:职业素养 资料关键词:员工训练
简介:可以学习到培训与开发的相关技术。
下载次数:40人气:125评论:5

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上传时间:2008/12/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:奖励,员工
简介:许多企业为了激励,想出了各式各样的方法来奖励。但是结果却没有达到预期的效果,甚至有时候适得其反。为此,许多HR深感迷惑。美国著名管理专家拉伯福,将企业在奖励方面最常犯的…
下载次数:79人气:215评论:3

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上传时间:2009/02/14

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所属分类:市场营销,销售管理 资料关键词:管理员工
简介:如何管理三十二种类型的如何管理三十二种类型的如何管理三十二种类型的如何管理三十二种类型的如何管理三十二种类型的如何管理三十二种类型的如何管理三十二种类型的
下载次数:158人气:486评论:4

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上传时间:2009/03/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:问卷
简介:都是从这个表上改的。每年的一次调查我感觉在管理上发现了很多在办公室涉及不到的地方,对于改善生活和作状况及精神面貌上有很大的好处。和大家共勉!!!
下载次数:100人气:1297评论:3

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所属分类:项目管理 资料关键词:改革方案,岗位工资,员工岗位工资,咨询项目
简介:三木集团股份有限公司咨询项目-总部岗位资改革方案(DOC5页)
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上传时间:2009/03/27

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所属分类:战略管理 资料关键词:员工手册,中鑫公司
简介:中鑫公司手册(DOC29页)
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所属分类:战略管理 资料关键词:激励机制,知识型员工,中国企业,员工激励培训
简介:中国企业知识型激励机制实证分析(pdf8页)
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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工管理,职业意识
简介:培养职业意识(PPT13页)
下载次数:45人气:493评论:4

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所属分类:领导力 资料关键词:职业技能
简介:给普通的职业技能培训提纲(PPT11页)
下载次数:14人气:234评论:3

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所属分类:领导力 资料关键词:职业化
简介:职业化任职资格评价实施方案(PPT64页)
下载次数:31人气:227评论:4

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所属分类:战略管理 资料关键词:员工培训,知识经济
简介:知识经济时代应如何开展培训(DOC2页)
下载次数:4人气:111评论:3

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:战略管理 资料关键词:人力资源管理,增员
简介:如何安排增作(PPT8页)
下载次数:11人气:168评论:3

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