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培训资料分类

所属分类:市场营销,领导力 资料关键词:一种,新的,成人,教育,职工培训,体系,现代管理
简介:现代管理理论与方法一种全新的成人教育和职工体系人的意识的冰山结构知识才能情感意志技术经验本能习惯悟性灵感直觉气质此乃真谛成人学习圈集体学习圈管理的基本假设1.学员所…
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所属分类:市场营销,领导力 资料关键词:经理,培训计划,客户,管理培训
简介:开篇客户认知知多少?中篇:构建以客户获利为中心的客户管理模块Buildingthecustomer’smanagementmodelaroundmakingprofit用数据告诉客…
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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:中国,商务,精英,礼仪培训,标准,商务,交际礼仪培训,教材
简介:我做礼仪时曾经接待过这样一家公司客户这家公司的两位前台小姐贝蒂和玛丽亚总是遭到公司来访顾客的抱怨和投诉连带她们所属的人力资源部门的服务水平也受到质疑因此人力资源部门请我来做诊断…
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,培训,培训与开发
简介:主题目录n1.建立制度n2.制定规划(计划)n3.方法n4.管理n5.执行计划n6.效果评估n7.质量控制n8.员工职业发展规划……………………
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所属分类:客户服务,人力资源 资料关键词:酒类,促销培训,酒店,通路,促销培训,务实
简介:的宗旨:在白酒市场竞争越来越激烈的情况下众多中高档酒纷纷采取特殊通路带动一般商超的入市模式启动市场于是特殊通路的作用被无限放大它不仅仅是一个卖酒的场所同时更承担着进一步宣传酒文…
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所属分类:行政/法规 资料关键词:合同法,风险
简介:合同法:合同谈判、签订、履行、争议解决时法律风险问题专项实务--------------简要提纲A合同的前期准备、磋商、谈判及订立需注意的法律问题:诸如签约主体、地点、时间…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:移动,公司,绩效,管理
简介:XXXX移动公司绩效管理主要内容项目背景和目的第一部分:XXXXXX绩效管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步…
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所属分类:人力资源 资料关键词:移动,公司,绩效考核,体系
简介:某移动公司绩效考核体系主要内容项目背景和目的第一部分:XXXXXX绩效管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步骤…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:年度培训计划制定,与培训,管理实务,田胜波
简介:年度计划制定与管理实务(田胜波).doc课纲(森涛)
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上传时间:2014/03/31

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:培训体系建设,与培训,计划,制定
简介:体系建设与计划的制定
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上传时间:2014/04/07

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:年度培训计划制定,与培训,管理实务
简介:年度计划制定与管理实务
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上传时间:2014/08/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训,培训
简介:中的“冰山”——中问题的提出溶化“冰山”(一)——创新理念溶化“冰山”(二)——打造科学管理体系溶化“冰山”(三)——的集中管理溶化“冰山”(四…
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上传时间:2014/08/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:项目策划书,说明书
简介:对于经理等人员具有较高程度的借鉴意义,希望给大家带来更好的帮助,共同学习共同进步
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上传时间:2015/06/25

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所属分类:行政/法规 资料关键词:stt,企业培训师
简介:STT(又名:玩转课堂®)是师市场2015年的突破性成果,是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师养课程和优秀师授课现场,组织…
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上传时间:2015/11/04

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所属分类:领导力 资料关键词:职业培训师
简介:ProfessionalTrainerTraining职业孙汗青主讲第二次世界大战,希特勒为啥能够绑架全体德意志民族上他的战车,因为他一个非常出色的演讲者;为啥英国又能够…
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上传时间:2016/01/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:培训师
简介:很不错的技巧,值得一看!发问技巧,课堂应答的五技巧,现场应变的六对策,后续效果强化的“5-3-1全国礼仪师资认证
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上传时间:2007/03/07

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所属分类:战略管理,人力资源,培训体系建设 资料关键词:培训体系,培训体系建设
简介:ppt是机会,是工作,是责任.开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入跟上思路,用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题.定时休息,不要随便进出走动.排除干扰,关闭你…
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上传时间:2011/04/09

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所属分类:人力资源,培训体系建设 资料关键词:培训,培训体系,培训计划,培训应用
简介:通过多年、多个企业的实践,总结出来有效的企业体系建设整体方案。需求分析、建立计划、分清类型、实施受欢迎的的方法等,尤其是应用管理,经多家企业应用实践,效果显…
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上传时间:2011/06/08

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所属分类:人力资源,培训体系建设 资料关键词:培训,体系,建设
简介:体系是企业对员工系统,持续的重要保障。是一个企业内部资源的有机组合,是企业对员工实施有效的平台。一个有效的体系必须要运用各种方式和人力资源开发技术和工具,把…
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上传时间:2010/11/04

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所属分类:人力资源,培训体系建设 资料关键词:e-learning
简介:现在的学习方式与以往有很大的不同,传统的学习方式,主要是面对面的学习方式,而现在的学习方式将体现更多的快速和方便。
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