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缓解压力的
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上传时间:2012/11/22
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缓解压力
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简介:压力缓解
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发展事业的十大
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上传时间:2012/11/22
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领导力
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发展
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简介:事业发展的关键是要对自己的未来负责。责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐,这些策略包括:
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高层决策者的决策工具和
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--实践中的真实决策
上传时间:2012/11/23
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领导力
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高层
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决策者
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简介:今天,管理者在工作中面临的决策类型以前所未有的速度增加。很多决策是他们所在企业或行业所特有的,而其它决策则具有跨部门的共性
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内部审核
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上传时间:2012/11/23
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内部审核
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简介:内部审核
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新经济时代的管理
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上传时间:2012/11/23
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领导力
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新经济时代
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简介:新经济时代的管理
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系统解决问题的
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上传时间:2012/11/23
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领导力
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系统解决
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简介:系统解决问题的
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员工激励的15个
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领导力
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员工激励
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简介:积极向上的工作环境,需要自强自立的员工。行为科学认为,激励可以激发人的动机,使其内心渴求成功,产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力,不过在实施激励之前,企业应该清楚,通过激励应…
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GE管理
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上传时间:2012/11/23
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管理方法
简介:GE管理
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团队建设的
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与发展阶段
上传时间:2012/11/23
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团队建设
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简介:团队建设的技巧与思路
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激励的最加
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上传时间:2012/11/23
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领导力
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激励
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简介:激励的最加
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掌握中国人性的管理
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上传时间:2012/11/23
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领导力
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掌握
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简介:掌握中国人性的管理
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曾仕强《掌握中国人性的管理
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》
上传时间:2012/11/23
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曾仕强
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掌握
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中国人
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简介:曾仕强《掌握中国人性的管理
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管理
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大全
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简介:管理
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哈佛经理常用管理
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上传时间:2012/11/23
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哈佛经理
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管理方法
简介:哈佛管理书籍
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员工满意度调查及其
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上传时间:2012/11/23
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员工满意度
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调查
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简介:员工满意度调查及其
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非常适合一年一度的企业员工调查。操作性很强。推荐!!
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Case Workbook案例面试
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上传时间:2012/11/26
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人力资源
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案例面试
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方法
简介:CaseWorkbook案例面试
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[人力资源]人力资源管理—回归分析
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上传时间:2012/11/26
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人力资源
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人力资源
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人力资源管
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回归分析
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方法
简介:[人力资源]人力资源管理—回归分析
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中国科大--绩效与评估
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人力资源
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绩效
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评估方法
简介:中国科大--绩效与评估
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2中国科大--绩效与评估
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人力资源开发概论-现代培训
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人力资源
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开发
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概论
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培训方法
简介:新技术对人力资源开发的影响多媒体培训技术以计算机为基础的培训技术以网络为基础的培训技术自我学习如何选择以技术为基础的培训技术
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人力资源开发-传统培训
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人力资源
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简介:传统培训
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