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所属分类:人力资源 资料关键词:员工关系管理
简介:理解员工关系不战略性员工关系管理、实施战略性员工关系管理、持续提升战略性员工关系管理
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所属分类:人力资源 资料关键词:组织结构,薪酬激励
简介:薪酬内容与结构、薪酬级别、试用期薪酬、加班工资、最低工资标准、薪酬组织与发放、员工业绩考评得分与标准业绩奖金发放比例对照表
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理,薪酬激励
简介:为员工收入逐年增长的目标提供政策平台,构建科学、高效的技术工作体系和绩效管理体系,进一步发员工的工作热情和创造热情,保证执行力,促进公司又好又快发展。
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上传时间:2015/01/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:激励,薪酬
简介:尽管薪酬不是励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同,支付方式不同,会取得不同的效果。所以,如何实现薪酬效能最大化,是一门值得探讨…
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上传时间:2015/01/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:销售人员,薪酬激励
简介:销售体系的核心任务是不断增加产品销售,实现公司规模利润扩张战略,因此,销售系统的薪酬励应与销售额直接挂钩,根据各人实际销售业绩的优劣决定其实际报酬,刺销售人员增加销售,多劳多得…
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上传时间:2015/02/16

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所属分类:销售管理 资料关键词:学习改变。
简介:记住该记住的,忘记该忘记的。改变能改变的,接受不能改变的。
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上传时间:2015/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计
简介:u奖金不发不能励士气,发了却可能分裂团队——发与不发之间,如何安排?u待遇不公不能服众,太公却难以服“人”——公与“不公”之间,如何定夺?u作为人力资源部分的相关负责人,您是否知…
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上传时间:2015/05/20

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所属分类:领导力 资料关键词:员工激情培育
简介:如何发员工工作热情,如何调动下属的情,如何进行励,如何培育下属的责任心、职业感、团队意识,是一个不可多得的教材
下载次数:13人气:65评论:0

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上传时间:2015/05/20

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所属分类:领导力 资料关键词:员工激励
简介:励员工的办法、措施,对员工进行精神励、物质励,让员工与公司同甘共苦,工命运,对落后员工的负励,对干得好的员工的正励,流程制度
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上传时间:2015/05/27

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所属分类:领导力 资料关键词:郑中夏,激励,高效团队
简介:用的无形资源?以及如何使用员工才会乐意接受无形资源而跟你一起迈向目标?其中最主要的是要懂得发部属的意愿。3.成就起于意愿,企业内各主管如果能够理解人性的需求以及将之应用发部属的
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上传时间:2015/11/19

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所属分类:销售管理 资料关键词:销售技巧
简介:叶敦明,工业品营销教练,《变局下的工业品企业7大机遇》,用体系营销与成果化战略,连通大客户营销、项目型销售与关系营销等中国特色营销,为工业品销售与营销人士,提供技巧、方法、案例等一…
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上传时间:2015/11/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作,激情
简介:Ø分析自己,现在工作是否还有情ØØ自己问题出在哪里ØØ以后怎样充满情的工作
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上传时间:2015/12/10

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所属分类:销售管理 资料关键词:自我激励
简介:p强烈的自我励是成功的先决条件——德国人力资源开发专家斯普林格p世界上所做的每一件事都是抱着希望而做成的。——马丁•路德金p所有战斗的胜负首先在自我的心里见分晓。——圣女贞德
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上传时间:2016/04/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工激励
简介:为什么需要励、励的定义及原则、励的使用方法、励的理念。励的本质就是满足需求。
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上传时间:2016/04/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:股权激励
简介:本课程针对想要做股权励,但不知道从何下手、参加过股权励培训,但还是做不出方案来、公司以前做过股权励,但未达到预期效果,犹豫要不要再做、公司准备挂牌新三板,不知道如何在挂牌前后…
下载次数:7人气:92评论:0

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上传时间:2016/05/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计
简介:结合公司发展情况,全面设计薪酬励方案,从评估到执行,PDCA
下载次数:5人气:101评论:0

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上传时间:2016/05/11

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所属分类:战略管理 资料关键词:员工,股权激励
简介:针对未上市企业,年薪制的员工,如何建立股权励方案,通过案例讲解分析,阅读对象为企业总经理,董事层以及HR副总。
下载次数:7人气:114评论:0

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上传时间:2016/05/19

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所属分类:领导力 资料关键词:自我激励,激励管理
简介:买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。”当一个人得到充分励时,会发挥其能力的80%—90%;而一个人在一般状态下,仅发挥其能力的20%—30%,
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上传时间:2016/05/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业素养,职业心态,心态培训,激励
简介:买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。”当一个人得到充分励时,会发挥其能力的80%—90%;而一个人在一般状态下,仅发挥其能力的20%—30%,
下载次数:13人气:178评论:0

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上传时间:2016/09/05

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所属分类:市场营销 资料关键词:汽车
简介:汽车营销分享,英文版杂志,每年更新一次,有大量可用信息分享。还包含汽车产品信息,市场发展等等
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