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面试设计与内容 面试设计与内容

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,设计,内容
简介：面试设计与内容
下载次数：0人气：133评论：1

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面试谈话样本 面试谈话样本

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,谈话,样本
简介：面试谈话样本
下载次数：0人气：98评论：1

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管理人员面试题 管理人员面试题

上传时间：2012/11/20

1
所属分类：人力资源 资料关键词：管理人员,面试题
简介：测一测自己的EQ
下载次数：1人气：1091评论：1

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面试技术 面试技术

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试技术
简介：面试技术
下载次数：0人气：69评论：1

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基于行为的结构化面试方法 基于行为的结构化面试方法

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：基于,行为,结构化面试,方法
简介：素质维度(Dimensions)素质维度：做好一项工作所必须的知识(K)、技能(S)和能力(A)和动机(M)。动机匹配度：个人与工作、组织价值观的匹配程度。包括JobFit、Org…
下载次数：0人气：35评论：1

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六大基本礼仪让你在面试过... 六大基本礼仪让你在面试过程中大获全胜

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：全胜
简介：举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，如果
下载次数：1人气：37评论：1

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打造面试圣经 打造面试圣经

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：打造,面试,圣经
简介：打造面试圣经.(王力子培训:百度搜索);网络营销专家;《华人》杂志社副主编;传播力国际教育机构CEO;著作《本色做人变通做事》《情绪压力管理》;卫生部医促会中老年保健专业委员会培训…
下载次数：0人气：35评论：1

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目标面试法 目标面试法

上传时间：2012/11/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：目标,面试法
简介：目标面试法
下载次数：0人气：45评论：1

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面试中的语言沟通技巧 面试中的语言沟通技巧

上传时间：2012/11/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,语言沟通,技巧
简介：面试中的语言沟通技巧
下载次数：119人气：100评论：1

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面试 面试

上传时间：2012/11/21

1
所属分类：人力资源 资料关键词：面试
简介：面试
下载次数：0人气：107评论：1

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面试的七种高级错误 面试的七种高级错误

上传时间：2012/11/22

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所属分类：领导力 资料关键词：面试,七种,高级,错误
简介：在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
下载次数：0人气：88评论：1

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三种巧妙回答问“倒”面试... 三种巧妙回答问“倒”面试官

上传时间：2012/11/22

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所属分类：领导力 资料关键词：三种,巧妙,回答,面试官
简介：如何不被面试官问倒，甚至扭转之前的不利局面，牢牢锁住面试官的眼球，让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”
下载次数：0人气：77评论：1

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本色面试让你轻松赢得称心... 本色面试让你轻松赢得称心工作

上传时间：2012/11/22

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所属分类：领导力 资料关键词：本色,面试,轻松,赢得,工作
简介：无意否定求职中的策略，但最终顺利地融入工作环境，得到持续发展，还是要靠个人真实的能力。本色面试摒弃花哨的做法，让主考官将自己看得更清楚，也让自己轻松地赢得称心工作
下载次数：0人气：51评论：1

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面试技巧：60秒口才 面试技巧：60秒口才

上传时间：2012/11/22

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所属分类：领导力 资料关键词：面试技巧,口才
简介：面试技巧：60秒口才
下载次数：0人气：78评论：1

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到外企面试请改掉你的陋习 到外企面试请改掉你的陋习

上传时间：2012/11/22

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所属分类：领导力 资料关键词：外企面试,陋习
简介：去外企面试时，要注意哪些问题才能赢得老板得青睐呢？本篇就告诉你如何在外企面试时改掉你的陋习
下载次数：0人气：120评论：1

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招募面试系列 招募面试系列

上传时间：2012/11/23

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所属分类：领导力 资料关键词：招募,面试,系列
简介：招募面试系列
下载次数：0人气：48评论：1

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10分钟面试招到核心员工... 10分钟面试招到核心员工！

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,核心员工
简介：过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人
下载次数：0人气：95评论：1

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中国移动面试技巧和注意事... 中国移动面试技巧和注意事项

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：中国移动,面试技巧,注意事项
简介：在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结提供…
下载次数：2人气：421评论：1

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一个HR是如何面试别人的 一个HR是如何面试别人的

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：一个,面试
简介：应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一…
下载次数：0人气：94评论：1

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公务员和事业单位面试技巧 公务员和事业单位面试技巧

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：公务员,事业单位,面试技巧
简介：那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间；或
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