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所属分类:人力资源 资料关键词:企业,岗位评估,课程
简介:海氏三要素法是国际上使用最广泛的一种方法据统计世界500强的企业中有1/3以上的企业时都采用了海氏三要素法它通过三个方面对的价值进行并且通过较为正确…
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上传时间:2013/03/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:因素,岗位评估体系
简介:点因素法体系(doc十余页)免费下载数:18分……………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,岗位评估,企业招聘
简介:引言-挑战CEO:炸掉人力资源管理部!《财富》杂志的专栏作家托马斯·斯图沃特(ThomasA.Stewart)写道:“在你的公司中存在着一个暖洋洋的、昏昏欲睡的就像是克娄巴特拉(古…
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所属分类:人力资源 资料关键词:国际,著名,岗位评估方法,人力资源,必修课
简介:海氏三要素法是国际上使用最广泛的一种方法据统计世界500强的企业中有1/3以上的企业时都采用了海氏三要素法它通过三个方面对的价值进行并且通过较为正确…
下载次数:3人气:51评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评估,点数,收入,比例
简介:广西建筑综合设计研究院点数及固定收入比例点数固定比例点数固定比例院长(总经理)200020%生产管理主管32035%总建筑师150025%财务主管32035%副院长…
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位评估,常用,方法
简介:排序法排序法是比较传统的方法它首先列出企业内的所有职然后按照类似高矮个站队排序的方式对这些职做重要性比较最后排列出各职的相对置这种方法的好处是操作简单容易实行耗用的时间和资…
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上传时间:2013/09/02

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理,岗位评估,原理,原则
简介:曾庆学薪酬管理1:的原理与原则曾庆学智网(一)的原理(价)又称职是在分析的基础上对的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行…
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上传时间:2013/09/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理,岗位评估,方法,大全
简介:曾庆学薪酬管理2:的方法大全曾庆学智网常用的方法有参照法、排列法、分类法、因素比较法和分法等其中分类法、排列法属于定性参照法、分法和因素比较法属于定…
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上传时间:2013/09/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:因素,岗位评估体系
简介:点因素法体系要素职责大小1对组织的影响2管理职责范围3职责范围4沟通工作复杂性5任职资格6问题解决7环境条件组织规模表(人民币000000)程度表A表B表C表D表E…
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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评估,培训
简介:培训(ppt35页)
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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位分析,岗位评估,岗位分析培训
简介:广东岭澳核电有限公司分析和项目――资料包(17个文件)
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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:薪酬激励,招聘面试技巧,岗位评估,工作分析,招聘技巧培训
简介:主要内容1、工作分析2、3、薪酬激励与招聘面试技巧主要内容1、工作分析2、3、薪酬激励与招聘面试技巧
下载次数:141人气:370评论:12

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上传时间:2007/03/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评估,面试,薪酬激励
简介:、薪酬激励,面试
下载次数:135人气:334评论:16

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上传时间:2007/07/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评估,岗位评估体系
简介:
下载次数:42人气:234评论:4

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